lana9 (Все сообщения пользователя) , Публикация №659504

спасибо! но тогда получается, что в бумажной ТК у работника будет пропущен период последней работы. ничего страшного?

Добрый день! при приеме на работу работник сообщил, что у него ЭТК, но в сведениях о трудовой деятельности нет отметки о том, что подано заявление на ЭТК, в бумажной ТК так же нет записи о том, что ТК выдана на руки... Нет записи о последнем месте работы (с которой якобы перевели на ЭТК), но есть эта запись в сведениях... в ПФ сказали, чтобы принимали согласно ТК. как правильно поступить? работник склоняется к ЭТК.

спасибо!

Снеженка, спасибо за поддержку!)) и помощь)

добрый день! еще раз поднимаю эту тему. извините, наверняка обсуждалось уже, но опять возникают споры... ничего не изменилось, может я упустила?...

Добрый день всем! подскажите, пожалуйста, если работник работает по графику 2/2, надо ли оформлять приказ о привлечении к работе в праздничный день, если это его рабочий день по графику?

спасибо!

спасибо!)))

Добрый вечер всем! подскажите, пожалуйста, директор написал заявление на бумажную ТК. В отчете СЗВ-ТД я подаю заявление и последнее кадровое мероприятие. у него записи о том, что принят в ООО Ромашка в 1995г, а потом запись, что ООО Ромашка переименовано в ООО Лютик в 2010г. что писать в отчете?

Серега, спасибо!

Снеженка, спасибо! у нас юрист отслеживала изменения и решали с ИП кто работать выходит, а кто нет. поэтому и возник у меня вопрос - надо ли приказы на каждый "выход из карантина" делать? или это подразумевается Постановлением Губернатора?

вот сейчас вообще ничего не понятно стало (((т.е. офису можно было работать?????
ИП один, магазины разные. одним магазинам сразу можно было работать (салоны связи), другим нет (мебель), салоны красоты разрешил открыть Губернатор с 1 мая.

ДА, работодатель один. в ШР разные отделы-магазины-салоны.

у нас ИП. У него несколько магазинов (мебель, салоны связи, техники), несколько салонов красоты и собственно офис с менеджерами и бухгалтерией. а получается в период с 30 марта по 12 мая все в разное время начали работать (постановление Губернатора).

На удаленку мы никого не переводили((. ну и часть магазинов так и не начала работу. а салоны с 1 мая работают... в общем, кто в лес, кто по дрова... и хотя бы "задним числом" оформить правильно хочется.

Добрый день! почти в тему вопрос) подскажите, пожалуйста, если в период нерабочих дней некоторым подразделениям разрешили работать (магазины -салоны связи, например, а еще позже - салонам красоты.) а офису - нет. надо делать отдельный приказ по отдельным подразделения о возобновлении работы?

Большая часть как раз в других городах. но в нашем городе есть еще 3 салона красоты, они тоже в ШР с разными названиями, в ТК прописано название салона. а как можно сделать по другому? ведь адреса работы разные, при проведении СОУТ они всегда уточняют адрес. а если бы у нас было написано просто в ШР 10 парикмахеров и 10 мастеров маникюра, как тогда?

согласна! каждый раз проблемы (( НО в ШР все эти магазины записаны как отдельные подразделения, в ТД и в ТК тоже прописывается.но как решить эту проблему- не знаю. численность примерно 60-70 чел, магазины и города разные.

Дозвонилась до ПФ, сегодня они сказали, что запись о переименование магазина пропустить..!!

спасибо! попробую переводом. ПФ говорят, что они только собирают и хранят информацию((( а правильность заполнения - трудовая инспекция...

да, у ИП несколько магазинов с разным названием и в разных городах, в ТД и ТК прописаны, к сожалению(( я понимаю, что переименование это не перевод, но нет такого кода и непонятно, как оформить это переименование в отчете ((

Добрый день! подскажите, пожалуйста, переименование магазина (именно магазина, ИП (работодатель) тот же указывать в переводе?

Добрый день! подскажите, пожалуйста, если последняя запись в ТК от 31,12,2019 о переводе на другую должность с 01.01.2020., надо ли сдавать отчет. в ПФ сказали, что не надо, но ведь кадровое изменение именно с 1 января было... не будет ли потом ошибки?

Снеженка, спасибо за помощь!

но название магазина в этом случае обязательно же? а ИП еще никак не определится, что дальше будет с этими магазинами (новая франшиза или просто магазин ). и что делать с записью в ТК- "принят на должность продавца-консультанта магазина "Солнце"" . если бы было просто переименование магазина, то всё понятно- приказ о переименовании, соглашение с работниками, запись в ТК о переименовании. а как в данной ситуации можно поступить?