dobrenkaya1993@mail.ru (Все сообщения пользователя) , Публикация №246614

Всем доброго времени суток!
Постараюсь изложить проблему.
В нашем учреждении сменный график работы у дежурных общежития. Работают сутки через трое. Одна дежурная ушла в отпуск с 03.04 по 28.04. Но в апреле у неё были смены, с 01.04 на 02.04 и с 29.04 на 30.04.
Оплата у нас идёт: оклад+сверхурочные+ночные.
Так как её смены выпали на выходные, как оплатить ей отработанные дни?
По норме часов у неё получается 0 часов, так как норма исчисляется из рабочих дней. Сверхурочные-тоже не подходит, так они высчитываются от нормы, а там 0.
Умны люди и те, кто сталкивался с подобным, помогите!

Разобралась всё-таки сама:)

Добрового времени суток, коллеги!
Вопрос простой и избитый, но всё-таки, имеет место быть.
Не могу понять как расчитать новый отпускной период сотрудницы, вышедшей из отпуска по уходу за ребенком.
Работает с 10.11.2016г. Количество дней отпуска в год - 57 к.д.
10.11.16-09.11.17- 57 отгуляла
10.11.17-09.11.18- 57 отгуляла
10.11.18-09.11.19- 57 отгуляла
с 08.08.19 - отпуск по БиР
с 26.12.19 - отпуск по уходу за ребенком
11.10.21- дата выхода из отпуска по уходу за ребенком
Вопроса два:
1) За период с 09.11.19-25.12.19 получается что дни есть?
2) Очень прошу объяснить подсчет простыми словами, для чайников.
Спасибо!
П.с. декретниц никогда не было.

Снеженка,спасибо большое за развернутый ответ

Доброго времени суток!
Подскажите пожалуйста, правильно ли я полагаю.
Сотрудница в ближайшем времени уходит в отпуск по БиР, а следом, естественно, в отпуск по уходу за ребенком. На её должность планируют временно перевести другого сотрудника. Правильно ли я понимаю, что как таковых перевода будет два: сначала на период отпуска по БиР, а потом на период отпуска по уходу за ребенком?

Всем доброго времени суток!
В учреждении произошла задержка заработной платы свыше 15 дней. Некоторые работники желают воспользоваться правом, предусмотренным ст. 142 ТК РФ. Вот у меня и возник вопрос, получат ли эти работники заработную плату за время приостановления работы? Мнения разнятся как и в коллективе, так и в различных статьях по этому вопросу. И еще вопрос, как в данном случае фиксировать время приостановленной работы в табеле?
Спасибо!

Доброго времени суток!
Сто раз все прочла, но все-равно какие-то сомнения.
По факту:

Имеется постановление правительства от 11.05.18г. об изменении типа учреждения (с ОГБУ на МОГАУ).
25.06.18г. - дата регистрации нового устава и, разумеется, выдан лист записи изменений.
Мы решили делать доп. соглашения (естественно от 25.06.18г.) - этого закон не запрещает.
Вопрос у меня один-единственный. При заполнении ТК, в графе 4 (основание) указывать постановление правительства от 11.05.18г. или необходимо сделать внутренний приказ по основной деятельности и его вносить как основание в ТК?