OlgaSl (Все сообщения пользователя) , Публикация №454733

Всем доброго.
У моего нового работодателя огромное количество внутренних и внешних совместителей, в трудовых договорах которых я прописала время работы с 06.00 до 08.00 и с 17.00 до 19.00.
Вопрос. Нужно ли отражать время работы совместителей в правилах внутреннего трудового распорядка, где для каждой службы установлен свой режим рабочего времени? Или в правилах хотя бы расплывчато сформулировать, что для внешних и внутренних совместителей устанавливается режим рабочего времени по индивидуальному графику согласованному с руководителем?

Все изменения внесли, но камнем преткновения стали дни доп. отпуска за тот период, когда действовали старые приказы по вредности.
Старый кадровик категорически отказывал в их предоставлении за период ДО проведения СУОТ, т.е. до 01.04.2018 г.

Т.е. идущий в отпуск работник например в июне этого года, использующий период с 01.12.2017 по 30.11.2018 все же ДОЛЖЕН получить "вредные доп.дни к отпуску" за период с 01.12.2017 до 01.04.2018г?

Я здесь всего пару недель, голова кругом, в интернете не нашла руководства к действию.

Доброго всем!
Провели СУОТ в апреле 2018 года, в результате с 01.04.2018 г по нескольким профессиям была снята вредность, и соответственно доп. дни к отпуску.
Работник, с которого была снята вредность, идет в отпуск за период с 01.12.2017 г по 30.11.2018 г. Значит ли это, что ему обязаны предоставить доп. отпуск за вредность за период с 01.12.2017 по 01.04.2018?
До этого спецоценка не проводилась, а составлялся внутренний приказ с перечнем "вредных" профессий.

Доброго всем!
Подскажите, имеем ли мы право вызвать на работу в выходной день на 8 часов человека, работающего у нас внешним совместителем на 0,25 ставки (пятидневка, каждый день по 2 часа). Он согласен, согласие подписал, вызываем в связи с аварией на производстве.

Но все последующие больничные листы будут являться продолжением первого. Они начиная с 01.02.2018 г уже не будут получается ему оплачены? А можно источник пожалуйста...

Здравствуйте.
Вопрос о больничном.

31.12.2017 уволила работника, работавшего по срочному трудовому договору (в дог-ре было прописано - работа по 31.12.2017г). 25 декабря он сломал руку и находился на момент увольнения на больничном листе. На момент 12 февраля принес уже второй больничный и информировал, что будет находиться на больничном еще 3 месяца.

Вопрос следующий: Я должна принимать у него все больничные листы к оплате? Или может быть только первый? Который перекрывает время работы в организации до 31 декабря. Бухгалтерия наша не в курсе, послали рыться в интернете.
Спасибо.

Почему правильно отказываются?

Я читала это все -

Всем добра!
Ситуация: подошло время периодических медицинских осмотров, выдала направления, а работники проходить отказываются. Все.
Аргументируют тем, что "вы нам и так зп платите мизерную, а тратить свои кровные на медкомиссию, да потом еще ждать пока эти деньги возместят (в течение месяца), мы не хотим."
И тут бы заключить договор с мед. учреждением, но головная организация противится (а без их согласия я ноль без палочки), говорит вот пусть они за свой счет, а уж мы им денежки-то вернем.
На что бы сослаться, чтобы таки вынудить своих главных дать добро на заключение договора с поликлиникой? =/

Благодарю!

Ага, я читала.
Но по письменному заявлению работника ему могут или нет выплачивать фиксированную, определенную им самим сумму или нет?)

Доброго всем!

Такое дело... Бухгалтерия просит собрать с работников заявления о том, что они просят выплачивать им ежемесячно в качестве аванса определенную сумму (например 4000 р). Бухгалтерии это нужно для того, чтобы не заморачиваться с подсчетами в середине месяца (поясню: людей огромное количество, надбавок море всяких разных).


Вопрос: Имею ли я право собрать (в добровольном порядке) такие заявления и как на это посмотрит труд. инспекция? (интернет проштудирован - ответ не найден((

Справка выписана 30 августа.
У нас просто бухгалтерия очень правильная. Боюсь не наехали бы на меня, что 31 июля каждого из них за ручку не привела и не сняла копию трудовой книжки для того чтобы вовремя выплатить им "пособие".

Спасибо!

Доброго всем!
По возможности разъясните пожалуйста ситуацию.

31 мая были уволены по сокращению штата работники с выплатой среднемесячного заработка.
В конце июля я их ждала с трудовыми книжками, как подтверждением, что они действительно не трудоустроены. Ни один из шести не приехал.
Сегодня (31 августа) приехали все шестеро со справками с биржи о сохранении среднего месячного заработка в течение 3-го месяца со дня увольнения.

Верно ли я понимаю, что я должна изготовить приказ на выплату пособия и за июль и за август и грозят ли мне в таком случае какие-либо санкции?

Спасибо.

Сереге и Челентано огромная благодарность за помощь!

Спасибо! (:

И я оформила приказ на увольнение с датой 20.08.17, а бухгалтерия говорит, что нужно уволить 18.08.
Я могу как-то аргументировать дату 20.08, кроме как уведомлением? Они говорят, что нельзя уволить воскресеньем, если работник работает пятидневную рабочую неделю. Ст 84.1 не подойдет? (:

Доброго времени всем.
Подскажите, каким днем сокращать работника, если штатное расписание вступает в силу с 21 августа (понедельник), а уведомление вручено 20.06.2017 г. Работник работает пятидневную рабочую неделю, значит ли это что сокращен он должен был быть пятницей (18 августа) либо все-таки 20 августа?

Вы замечательные!
Ваша помощь очень ценна!
Спасибо!

Я не считаю, что имею право ее вызывать и поэтому я здесь с такими глупыми вопросами, ибо от нашей кадровой и юр. службы толку ноль.
Я не знаю как правильно и поэтому опять же я здесь.



Пришла сегодня, сделала за час-полтора смету, завтра выехала на час на объект и уже получит БОЛЬШЕ, чем я за месяц.
Её эти даже 0,15 ставки устраивают более чем!


Я и не претендую на данный момент на звание самого-самого...

Буду искать возможность "повысить бесплатно" ибо получая 9к не могу себе позволить тратиться на курсы.




Премного благодарна.

1. Да, конечно, письменное согласие будет получено, девушка согласна, ибо там хорошая зп (сдельщина) даже на 0,15 ставки.

2. Мы не бюджетники.
3. Не знаю где все хорошие специалисты, наверное не здесь, где платят чуть больше МРОТ.
4. ШР пришло 15.06.2017, т.е. за 2 месяца до введения его в действие.
5. Да никому не интересно согласна она или нет. Крутят что и как хотят.
6. Если про филькины грамоты в мой адрес, спасибо, "лестно".

Спасибо за помощь.

На основании утвержденного вышестоящей организацией штатного расписания.

Спасибо...

Биржу. Меня интересует уведомление биржи о том, что у меня сокращается бухгалтер.

ФГУП.
Тоже за два месяца?

Здравствуйте, подскажите, обязана ли я в обязательном порядке уведомить биржу о том, что у меня сокращается работник?
И второе - сокращаю девушку с зп - 20000р, бухгалтера, обязана ли я ей предложить вакансию специалиста по охране труда (0,5 ставки), пустующую, с зп - 4200р?