Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №30179

все упирается в финансирование

Конечно, т.к. это всё относится к зоне полномочий руководителя организации.


shtern, как видите речи об обязанности их применять не идёт.

Почему же не правомочно, вполне себе нормально.

shtern, я так же практикую периодически выдавать работникам письменные предупреждения о недопустимости нарушения ПВТР и подробно расписывать возможность применения дисциплинарных взысканий и их последствия для работника.

Не всегда есть необходимость сразу рубить с плеча.

Мы мирные люди, но наш бронепоезд стоит на запасном пути!!!!

shtern, иногда очень пользительно напомнить работникам о трудовой дисциплине.

Здравствуйте, подскажите по поводу отпуска без сохранения заработной платы и стажа дающего право на компенсацию за отпуск.
Сотрудник принят на работу 17.04.2018, увольняется 06.07.2018, в этот период брал отпуск за свой счет в количестве 13 к.д.
Вопрос, убирать эти дни из расчета отпуска при увольнении или оставлять?
В ТК сказано : "время предоставляемых по просьбе работника отпусков без сохранения заработной платы, не превышающее 14 календарных дней в течение рабочего года". Но он ведь не проработал год.

Добрый день, подскажите пожалуйста:
1). В Трудовом договоре педагога прописывается нагрузка, оклад, доплата за классное руководство, проверку тетрадей и за квалификационную категорию. Если категория изменилась (повысилась) у нас делается отдельный приказ для бухгалтерии об увеличении доплаты. Надо ли делать Доп. соглашение к ТД или достаточно этого приказа?

2). При снятии совмещения, достаточно ли приказа или надо ещё и Доп. соглашение ?

Здравствуйте. Подскажите, пожалуйста, по ситуации.Если работник приносит медицинское заключение о не возможности выполнять работу по должности, необходимости другой работы на срок до 4 месяцев мы должны предложить ему имеющиеся подходящие вакансии и при его согласии перевести, пои несогласии или отсутствии вакансий отстранить от работы без сохранения заработной платы на указанный срок. А если допустим работник принёс медицинское заключение 02.07.2018, а предложение о вакансиях ему выдано 04.07.2018 должен ли быть работник от работы на период с 02.07.2018 по 04.07.2018? И если медицинское заключение выдано на срок до 4 месяцев, пои отказе работника от перевода или отсутствии вакансии мы ведь именно отстраняем? В данном случае уволить по п.8 ч.1 ст 77 ТК РФ мы ведь не можем?

да, подходящие по состоянию здоровья

а не с оплатой по среднему?

если в связи с беременностью, то - да

Спасибо!!

Добрый день)
Вопрос такой: может ли офис-менеджер выполнять обязанности кадровика при том, что в штатном расписании есть ставка начальника отдела кадров, но она вакантна?

Должностные обязанности. Обеспечивает техническую эксплуатацию и ремонт внешних и внутренних тепловых сетей, тепловых узлов и теплотехнического оборудования, систем отопления на производственных объектах теплотехнического обеспечения организации. Организует техническое обслуживание, осуществляет проверку, наладку оборудования объектов теплотехнического обеспечения. Составляет ведомости на объемы работ по капитальному и текущему ремонту теплотехнических систем и оборудования. Организует проведение профилактических осмотров, текущего, среднего и капитального ремонта теплотехнического оборудования. Анализирует случаи отказов и нарушений в работе объектов теплотехнического обеспечения и принимает меры по их предупреждению. Составляет планы работ, инструкции, графики работы подчиненного персонала, заявки на материалы, оборудование и техническую документацию, необходимые при производстве работ. Обеспечивает экономию всех видов энергии и материалов. Оформляет установленную документацию и составляет отчетность. Контролирует монтаж теплотехнических систем при ремонте, после проведения ремонтно-монтажных работ, вносит поправки и изменения в паспорта и соответствующую техническую документацию. Принимает участие в приемке в эксплуатацию новых объектов и теплотехнических систем после капитального ремонта. Участвует в разработке и реализации планов по внедрению новой техники, более совершенных технологических процессов. Изучает, обобщает и внедряет передовой опыт эксплуатации и обслуживания оборудования теплотехнического обеспечения. Участвует в проведении организационно-технических мероприятий, направленных на снижение затрат на теплотехническое обеспечение. Организует и проводит техническую учебу.
Должен знать: законы и иные нормативные правовые акты Российской Федерации, методические и нормативные документы, регламентирующие деятельность объектов теплотехнического обеспечения; принципы работы, технические характеристики и конструктивные особенности теплотехнических систем и оборудования; схему работы теплотехнического оборудования и взаимодействие ее звеньев; передовой опыт в области эксплуатации теплотехнического оборудования; основы теплотехники; требования режима секретности, сохранности служебной, коммерческой и государственной тайны, неразглашения сведений конфиденциального характера; основы экономики, организации производства, труда и управления; основы трудового законодательства; правила по охране окружающей среды; правила по охране труда и пожарной безопасности; правила внутреннего трудового распорядка.
Требования к квалификации.
Инженер по эксплуатации теплотехнического оборудования I категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по эксплуатации теплотехнического оборудования II категории не менее 3 лет.
Инженер по эксплуатации теплотехнического оборудования II категории: высшее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности инженера по эксплуатации теплотехнического оборудования не менее 3 лет.
Инженер по эксплуатации теплотехнического оборудования: высшее профессиональное (техническое) образование без предъявления требований к стажу работы либо среднее профессиональное (техническое) образование и стаж работы в должности техника I категории не менее 3 лет или на других должностях, замещаемых специалистами со средним профессиональным (техническим) образованием, не менее 5 лет.
Приведенные выше квалификационные характеристики должности «Инженер по эксплуатации теплотехнического оборудования» предназначены для решения вопросов, связанных с регулированием трудовых отношений и обеспечением эффективной системы управления персоналом в различных организациях. На основе этих характеристик разрабатывается должностная инструкция инженера по эксплуатации теплотехнического оборудования, содержащая права и ответственность работника, а также конкретный перечень его должностных обязанностей с учетом особенностей организации и управления деятельностью предприятия (учреждения)......
Аска, наиболее Вам подходит, хотя вполне возможно обозвать и просто инженер без уточнений, но специфика работы такова, что простой инженер не потянет, тут подойдут специальности энергетика, промышленная теплоэнергетика, теплотехническая.

Думаю что абсолютно не играет никакой роли, т.к. это наиболее близко к тому что реально требуется Вам.Оно вообще к энергетике ни коим боком, а обслуживать тепловые пункты надо поскольку они висят за Вами, т.е абсолютно не профильно.
Аска, вообще считаю, что подобные вещи должны обслуживаться специализированными организациями, т.к. много вопросов возникает по обучению и допуску к работе в теплоустановках.

Так то оно понятно, что скорее всего дешевле иметь своего специалиста, но ......

Посмотрите ещё:
Полный профстандарт № 78 Специалист по эксплуатации трубопроводов и оборудования тепловых сетей
УТВЕРЖДЕН приказом Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации от «11» апреля 2014 г. № 246н
Организация и обеспечение обслуживания трубопроводов и оборудования тепловых сетей

.....