NAtaluwe4ka (Все сообщения пользователя) , Публикация №692704

А оформлять и делать запись в трудовую, если работник еще несовершеннолетний?

Если на работе грамотный бухгалтер работает, тогда никаких проблем никогда не возникнет. Вот здесь можете почитать как правильно подать заявление на тот или иной вид отпуска o-kadrah.ru/otpusk/zayavlenie . И вам никогда не могут отказать без весомых причин. Иначе может спокойно обращаться в суд. Должен быть законный отдых , причем каждый год, а не раз в 5 лет. У супруга была просто проблема, так он обратился к юристу, быстро дали отпуск

Да, меня вот тоже заинтересовало как именно было все оформлено

Да, только приказы вполне устроит

Отгулы на ЧП редко дают, если честно

По-моему да, надо указывать адрес ИП

конечно же нет никаких проблем, если режим труда внесете совсем другой

сокращение - это всегда тяжело, сложно и больно

Подобные вопросы конечно лучше решать с бухгалтером , чтобы он точно вес просчитал рассказал вам как все должно быть на самом деле. Если нет такой возможности или просто хотите сами разобраться, вот вам помощник https://raszp.ru/ .Здесь можно все рассчитать без особых затруднений. И не надо будет тогд а дергать кого-то, чтобы вам проясняли все. Это информационный сайт, который полезен и для бухгалтеров и для работников

я сама вечно путаюсь с этими отпускными днями( надо консультироваться с бухгалтером

каждый ищет выгоду во всем...

трудовая дисциплина нужна, иначе сядут на голову и все

я тоже думаю, что 99% что нет