Ewgeha (Все сообщения пользователя) , Публикация №636008

Благодарю , надеюсь все будет в нашу пользу.

она уже дважды подавала в инспекцию по труду, на предмет неправомерности сокращения, и дважды у нас не было замечаний. теперь она подает на неправильные решения инспекции по труду ну вынесет суд решение на выдачу дубликата, мне не сложно, лишним не будет, для моего опыта.

я внесла эту запись: ТД расторгнут по инициативе раб-ля в связи с сокращением численности работников орг-ии, п.2 ч.1 ст 81 ТК РФ, юрист сказал что неправильно. ну тут уже не важно кто прав, а кто нет. а вот взяли ее по блату в 2008 г и понеслась, никакие доки у нее не подписаны, никто не вправе ей вменять дополнительную работу, и всякий бред... но больше всего мне нравится, когда я ей давала приказы на ознакомление и там я печатаю: с приказом ознакомлен: и она подписывает Госпожа А..... говорит что мы все бостолковые и она научит нас работать, что мы молодые, зеленые и тупые. Сейчас ждет марта, потом подаст в суд, будет доказывать незаконное увольнение и хочет чтобы мы ей побольше вынужденных прогулов оплатили. Вообщем, о ней, можно говорить вечно!

Уже все направлено

Согласная с Вами, но она не забирает ТК и говорит вы выдадите мне ТК, я научу вас работать и тд))) она сказала моя ТК не помойка и ошибок в ней не будет, и кстати, это не первый ее дубликат

очень страшную! сначала я внесла запись об увольнении по сокращению штата, но наш юрист сказала что она не правильная и внести другую формулировку и вот когда я вносила другую формулировку, будь она ...., я пропустила одно слово. это просто взрыв мозга.... сотрудник с нами будет судиться и она просто неадекватная, ее все суды нашего города знают и я так накосячила

Всем доброго времени суток.

произошла у меня очень неприятная ситуация, мы увольняли проблемного сотрудника и я допустила ошибку в записи об увольнении. Работник потребовала дубликат, заявление писать отказывается. Какие мои действия? и как вообще выдается этот дубликат, никогда не сталкивалась.... раздел 7 инструкции по заполнении ТК прочитала, так и не поняла, работник должен представить нам справки с мест работы или мы сами..... помогите пожалуйста.

Я бы наверное так сделала:
1. Утверждение нового ШР
2. Уведомление сотрудников об изменении условий ОТ
3. ДС к ТД где прописать, п..... "оплата труда" изложить в следующей редакции....
4. когда будет меняться оклад или размер премии, делать ДС.

да, допустил прошлый руководитель и кадровику было все равно. Сейчас пытаемся наводить порядки, пока тщетно....

Доброго дня.

Сотрудники наглеют, качают свои права в части разделения отпуска на части. 28+14 за ВУТ
так вот некоторые, особо умные, не хотят брать сб и вс в свой отпуск или дробить отпуск на 5,6,3 дня, ссылаясь на 125 ст ТК РФ. Я все понимаю, но мне как кадровику это жутко неудобно, ГО не соблюсти, на контакт не идут, если главный не подписывает эти "кусочки" отпусков, они гневные речи мне кидают.

есть сотрудники, которые по 3!!!!!! года не ходят в отпуск, а это на минуточку, во вредных условиях. Мотивируя тем, что хотят компенсацию при увольнении.

дайте дельный совет!!!!!!!!!!! как с ними бороться.

Р.S. когда действительно, семейные обстоятельства, то мы никогда не отказываем в нескольких днях, даже если еще не заработаны, всегда идем на встречу.

Прошу помощи, советов.
Ситуация такая, сотрудник-врач, у него закончился сертификат специалиста, мы направили ходатайство (не однократно) в институт о направлении его на цикл повышения, но так сложилось, что нас "прокатили" и врач не получил сертификат. Кто виноват уже нет смысла выяснять. Пришла проверка, нас наказали естественно, за то что врач без сертификата.
Мы ему предложили перевод на другую ставку (ту, по которой у него есть сертификат), временный, до 1 г (чтобы в следующем году выучиться ему), НО он ни в какую не соглашается, очень конфликтный человек. Говорит, ваша вина, вы обязаны были меня проучить.
Какие у нас варианты??? мы должны его отстранить по сути с оплатой?
Нам же нужно устранить нарушение чтобы на штраф не влететь.
Этот сотрудник собирается в суд.

Это тот же ТД, но просто бюджетников обязывают на него переходить.С вновь принимаемыми сотрудниками заключаются ЭК, а с остальными ДС, мы просто писали, изложить текст ТД в новой редакции..............
Содержание ЭК уже зависит от специфики учреждения, например здравоохранение прописывает в ЭК критерии оценки работы той или иной должности (бАльная система). Ничего нового и полезного из введения ЭК я для себя не нашла, только больше бумаги.
И кстати, образец ЭК нам спускали сверху, из комитета здравоохранения, мы лишь снесли небольшие коррективы.

Доброго времени суток. Не очень приятная ситуация произошла у нас на работе. Санитарка взяла отпуск на 14 кд, уехала как она говорит в Краснодар и там у нее сломалась машина и телефон.
Она продлила себе отпуск еще на 14 кд без предупреждения нас.На работу пришла не к 8, а к 11:30 в понедельник, написала бред в объяснительной. мы приказом объявили выговор и прогулы.
главный не хочет чтобы она у нас работала, так как КПД с нее 0, НО, она беременна и сегодня принесла справку где сказано "Освободить от воздействия вредных произв.факторов" ( работаем мы в туберкулезе, поэтому вредность есть)
вообщем, от меня хотят, чтобы я ее уволила! на нее начинают строчить докладные, что она плохо убирает.
скажите, я вообще что-нибудь могу сделать с ней? боюсь инспекцию натравит.
и что по этой справке мы должны сделать, освободить от работы с сохранением среднего заработка?

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, у нас в КД прописано, что за каждый 5 лет стажа+ 1 кд дополнительный день к отпуску. При составлении графика отпусков должна ли я писать например: 29 кд (если право на этот день наступит у работника, например в ноябре)

Благодарю Вас, я так и предполагала сделать. А комментарий к статье вот что гласит Поскольку работа в выходной или нерабочий праздничный день лишает работника возможности использовать эти дни для отдыха, за каждый день такой работы независимо от количества фактически отработанных часов следует предоставлять целый дополнительный день отдыха. Оплате дополнительный день отдыха не подлежит.
Про одинарную оплату ничего не говорит.

Добрый день. Подскажите пожалуйста мне выход из ситуации.
Сотрудник-водитель, сменный график работы. В свой выходной ремонтировал машину, теперь просит день к отпуску, просто так мы его не можем ему предоставить. Директор говорит дай отгул, но для него это все просто.
Как мне можно этот день ему дать? Неофициально тоже не отпустить, т.к. за него будут другие работать, соответственно попросят оплату

Они его сами составляют, мне уже готовое приносят. Вот сейчас выяснилось, что они решили избавиться от копеек таким образом. Мне наверное нужно готовить ДС? просто я переживаю именно за уменьшение этих окладов

Добрый день. подскажите пожалуйста. Бухгалтерия принесла ШР новое, я начала сравнивать оклады а там например в 2017г оклад 20742,15, а в 2018 г 20742. И так у многих, копейки убрали, это не считается уменьшением зп? разве так можно?

Здравствуйте! Чего-то я запуталась. Помогите.
Сотрудник уходит в отпуск с 14.10.17 на 30 кд. (с 14.10.17-13.11.17, здесь один день праздничный)

Потом у него б/л с 30.10.17 по 12.01.18

теперь я должна продлить отпуск на 14 кд? или на 15 кд?

это уже давно было. принимала не я этого сотрудника, я тут неделю всего работаю) сотрудница эта, давно уже в отпуске находится, меня это напрягает, никому дела нет.

Уважаемые форумчане! Подскажите, ситуация такая:
сотрудница- внешний совместитель, пошла в отпуск по БиР, принесла б/л как по основному месту работы (стояла галочка "основное"), мы не стали ей оплачивать. она пожаловалась в трудовую инспекцию, там не увидели нарушения с нашей стороны, ФСС тоже сказал, что мы правильно сделали, что не оплатили. НО, теперь эта сотрудница у меня "висит" в табеле мы ставим НН, ничего ей не оплачиваем. Что мне вообще делать с этой сотрудницей? ведь отпуска закончатся и ей нужно будет выходить на работу.

Это я так, на всякий случай)))) вдруг чего-то упустила. Спасибо

Доброе утро. Проверьте меня пожалуйста. Сотрудница увольняется 21.04.2017.
Отпуск 42 кв (14 за НРД)
Отгуляла с 25.11.15-24.11.16- 14 кд, значит за этот период компенсация 28 кд
за период с 25.11.16-24.11.17 компенсация за 5 месяцев т.е. 17,5 дней
Итого компенсация за 45 кд.

Извините, что сразу не ответила, рабочий день закончился)))))
Так я считала, как бы за фактически отработанное время, а вот на отпуск на НРД, я забыла что период тот же, тк у нас за ВУТ и НРД предоставляется и я просто все под одну гребенку смела:)

Всем доброго времени суток.
Проверьте меня пожалуйста.
Сотрудник выходит после отпуска по уходу до 3-х лет, просит остатки отпуска
(Отпуск 28 + 14 на НРД).
Итак: отпускной период с 26.07.2012-25.07.2013г- отгуляла
26.07.2013-25.07.14- отгуляла 9 кд, бл по БиР с 09.01.14 года, отпуск по уходу за ребенком с 29.05.14 г.
за период с 26.07.2013-28.05.2014г основного отпуска 24 кд
за период с 26.07.2013-08.01.2014г. дополнительного отпуска 6 кд
тк 9 основного уже отгуляла, то остается 15 кд ну и +6 дополнительного= 21 кд