Доброго времени!
Столкнулась с ситуацией, что в организации отсутствовало положение о защите персональных данных работников. Положение сделали, согласовали, но остался вопрос от какой даты его заключить? От даты создания ор-и не получится ибо за это время поменялось как наименование, так и директор.
Что если заключить с фактической даты? Будут ли организацию ожидать какие-либо штрафы? И с какой тогда лучше даты все это внедрять?
Столкнулась с ситуацией, что в организации отсутствовало положение о защите персональных данных работников. Положение сделали, согласовали, но остался вопрос от какой даты его заключить? От даты создания ор-и не получится ибо за это время поменялось как наименование, так и директор.
Что если заключить с фактической даты? Будут ли организацию ожидать какие-либо штрафы? И с какой тогда лучше даты все это внедрять?