Busechka (Все сообщения пользователя) , Публикация №708496

Как будет лучше прописать способы распространения ПД? Так и написать: информационный стенд и официальные группы учреждения в социальных сетях? или лучше подробно с указанием адресов местонахождения и в самих сетях?

Здравствуйте! В учреждении планируется введение системы стимулирования работников на основании разработанных критериев оценки эффективности их работы (образовательная организация) с сентября этого года. Предполагается, что к началу сентября работники под принятые критерии предоставят подтверждающие документы о результатах своей деятельности за прошлый год и на основании них на новый учебный год (2021-2022) им будут установлены надбавки к окладам. В начале следующего учебного года по результатам их работы размер этих надбавок будет пересматриваться. На основании этого у меня возникли вопросы. Как будет лучше установить данный порядок стимулирования для работников: путем их уведомления за 2 месяца или путем подписания дополнительных соглашений? Также правомерно ли требовать с работников предоставления соответствующих документов за прошлый год для подтверждения результатов своего труда, если работники не знали и не могли знать о новой системе стимулирования, а вводиться она планируется уже с сентября? И правомерно ли будет установление такого долгого отчетного периода (получается, что один год) или для такого рода стимулирующих выплат требуется иной отчетный период (месяц, квартал и т.д.)?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, нужно ли подавать в отчёте СЗВ-ТД за декабрь 2020 последнее кадровое мероприятие по состоянию на 01 января 2020 в отношении совместителей или это только касается работников, которые не приняли решение о введении трудовой книжки и по которым не было в этом году кадровых мероприятий, то есть по основным работникам?

Добрый день! Подскажите, пожалуйста, работник 65+ находился на больничном для самоизоляции. В августе направили его на периодический медосмотр, в связи с тем, что являемся образовательным учреждением, работник до конца его не прошел, так как один из врачей был в отпуске. Вчера при общении с данным работником выяснилось, что имеются подозрения по поводу его психического здоровья, полностью нарушена речь, возможно, болезнь Альцгеймера. Директор требует любым возможным способом его уволить. Больничные 65+ в октябре снова продлили. Как нам поступить? Отправить работника на больничный дальше или оформлять отстранение от работы в связи с непрохождением медосмотра и просить кабинет проф осмотра направить ее на психиатрическое освидетельствование?

Здравствуйте, уважаемые участники форума! Подскажите, как нам быть. Пенсионер (65+) требует, чтобы его перевели на удаленную работу, поясняя тем, что будет работать из дома, имеется ввиду, конечно, эпизодически и без соблюдения установленного графика работы. Мы, как работодатель, не можем обеспечить его работу в удаленном режиме и контроль за ним. Обязаны ли мы в итоге перевести его на удаленку или должны в любом случае отправить его на больничный по коронавирусу?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, как можно исправить запись в трудовой книжке, ошибочно между записями внесла наименование организации, так как было несколько свободных строк, а затем обнаружила, что на следующей странице еще есть записи

Спасибо за разъяснения. Уведомлять будем 10 августа и увольнять 10 октября. Правомерно будет так сделать?

Уведомлять 10 августа, а увольнять 10 октября

Добрый вечер! Подскажите, пожалуйста, соблюдаются ли сроки уведомления о сокращении, если издать приказ об утверждении штатного расписания от 10 августа, что оно вступает в силу 10 октября?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, правомерно ли принять работника на работу 01 мая, издав приказ о приеме 30 апреля? Наша организация не является непрерывно действующей, то есть работать с 01 по 11 мая не должна.

Здравствуйте, уважаемые коллеги! Подскажите, есть ли норма, устанавливающая запрет на работу лиц старше 60 лет? не перевод на дистанционку, а именно запрет работы? В учреждении образования имеются сторожа старше 60 лет. Не знаем, что с ними делать.

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, у нас в Положении об оплате труда предусмотрены надбавки за выполнение работ, не связанных с выполнением функциональных обязанностей, мы их должны прописывать как отдельные соглашения или вносить изменения в текст трудового договора дополнительными соглашениями?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, правильно ли я понимаю, что перенос праздничного дня (воскресения) происходит на следующий за ним рабочий день, независимо от того, является ли рабочий день понедельником или, например, средой? У работника (педагога) рабочие дни - среда, пятница и суббота. Получается, у него завтра должен быть выходной?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, в 2019 году была реорганизация в форме присоединения, о чем была внесена запись в трудовую книжку, нужно ли в СЗВ ТД это отражать, так это было последнее кадровое мероприятие, а потом прием на работу? и как это можно отразить? как переименование?

Здравствуйте, подскажите, пожалуйста, необходимо ли включать работника-совместителя по срочному трудовому договору, принятого 10.12.2019 и работающего до 31.05.2020?
Работник - педагог, предоставить каким-либо образом отпуск в течение данного времени не представляется возможным.

Добрый день!
Подскажите, пожалуйста, должна ли быть установлена надбавка молодому специалисту (педагогическому работнику), если он в течение года был трудоустроен с момента получения диплома по педагогической должности, но имел до момента этого трудоустройства стаж работы три месяца по другой, не относящейся к педагогике работе, т.е. трудовая книжка уже была открыта. В региональном законодательстве у нас закреплена такая формулировка: «молодой специалист в образовательных учреждениях» - это педагог, не достигший возраста 35 лет и не имеющий педагогического стажа" и "Порядок распространяется на лиц, приступивших к педагогической работе в течение года после окончания профильного учебного заведения (высшего профессионального или среднего профессионального)".

Добрый день, подскажите пожалуйста, как нам поступить в данной ситуации: работнику было вручено уведомление о сокращении, второго работника по такой же должности мы не уведомляли, он планировал работать. Однако обстоятельства изменились и он написал заявление об увольнении по собственному желанию. После его увольнения его ставка должна сократиться, по идее. Каким образом нам теперь отменить сокращение для первого работника? Сделать уведомление об отмене сокращения и в последний рабочий день увольняющегося работника направить ему?

Да, согласно ст. 75 работники присоединенного учреждения стали считаться нашими работниками с момента прекращения его деятельности на основании записи из ЕГРЮЛ. Пока делаем дополнительные соглашения к трудовым договорам, вносим изменения в трудовые книжки и личные карточки о том, что их учреждение реорганизовано в форме присоединения к нашему.

Добрый день, подскажите пожалуйста, могут ли вноситься изменения одним дополнительными соглашением по нескольким пунктам трудового договора, например о переименовании и изменений чисел выплаты зарплаты?

Спасибо за ответ! Да, действительно, было бы правильнее реорганизуемому учреждению предупредить своих работников, но к сожалению, этого не было сделано. Каким образом теперь сохранить надбавки? Руководство приняло решение оставить их до конца учебного года (мы - образовательное учреждение). Правильно ли будет сейчас внести изменения в Положение об оплате труда, где их надбавки останутся в том же объеме, но по другим основаниям и заключить дополнительные соглашения об отмене прошлых и установлении новых надбавок и сделать это одной датой? двухмесячный срок будет нарушен, но нам надо как-то выходить из положения.

Добрый вечер, уважаемые участники форума! Помогите, пожалуйста, разобраться в следующей ситуации. У нас два дня назад произошла реорганизация: к нашему учреждению присоединили другое учреждение. В связи с этим локальные акты другого учреждения, в том числе, Положение об оплате труда, утратили силу. Возник вопрос по поводу сохранения выплат стимулирующего характера у работников присоединенного учреждения по этому Положению. Дело в том, что основания для выплат стимулирующего характера в нашем Положении и их различаются, и фактически, в настоящее время у нас нет оснований для выплаты надбавок некоторым работникам. Наш учредитель считает, что все доплаты должны сохраняться в течение двух месяцев, а сейчас мы должны уведомить работников об изменении условий трудового договора.Наше руководство не планирует в долгосрочной перспективе выплачивать работникам присоединенного учреждения данные надбавки.
Возник вопрос, каким образом мы в настоящее время должны им их выплачивать? Вносить изменения об оплате труда на эти два месяца?

Здравствуйте, подскажите пожалуйста, снова путаюсь с этим МРОТ, достаточно ли будет имеющегося дополнения к локальному акту об изменении МРОТ или необходимо делать дополнительное соглашение о доплате до МРОТ на каждого работника?

Да, по совместительству, оклады меньше МРОТ, допустим оклад 4000 при нагрузке в 1 ст., при 0,5 ст. - 2000 и ставится автоматически доплата до МРОТ 3581,50, итого 5581,50. Не знаю, как в допсоглшании об этом прописать.

Подскажите, пожалуйста, не могу составить формулировку в дополнительном соглашении о доплате до МРОТ при нагрузке в 0,5 ст. Будет правильно, если я напишу: «В соответствии с Федеральным законом от 07.03.2018 г. № 41-ФЗ «О внесении изменения в статью 1 Федерального закона «О минимальном размере оплаты труда» работнику устанавливается ежемесячная доплата до минимального размера оплаты труда, который, исходя из установленной трудовым договором нагрузки, составляет 5 581 (пять тысяч пятьсот восемьдесят один) рубль 50 копеек».

Спасибо за ответ! Это я делаю для того, чтобы отрегулировать их явку в первый день после отпуска, в итоге запуталась сама.