Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №505751

DinargO, ваш директор ведет себя как самодур, а вы пытаетесь придать этому законный вид. Это крайне сложно.
Акты можете сохранить где-нибудь, но прогула не было. Это просто свидетельство, что отдел кадров работает и за работниками бдит, не более.
Выяснять заболевание никто не имеет права! Возмущение работника вполне законно.
Можете выдать работнику уведомление, чтобы дал объяснение, почему не предупредил о больничном. Но если работник напишет, что находился в тяжелом физическом состоянии, которое не давало ему возможности предупредить, то ваш директор опять умоется.

Абсолютно согласен с данным мнением, для нас стоит код в б/л и всё, остальное врачебная тайна.Ну так он и сообщил Вам!!! Какие могут быть претензии без конкретики????Попробуйте конечно, но думаю результата не будет.
В данном вопросе надо разработать чёткий регламент(алгоритм) действий руководителя структурного подразделения, с ознакомлением под роспись.

Не существенно, самое главное суть и подписи свидетелей.Полностью с ним солидарен.

Подшить в дело или выкинуть от греха подальше.Такой Акт обычно не делают. Это указывают в запросе объяснения у работника и потом в приказе о привлечении к дисциплинарной ответственности.Почему же???? До предъявления б/л Вы не могли быть уверены в его наличии.

DinargO, мой Вам совет убедить директора забыть об этом. А если хочет порядка, то надо внести изменения в ПВТР, ознакомить всех и заставить соблюдать трудовую дисциплину и должностные обязанности руководителей структурных подразделений. Известно ведь, рыба тухнет с головы.

Имеется стойкое ощущение, что из работника решили сделать козла отпущения.

Именно так. А с учётом, что нет конкретного срока уведомления в ПВТР, вообще дохлый номер.
Разумный срок на мой взгляд в течении суток после оформления б/л, опять же при заболевании которое позволяет это сделать.

Добрый день! прошу совета) в ШР было несколько подразделение, офис, несколько магазинов, стоянка. у работника в ТК запись - принят на должность сервисного инженера в магазин "Ромашка". сейчас магазин закрыли, а работника перевели в офис с той же должностью.какую запись делать в ТК? просто переведен на должность сервисного инженере? и всё? подразделение офис в ТК никому из работников не прописывают...

О нарушении пункта ПВТР думаю нет, т.к. в Вашем случае его и нет фактически и наказывать работника не за что. Акт об отсутствии нужен. Возможен Акт о предоставлении б/л, чтобы зафиксировать дату его фактического предоставления.Нахватался Ваш юрист чего то по верхам, а ума не хватает.Обязательно сроки уведомления, лица которых надо уведомить и способ уведомления!!!

А это Вам ничего не даёт, т.к. нарушения действующих ПВТР нет.А смысл такому уроду объяснять???? Главное прикрыть себя от претензий.

Да ладно Вам, если за всё переживать, то здоровья не хватит. Всегда считал и считаю, что обязан высказать своё мнение по вопросу, но если идёт отказ в глухую, то ........ Единственно можно попытаться подинамить выполнение, а там глядишь и всё само собой рассосётся, но надо аккуратно, чтобы себя не подставить под раздачу.
DinargO, удачи!

Доброго времени суток. Не очень приятная ситуация произошла у нас на работе. Санитарка взяла отпуск на 14 кд, уехала как она говорит в Краснодар и там у нее сломалась машина и телефон.
Она продлила себе отпуск еще на 14 кд без предупреждения нас.На работу пришла не к 8, а к 11:30 в понедельник, написала бред в объяснительной. мы приказом объявили выговор и прогулы.
главный не хочет чтобы она у нас работала, так как КПД с нее 0, НО, она беременна и сегодня принесла справку где сказано "Освободить от воздействия вредных произв.факторов" ( работаем мы в туберкулезе, поэтому вредность есть)
вообщем, от меня хотят, чтобы я ее уволила! на нее начинают строчить докладные, что она плохо убирает.
скажите, я вообще что-нибудь могу сделать с ней? боюсь инспекцию натравит.
и что по этой справке мы должны сделать, освободить от работы с сохранением среднего заработка?

Не обязаны, работодатель сам решает, кого и куда принять.

Agniya, а на основании чего новый кадровик планирует увольнять лаборантов? Она даёт ссылку на статью ТК? Только чур по СЖ и по соглашению сторон не использовать!

Доброго времени!
Столкнулась с ситуацией, что в организации отсутствовало положение о защите персональных данных работников. Положение сделали, согласовали, но остался вопрос от какой даты его заключить? От даты создания ор-и не получится ибо за это время поменялось как наименование, так и директор.

Что если заключить с фактической даты? Будут ли организацию ожидать какие-либо штрафы? И с какой тогда лучше даты все это внедрять?

Слов нет, воспаление хитрости и наглости произошло.Если Вы его не продляли, то это не возможно было бы, но!!!!!
Всё картина маслом, т.е согласно статьи Ewgeha, в общем если эти дни входят в текущий (начатый)период для ЕОО, то Вам шах и мат, следовательно это нельзя квалифицировать как прогул.
Другое дело, если у неё период закрыт, а новый не начался, то это будет прогул.

Опоздание, оформить дисциплинарку, замечание или выговор. Оформляем как отдельное нарушение.А вот с этим вопрос большой, почему написал выше.Мало ли кто чего хочет, максимум замечание или выговор.
Вспоминаем ТК РФ:
Ewgeha, всё занавес, уволить её практически не возможно, чтобы она не делала.
Ответите на поставленные вопросы и будет ясно можно или нет уволить, а остальные пункты дисициплинарки без проблем.Ewgeha, в общем всё не просто и очень важны нюансы.

Вы же назвали правильно статью, а изучит внимательно её???? Там есть все ответы.
Как простой по вине работодателя.

Всем здравствуйте!Подскажите как оформить в трудовом договоре северные надбавки у человека который впервые устраивается после вуза,соответственно ему их надо нарабатывать,вообще их не ставить?и по истечению полу года 10% где указывать в доп соглашении к трудовому?