Нереида (Все сообщения пользователя) , Публикация №866459

Добрый день! Подскажите пожалуйста, плановая проверка Министерства труда и занятости и плановая проверка ГИТ, это разные проверки? Что-то я запуталась Чем они отличаются?

Снеженка, Может кто-то из личного опыта скажет, "у нас была проверка ГИТ, на меня наложили штраф 4 тыс.руб., я его оспорил в суде, сменили на выговор". Или другие какие ситуации которые были у форумчан.

Добрый день, идет проверка ГИТ, как часто налагают штраф на инспекторов по кадрам? Почитала инет, пишут что такая практика имеет место быть. И что-то меня это совсем не радует, работаю инспектором по кадрам на 0,25 ставки, з.п. маленькая, а сейчас штраф впояют как расплачиваться буду, что-то я в панике

Добрый день, такая ситуация, сотрудница работала на 0,5 ставки находясь в отпуске по уходу за ребенком. Потом она пишет заявление с просьбой предоставить ей очередной отпуск, она выходит из отпуска по уходу и идет в очередной, теперь она вышла из очередного, но хочет продолжить работать на 0,5, при этом больше не находят в отпуске по уходу, как это правильно оформить? Написать заявление прошу перевести меня на неполное рабочее время?

Дарья.,добрый день, а как так получилось что 17? В июле проверка, а сейчас майские праздники, у нас выплата зп 5 и 20 числа, каждого месяца. Из-за того что с 1 по 5 выходной выплачиваем 30 и соответственно до следующей зп 20 числа, пройдёт больше чем 15 дней. Вот думаю будут считать за нарушение? Но по-другому как?

Добрый день. У нас филиал. Издан приказ о переводе работника в другой отдел. Как правильно? Первая запись о приеме стоит такая. Шапка с названием юр.лица, далее дата и запись "Принят в Урюпинский филиал отдела продаж на должность менеджера", следующая запись о переводе. Нужно ли в неё прописывать опять название филиала "переведен в отдел продаж и закупок Урюпинского филиала на должность менеджера" или достаточно написать "переведен в отдел продаж и закупок на должность менеджера". Какая запись правильная?

Добрый день, у нас есть водитель автомобиля, легкового, возит директора по служебным делам. Нужно ли ему психиатрическое освидетельствование?

Так вам нужно правильно рассчитать, может вам и не нужно вообще выделять это место. Я звонила в центр занятости, мне все подробно рассказали как правильно рассчитывать.

У нас ГИТ придет в июле, один из вопросов как раз этот. Из документов у нас приказ о выделении квотированного места и ежемесячный отчет.

Добрый день.
Поликлиника, территориально к которой относится наша организация, требует списки работников для проведения профилактических прививок. У нас ВУЗ. Изучив этот вопрос в интернете, делаю выводы, что администрация обязана отстранить от работы работников в связи с отсутствием у них профилактических прививок. Как быть? У многих утеряны карточки по прививкам, многие не делают прививки от гриппа и отказываются их делать. Если всех не привитых от гриппа отстранять, то у нас ВУЗ функционировать перестанет. Изучив судебную практику, понимаю, что если не отстранять, то работодателю грозит штраф... У кого какая практика по этому вопросу?

Добрый день! Министерство образования и науки РФ, разделили на 2 министерства. И теперь все вузы относятся к Министерству науки и высшего образования. Во многих документах, в т.ч. и на титульных листах, фигурирует название министерства. Например на титульном листе должностной инструкции, подскажите как правильно изменить этот момент?

Добрый день, в организации произошла реорганизация, два отдела слились в один. Как правильно сделать запись работникам в трудовой. Просто перевод в новый отдел, или же в трудовой нужно указывать причину, т.е. в связи с реорганизацией.....?

zamdil,у нас в регионе, организации с численностью менее 35 человек не сдают и не квотируют

наверно, так как смотрела исходник этого приложения он другой намного меньше, а нам из ЦЗ прислали форму в 22 столбца, там и о приказе есть графа отдельная. Что бы и номер и дата была у меня только заключение эксперта по СОУТ подходит.

Добрый день, кто сдает отчет по квотированию рабочих мест, подскажите.
Что писать в графе "Правовой акт по результатам аттестации рабочих мест по условиям труда результатам специальной оценки условий труда (номер и дата) ? Не могу понять что за правовой акт .

сейчас еще раз проверила, там так. Оклад одинаковый, а персональная надбавка у одного есть, а у другого нет, отсюда и итоговая разная. Такое допустимо?

согласна, как куда не копну, так просто хочется все бросить и уволиться, столько всего наделано(((

На зам.директора сейчас возложено исполнение обязанностей директора, как совмещение.

Наш ГБ разрабатывает штатку, и уже проект отправляет в головную организацию и там её согласовывают и утверждают. В том и проблема что это сделал предыдущий директор, никого не о чем не спросив, а просто поставив перед фактом, а как теперь исправить эту ситуацию я не знаю.

В нашем ШР прописана заработная плата, как оклад+районный коэффициент+персональная надбавка, и все эти пункты отражены в договоре. Оклад остается прежним, а вот надбавку убирают, но так как она отражена в ТД и возникает проблема((

HRLaw, я читала эту статью, хотелось бы услышать тех кто сталкивался с подобным. Так как согласно этой статья, в нашем случаи никаких изменений нет, а значит и оснований для уменьшения оклада, тоже, нет

Добрый день! Очень нужен совет. Мы филиал. Пока директор не назначен, есть ИО. Есть нормативные документы в которых прописано, что заработная плата главного бухгалтера не может превышать 80% ЗП директора. Головная организация в новой штатке с учетом каких-то своих коэффициентов делает зп директора ниже чем была, так как директора еще нет. А как быть теперь с главбухом? В проекте штатного она сама себе уменьшила, но насколько это законно, даже если сотрудник сам согласен? Прочитав кучи инфы в инете пришла к выводу что это не допустимо и ГИТ отрицательно смотрит на уменьшение зп без уменьшения объемы работы. Так же головная организация требует уменьшить ЗП еще одного сотрудника, так как есть аналогичные должности, но с меньшей заработной платой.

Серега, вот и мы раньше никогда не делали, а на просторах инета прочла что люди делают и засомневалась.

Добрый день, подскажите пожалуйста, нужно ли делать приказ об утверждении графика отпусков?

Добрый день. Не могу разобраться с собственным отпуском. После декрета мне полагалось 28 к.д. за период с 01.03.2013 по 29.12.2016, но мне работодатель дал только 12. Так как кадровое дело для меня было ново и я составляла график так как мне объяснила предыдущий кадровик. По её мнению мой новый период начинается с даты выхода из декрета, это 25.08.2016 по 24.08.2017. Но теперь восстановив период с учетом отпуска до 3х лет, отпуска без сохранения з/п 58 д. получается следующее, что гуляю я часть (те не отгулянные 16 дней) и часть (12 дней) из нового периода.
1) 01.03.2013-29.12.2016 14д.о. с 29.05.2017 по 11.06.2017
01.03.2013-29.12.2016 2д.о. с 31.07.2017 по 01.08.2017
30.12.2016-24.02.2018 12 д.о. с 02.08.2017 по 13.08.2017
2) 30.12.2016-24.02.2018 14 д.о. с 08.06.2018 по 22.06.2018
30.12.2016-24.02.2018 2 д.о. с 06.08.2018 по 07.08.2018
25.02.2018-24.02.2019 12д.о. с 08.08.2018 по 19.08.2018

Правильно ли так указывать в приказах и в карточке Т2?
Как с учетом всего этого мне правильно составить новый график отпусков на 2019год? В нем периоды не указываются, могу ли просто указать 28 дней с 01.07.2019.
А уже формируя приказ написать
рабочий период: 25.02.2018-24.02.2019 16 д.о
25.02.2019-24.02.2020 12 д.о.
А так как рабочий период заканчивается в 2020 году, я же эти оставшиеся 16 дней могу и не указывать в графике отпусков на 2019 год?

Я уже настолько запуталась, что мне все это кажется каким-то бредом. Помогите пожалуйста разобраться.

И ещё один вопрос:
Декретница работает неполный рабочий день, согласно ст. 256 ТК. Заявление до трех лет написано до 2021 года, т.е. выходить из отпуска даже ради отпускных в 2019 она не планирует. Нужно ли указывать её в графике отпусков?

Валентина+Валентина,Спасибо, позор, это я свой отпуск так считала, у нас просто директор до этого бешеная была, визжала как ты могла заработать отпуск... в общем объяснять ей было что-то бесполезно. Я так и гуляю с этим хвостом. А сейчас резерв нужно составить и бухгалтерия начала все подчищать.... Так я за период 17-18, 18-19 отгуляла по 28 дней. Как быть с графиком отпусков на 2019 год? мне 28+16 закладывать. Руководство сменилось и более адекватное теперь.

Помогите пожалуйста рассчитать правильно новый отпускной период, запуталась из-за отпуска б/с зп и декрета.
1. 01.03.2012 - 28.02.2013 - отгулян полностью 28 дней
2. 15.03.2013 - 01.08.2013 - отпуск по БиР - 140 дней
3. 02.08.2013 - 31.05.2016 - отпуск по уходу до трех лет
4. 01.03.2013 - 29.12.2016 - 12 дней ежегодного отпуска. (я так понимаю за этот период должны были дать 28 дней, а дали только 12)
5. 14.06.2016 - 24.08.2016 - 72 дня без сохранения зп
6. Какой новый отпускной период и сколько дней в этом периоде должно быть?
Вариант: 30.12.2016 - 24.02.2018 (с учетом 4 и 5 пункта) - 44 дня?

Валентина+Валентина, 2 будут зав кафедрами новых кафедр, а 2 доцентами.