Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №827006

А это его право, может и не писать. Данный отпуск предоставляется работодателем, а оплачивается соцзащитой.

Yuliya76, если работник Вам предоставлял документы, т.е. уведомил Вас о льготах, то разумно выдать ему письменное уведомление о его правах. А уж воспользуется он льготами или нет, его право.

У меня работает подобный совместитель и не пользуется своим правом на данную льготу. Все нюансы я ему разъяснял.

Именно так и есть, т.е. он носит заявительный характер и руководство не имеет права отказать в его предоставлении. Довольно муторно оформляется из за оплаты соцзащитой. Смотрите ФЗ № 1244 — 1 «О социальной защите граждан».

А есть такое основание В ТК РФ????

Agniya, так что совсем не так, т.е. абсолютно не так.

Подскажите, пожалуйста, как правильно оформить? Индивидуальный предприниматель с численностью штата менее 10 чел, при приеме оформляет срочный трудовой договор на срок три месяца, по истечении срока как правильнее поступить? Оформить новый срочный трудовой договор снова со сроком на три месяца или оформить дополнительное соглашение к труд.договору с изменением сроков? И как вносить записи в трудовую книжку в таком случае?

Правильнее изначально точно определять срок ТД.

Можно и так и так, оба способа соответствуют ТК РФ.
Совсем другое дело многократность заключения СТД с одним работником, что показывает несмотря на наличие оснований для заключения СТД, об уклонении работодателя от заключения ТД на неопределённый срок. Соответственно ТД может быть признан заключённым на неопределённый срок и штраф работодателю за нарушение трудового законодательства по статье 5.27 КоАП РФ.
Следовательно, если Вам необходимо разово увеличить срок ТД, то разумно изменить срок посредством заключения соглашения, чтобы минимизировать оформление и работнику удобней.

Согласно правил и инструкции, ничего нового здесь не придумали.

Работница вправе прервать отпуск по уходу и взять ЕОО, если у нее есть неиспользованные дни. а затем опять уйти в отпуск по уходу.

Именно так, но она может его прервать в любой момент(статья 256 ТК РФ) и оформить ЕОО при наличии неиспользованных к.д. или начале следующего периода для предоставления ЕОО(статья 260 ТК РФ), причём от воли работодателя здесь ничего не зависит.Так что как видим всё возможно.

Здравствуйте, коллеги. Подскажите, пожалуйста. Вводим в штат новую должность, надо написать ДИ. Наше учреждение на профстандарты еще не перешло, все ДИ написаны по ЕТКС. ВОПРОС: могу ли я по вводимой должности при написании ДИ руководствоваться профстандартом?

Вы можете руководствоваться профстандартами, ЕКС, рекомендациями руководителя. Главное, чтобы ДИ отражала реальные обязанности работника.

Если режим труда и время перерыва для отдыха и питания чётко зафиксированы в ТД или ПВТР, то нарушение налицо и возможно применение мер дисциплинарного воздействия. Замечание или выговор на усмотрение руководства.
Вам остаётся лишь грамотно применить статью 193 ТК РФ.

Применить дисциплинарное взыскание в виде замечания.Он чётко расписан в статье 193 ТК РФ от и до. Следуйте ему и проблем не будет, некоторые уточняют порядок применения в ЛНА.А она вообще является обязательным документом согласно НПА???
Нет.

DinargO, Вам надо чётко зафиксировать факт совершения нарушения Актом, запросить объяснение у работника письменно и т.д.
Если работник обжаловать не будет применение дисциплинарки, то сойдёт с рук.Честно говоря не встречал, даже самых левых ПВТР без времени обеда.
Ну а режим рабочего времени указанный в ТД работника имеет приоритет над указанным в ПВТР, т.к. ТК РФ не запрещает установление индивидуальных режимов рабочего времени для отдельных работников по соглашению сторон.

У меня есть несколько работников, которым пошли навстречу и перенесли начало и окончание рабочего времени в связи с транспортной доступностью, т.е. им проще добираться до работы и домой в отличное от других время.

Серега, спасибо большое

да, о том и речь, что в ТД может быть указано особенное время перерыва
компанию знаю лично где указано, что перерыв работников берется в течение рабочего дня, такой у них "плавающий обед", и из-за этого они никому ничего применить не могут))