zoa13 (Все сообщения пользователя) , Публикация №859520

Коллеги добрый день. У меня к вам вопрос, сама сейчас уже закиплю))) не знаю какой код (ОКЗ) поставить -Специалист по техническому обслуживанию- выполняемая функция- ремонт и техническое состояние рекламных конструкций???? подскажите

2020 год крысы, и поэтому мышек у меня было много, но были и лисички, да и другие звери.

Коллеги голова уже не варит... есть у кого правильный образец приказа не работа 31 декабря без отработки оплачиваемый, нам шеф тоже дарит этот день...

Маленькая часть моих работ....

Красивые работы. Особенно понравился текущий блокнот. Только по моему это стиль - Стимпанк.

Ну не так уж это и далеко....))))

если Вам мой эксклюзив нравится и будет нужен отправлю почтой.... мои работы (например мамины сокровища) уехали в Лондон..., многие мастерицы отправляют за границу, а уж по России без проблем, доставим

а почему жаль?... и как далеко?

Тайны ни какой нет - Московская область, г. Чехов

может конечно к сожалению, но мне уже давно не сколько, возраст не скрываю... мне скоро 52 - "Советский динозавр"

(но мне столько ни кто не дает.... стараюсь держать планку))) на работе меня многие называют по имени-отчеству только из уважения, они же в другой обстановке называют меня по имени и это значит я еще огого))))

до пенсии мне теперь далеко)))), так что дел у нас еще много и т.д.т.п.
Вы знаете, к сожалению, я наверное с Вами соглашусь и это страшно... такие безразличные ко всему...сидели бы в своих гаджетах и больше им ни чего не надо... (хотя с гаджетами дружат скажем и старые , я лично ни в чем не уступаю молодым, даже наоборот , и учусь и повышаюсь)))). Об одном жалею, годы бегут, а сколько еще надо и хочется сделать....)))

У нас замечательный руководитель который часто делает пати (Новый год -это обязательно), ну и так бывают праздники.... так вот у нас молодежь не особо идет, а если что то придумать не дай боже, им лень...., придумайте лучше Вы, а мы на все согласны.... (страшно)

Если Вы написали это серьезно, то отвечу так, те многие скорее всего либо делают одно и тоже и это может наскучить, либо это действительно не их. Я же занимаюсь и кадрами и подбором и собеседование провожу (я еще и психолог по образованию), креативлю))) потому что еще и массовик-затейник (и с днем рождения поздравить, и праздники организовать и т.д. (я же кадры))) все на мне )))). Старость ко мне может не приходить))) мне некогда ею заниматься)))

Эти конвертики для поздравления коллег..... Ну вот еще похвасталась

А жить на что? Ведь на всю эту красоту нужно найти клиентов.... Да и объемы нужны большие чтобы прожить, да и здоровья надо много....не так это просто вязать и плести, и спина и шея болит.... но вяжу потихоньку где сидя, где лежа, иногда чередую с плетением, а еще делаю открытки -скрапбукинг и пока у меня разбирают все коллеги, но клиентов ищу))).... Так что креативлю)))

А кадрами мне заниматься очень нравится, я люблю свою работу.

можно мне похвастаться еще одним моим хобби))))???

Коллеги добрый день. Как всегда в тупик ставят именно пустяковые вопросы.

Принимаю нового сотрудника. У него в трудовой книжке еще есть 4 разворота пустых сведений о работе (я естественно запись сделаю именно туда, в этом у меня нет сомнения),
но на последнем месте работы ему вшили новый вкладыш, в котором поставили только штамп с названием своей организации, а все записи прием-увольнение сделали в основной книжке. Как поступить? оставить этот вкладыш и не обращать на него внимания, пусть так и будет, это проблемы владельца или расшить его и выбросить??, но запись что выдан вкладыш есть на основной тк....

Да, действительно Вы правы, там была загвоздка с программой, не подтянулся новый оклад, т.е. в "плановых начислениях" стояла дата старая, но я не совсем уверена, что так и было при составлении приказа.... в том то и дело, что и для меня это загадка.....
Но сумма за первую половину месяца была выставлена мою, и она была другая, больше, а сумма за вторую половину гораздо меньше, но у буха не возникло вопросов...почему? Одним словом виноваты многие, но виноват кадровик ...)))) он такая св.... не приносит приказы...

ну если компания маленькая, а если с большой численностью, сколько ж будет приказов и по отпускам и по другим делам и все это таскать в бухгалтерию? Они что не видят? Просто до этого я работала в другой компании и там была программа своя, где наши расчетчики сидели в Москве, а я в области и ни кому ничего не отправляла не писала, они сами видели все поступающие приказы и изменения... Т.е. крайний у нас кадровик в этой ситуации(((( пипец((((

Всем добрый день. Здесь самая распространенный тема и я наверное задам вопрос здесь. У меня ситуация противостояния кадровика и бухгалтерии.
По кадрам прошел перевод сотрудника на другую должность и на другой оклад. Сразу скажу, что работаем в ЗУПке, гл.бух. была в курсе, но при расчете новый оклад почему не взялся и бухгалтер 2 месяца считала по старому окладу. Так как это коснулось прошлого квартала, а они уже отчитались и налоги заплачены, теперь дорога ко мне к кадровику, давай что то исправлять переделывать и т.д. и т.п. Но самое главное они обвиняют меня в том что я не принесла сам приказ бухгалтеру.... Хотя бухгалтер по расчетам видела что изменилась сумма за первую половину, она стала больше, а вторая стала меньше.... у нее тогда не возник вопрос...
Скажите - обязана ли я носить приказы в бухгалтерию, если есть программа ЗУП??? Компания конечно у нас не большая, и труда эта не составляет. Просто сейчас меня винят во всех грехах.....

Всем добрый день. Не нашла необходимую мне тему, решила не плодить новых, а написать здесь.
Подскажите туплю по полной. Приказы по отпускам без сохранения заработной платы регистрировались в журнале по очередным отпускам. Срок хранения разный. Как исправить? с этого года понятно я буду вести правильно, а вот с 2011 по 2017 я бы хотела подшить и убрать сами приказы и журналы (хотя журналы еще не исписаны до конца....компания не очень большая и приказов не так уж и много. Может создать новые журналы и переписать правильно, но с существующей нумерацией???

ну и еще немножко...

Мои работы.

и надо ли вообще все это в решении писать, либо просто в приказе - Я вступаю в должность ген директора...на неполный рабочий день с таким то окладом... но это тоже как то не очень если учесть что приказ как правило требуется в разные инстанции. зачем им знать???? блин куча вопросов... или просто в ТД прописать.....????

А про з/п? про несчастные 25%???

Уважаемые профи. Подскажите. туплю по полной. Учредитель имеет две фирмы, в одной он ген.директор и она считается основной(т.е. там трудовая), в другой фирме он единственный учредитель и сейчас истекает срок ген.директора, он сам собирается быть там геной, но на 25% ставки,т.е. получается внешний совместитель да? и как правильно написать решение??? одного освободить, себя назначить и как прописать вот это не полное рабочее с 25%?????? мозг кипит.....

А меня и моих близких впечатлил фильм "Притяжение"... снят классно, сюжет супер, да и есть над чем задуматься. У меня дочь собирается еще раз сходить))))

это не реклама...))))
но если кого заинтересуют мои поделки из Москвы и Московской области, я могу сделать и передать в любом месте в Москве....

это Челябинск?