Yuliya76 (Все сообщения пользователя) | Форумы "Кадровое делопроизводство" | Сообщение № 946526
  • Вход в личный кабинет
    989899@rambler.ru
    телефон компании Кадровик-практик
    добавить сайт в закладки
    8 (8442)98-98-998 (917) 338-98-99
    Авторизация на сайте Кадровик-практик
    Вход в личный кабинет
    Yuliya76

    Yuliya76 (Все сообщения пользователя) , Публикация №946526

    Вход в личный кабинет
    Регистрация
    Забыли свой пароль?
    Войти как пользователь:
    Войти как пользователь
    Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:
    Корзина
    Корзина0 позиций
    на сумму 0 руб.

    Поиск Правила Войти
    Форум. ЧПУ » Yuliya76
    Выбрать дату в календаре…Выбрать дату в календаре

    Страницы:1
    Работник отработал менее 5 дней, В трудовую книжку запись не сделали, а СЗВ-ТД сдавать? А СТД-Р?
     
    #
    04.10.2021 09:05:11
    Уйти без записи в трудовой, что делопроизводитель
     
    Перейти    
    Работник отработал менее 5 дней, В трудовую книжку запись не сделали, а СЗВ-ТД сдавать? А СТД-Р?
     
    #
    03.10.2021 20:33:45

    Добрый вечер, девочки подскажите пожалуйста, что делать, впервые со мной такая ситуация. Искала работу, на предприятие требовался 2-й инспектор по кадрам, пришла, приняли, но не на должность инспектора по кадрам, а на делопроизводителя. На производстве рулит старая кадровичка и только она бегает к хозяину и дает рекомендации. А тут выяснилось, что он вообще не знает на какую должность меня взяли, принята 28.09.2021. Как быть?

     
    Перейти    
    Новый отпускной период после декрета: разные вопросы, Вычисление нового периода для ежегодного отпуска
     
    #
    12.12.2019 12:23:11
    Снеженка, я считала, у меня получается с 25.07.2020 года, могу ошибаться
     
    Перейти    
    Новый отпускной период после декрета: разные вопросы, Вычисление нового периода для ежегодного отпуска
     
    #
    10.12.2019 16:28:50
    Девочки помогите с подсчетом периода отпуска после декрета.
    1. Прием на работу 03.10.2016 (период 03.10.2016 по 02.10.2017)
    2. Период с 03.04.2017 по 20.06.2017 отпуск по БИР на 1 ребенка
    3. Отпуск по уходу до 1,5 лет с 21 июня 2017 по 11 октября 2018
    5. Отпуск по уходу до 3-лет с 12 октября 2018 по 11.04.2020
    Отпуск ежегодный за период 03.10.2016 по 02.10.2017 не брала
    6. Выходить на работу 12.04.2020
    Помогите пожалуйста.
     
    Перейти    
    Совмещение должностей.
     
    #
    08.10.2019 16:43:25
    Цитата
    Туристка написал:
    Если совмещение грамотно оформили, т.е. заключили с работником соглашение о совмещении и прописали там размер оплаты труда, то самовольно
    Я в соглашении все подробно описала, стоит конкретная сумма как и договаривались, а они сделали с бухгалтером по зарплате самовольно, из личных каких-то соображений, главбуху, бухгалтер по зарплате подсунула статью 60.1, а это разные статьи. Скорей всего это личные мотивы, город маленький работы нет, вот и подсиживают, чтобы на это место посадить своего человека.
     
    Перейти    
    Совмещение должностей.
     
    #
    07.10.2019 16:11:30
    Цитата
    Nimphelos написал:
    Повлиял ли факт установления работнику неполного рабочего времени на продолжительность времени, в течение которого он выполнял обязанности по совмещению?
    Нет, с этим все в порядке. Спасибо большое.
     
    Перейти    
    Совмещение должностей.
     
    #
    07.10.2019 14:10:46

    Добрый день, можно я немножко вклинюсь в эту тему за совмещение. У меня другая немножко ситуация, у сотрудника была ставка специалиста с окладом 14000 рублей в месяц, к этой ставке добровольно принудительно сделали совмещение профессии 0,5 ставки (ТК РФ Статья 60.2. Совмещение профессий (должностей), так как некому работать, специалиста с окладом за целую ставку 12000 рублей, за 0,5 ставки 6000 рублей. Потом человек написал заявление о переводе с основной ставки на 0,5 ставки, а совмещение так и осталось. При начислении заработной платы бухгалтер начала делить все пополам, оплата за основную работу 7000 и за совмещение 3000 рублей. Правильно ли все это.

    Изменено: Yuliya76 - 07.10.2019 15:28:03
     
    Перейти    
    Новый период отпуска, Главный вопрос как изменится в ситуации описанной ниже период начисления отпуска.
     
    #
    06.09.2018 16:21:57
    Здравствуйте, подскажите пожалуйста, никак не получается рассчитать новый период отпуска, если ли она не отгуляла дни отпуска. Просто с впервые сталкиваюсь. Спасибо.
    Дата приема:03.10.2016
    Отпуск по беременности и родам: с 04.04.2017 по 20.06.2017 – 58 дней (она хорошо чувствовала, поэтому декретный взяла позже перед самыми родами)
    Отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет: 21.06.2017-11.10.2018
    Выход на работу 12.10.2018
     
    Перейти    
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    #
    24.07.2018 11:59:54
    Спасибо большое.

    Цитата
    Серега пишет:
    У меня работает подобный совместитель и не пользуется своим правом на данную льготу. Все нюансы я ему разъяснял.
    Т.е. это его право хочет пользуется, хочет нет?
     
    Перейти    
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    #
    24.07.2018 11:00:15
    Добрый день! Прошу вашего совета как лучше поступить с работником участником ликвидации последствий катастрофы на Чернобыльской АЭС и имеющий право на получение дополнительного оплачиваемого отпуска, если он не написал заявление на дополнительный отпуск? В первый раз с этим столкнулась.
     
    Перейти    
    Неполный рабочий, Неполный рабочий день для сторожа
     
    #
    18.02.2018 19:04:15
    Здравствуйте!
    Подскажите пожалуйста, как правильно оформить изменение режима работы сотрудника по его инициативе на 0,75 ставки сторожа при сменном графике, если у него график сутки через трое. Как это отобразить в табеле. Заранее спасибо!
     
    Перейти    
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    #
    02.10.2017 12:35:43
    Добрый день, помогите, пожалуйста:
    Работник принят на работу 13.09.2016 г. Отгулял отпуск 28 дн. с 06.09.2017г. по 03.10.2017г.
    У него за период 2016-2017 были отпуска без содержания:
    24.11.2016-25.11.2016 – 2 дня;
    11.05.2017-12.05.2017 – 2 дня;
    01.06.2017-02.06.2017 – 2 дня;
    03.07.2017-04.07.2017г. – 2 дня и 5 дней прогула с 24.07.2017-28.07.2017.
    Сейчас он написал заявление на увольнение 6.10.2017.
    Получается для расчета его последний период 17.09.2017-06.10.2017 = 2.33
    Изменено: Yuliya76 - 05.10.2017 10:51:04
     
    Перейти    
    отпуск по беременности и родам
     
    #
    02.04.2017 21:33:45
    Здравствуйте. Девочки помогите пожалуйста. Приняли сотрудницу на работу, при приеме сказала, что трудовая потеряна, мы ей открыли новую, со временем оказалась беременна, и вот вот ей нужно будет уходить в отпуск по беременности и родам. Предоставила нам справку о предыдущих периодах работы 01.07.2009-31.12.2009; 17.02.2010-30.06.2012; 01.10.2012-31.12.2012; ЦЗН 02.07.2015-01.07.2016 – всего 4 года 1 мес. 17 дней. Скажите я правильно понимаю, что, когда она принесёт больничный я в больничном стаж указываю 4 года 01 мес., а начисление пособия производится ей будет за два предыдущих года исходя из МРОТ. У нас она первая беременная, которая уходит в отпуск по БИР.
     
    Перейти    
    [ Закрыто] Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству, Вопросы, которые возникают у чайников в кадровом деле, и ответы на них
     
    #
    23.10.2015 16:28:03
    nnn
    Изменено: Yuliya76 - 26.10.2015 11:18:32
     
    Перейти    
    исключение из штатного расписания должностей
     
    #
    02.02.2014 21:48:57
    Я недавно на этом предприятии, директор частенько переименовывает должности, вводит и выводит должности, меняет структурные подразделения, хочет улучшить производство тем самым запутывая всех и себя в том числе.
     
    Перейти    
    исключение из штатного расписания должностей
     
    #
    02.02.2014 14:01:26
    Здравствуйте, скажите пожалуйста, правильно ли мы сделали исключения из штатного расписания должностей, мы с 26.12.13г. вывели ни кем незанятые вакантные должности, сделали ШР № 3 от 26.12.13г. на новый рабочий год, или нужно было просто вывести штатные единицы в период с 26.12.13г. по 31.12.13г., а с нового года утвердить ШР № 1 от 09.01.2014г.
     
    Перейти    
    Как уволить кадровика?
     
    #
    22.10.2013 15:00:57
    Какая низость подсиживать сотрудника, ведь на ее месте можете быть вы, пусть даже в другой ситуации…
     
    Перейти    
    Можно ли заключать договор о полной индивидуальной или бригадной материальной ответственности для охранников предприятия.
     
    #
    15.08.2013 19:16:43
    Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, можно ли заключить договор о материальной ответственности индивидуальной или бригадной с охранниками. При проверке указали, что нет договоров с материально ответственными лицами, ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНТРУДА РФ от 31 декабря 2002 г. N 85. Вопрос встал про охранников, заключать с ними договор или нет.
     
    Перейти    
    Отпуск с последующем увольнением
     
    #
    16.05.2013 20:01:28
    Теперь все понятно. Спасибо большое Снеженка
     
    Перейти    
    Отпуск с последующем увольнением
     
    #
    16.05.2013 19:42:39
    Выплатить компенсацию за 3 месяца?
     
    Перейти    
    Отпуск с последующем увольнением
     
    #
    16.05.2013 18:43:45
    Подскажите, пожалуйста, работник был принят на работу 24.02.2012г.
    С 11.02.2013г. по 12.03.2013г. он взял ежегодный оплачиваемый отпуск на 28 дней за период 24.02.2012г. по 23.02.2013г.
    С 28.03.12г. по 19.04.2013г. – отпуск без содержания, 23 дня
    Теперь хочет уволиться 20 мая, я ему рассчитала 28:12x3 =7 за к.д., удержать с зарплаты т.к у него отпуск получился авансом, я не знаю правильно это или нет, я никогда не рассчитывала, и подсказать мне некому.
     
    Перейти    
    приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее
     
    #
    13.05.2013 12:23:33
    Здравствуйте, у меня почти, что тоже самое, в сейфе нашла новые вкладыши и трудовые книжки, пришла в бухгалтерию, спросила, стоят ли они на учете, когда закупались, и где книга регистрации, они руками разводят. Говорят, что в других организациях и половину того что у них есть, нет, другие как-то работают, а я получается, пришла, и требую чтобы было как положено. Просто если придет проверка, она ведь накажет кадровика, а не бухгалтера которому все равно.
     
    Перейти    
    Как правильно рассчитать стаж?
     
    #
    09.05.2013 22:20:49
    Снеженка, а можно и мне эту программку, пожалуйста
     
    Перейти    
    компенсации отпуска
     
    #
    09.05.2013 22:17:42
    Спасибо большое
     
    Перейти    
    компенсации отпуска
     
    #
    09.05.2013 19:51:09
    Здравствуйте, скажите, а кто рассчитывает компенсацию при увольнении, инспектор по кадрам или бухгалтер, и нужно ли писать в приказе об увольнении, унифицированной форме № Т-8, что полагается компенсация из расчета 2,33 дня за месяц, к примеру, 15,5 к.д. В той организации, где я раньше работала, мы никакие излишества в унифицированных формах не писали, и расчет компенсации делала бухгалтер-расчетчик.
     
    Перейти    
    Страницы:1
    Кадровый самоаудитОпросыЗадачникИнформационный стенд отдела кадровФотообои
    Личный кабинетКарта сайтаНаписать отзыв или предложение
    О компанииСотрудничествоОтзывыВакансии
    8 (8442)98-98-99
    8 (917) 338-98-99
    Написать письмо с сайта
    989899@mail.ru
    2026 Все права защищены. © Консалтинговая компания «Стратегия»