Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №217574

опять я с примитивными вопросами.
У нас в штатном расписании у части должностей оклад стоит 10500.
МРОТ по области с 01.01.2018 11000.
Штатку изменить пока нет возможности.
Поэтому был сделан приказ "Начислять доплату в размере 500 (пятьсот) рублей в месяц пропорционально отработанному времени сотрудникам, занимающим следующие должности". В соответствии со статьей 133 Трудового Кодекса Российской Федерации и региональным соглашением о минимальной заработной плате в Калининградской области от 22 апреля 2017 года. (тоже в приказе).
Когда-то (надеюсь, что скоро, но не от меня зависит) у меня будет новая штатка - и я признаю этот приказ не действительным.
Сегодня мне надо принять сотрудника на такую должность...
Как это можно отразить в приказе о приеме?
Могу ли в трудовом договоре написать, что доплата до минимальной заработной платы и без цифры?
Если просто написать, что надбавка 500 рублей, то когда оклады увеличатся этот сотрудник будет получать больше, чем остальные ...
Спасибо!

Здравствуйте. В учреждении разработаны показатели оценки эффективности труда работников, критерии и установлены баллы в процентах по каждому критерию, например, 0 - 20. данные сведения включены в трудовой договор. Сейчас хотят увеличить диапазон баллов, например, 0 - 40. Показатели и критерии не меняются. Надо ли уведомлять работников за 2 месяца об изменениях? Спасибо.

Тут не просто уведомлять, а полностью применять статью 74 ТК РФ, если есть не согласные.
Если все согласны, то можно воспользоваться статьёй 72 ТК РФ и уведомления ни к чему, но только если ЗА.

Совместитель увольняется, должность "старший методист".Есть еще 1 старший методист (основное место), работая неполное рабочее время (0,5 ставки). Вот он хочет взять себе "0,25"

Можно. Ограничений в тк нет.
Сдвинется рабочий период для отпуска.

Работник с 4 декабря 2017г. находится на больничном - туберкулез. 1 больничный есть, выписано продолжение. Больше мы ни работника, ни продолжения БЛ не видели. Работник на работе и в отделе кадров не появляется, на телефон не отвечает, при выезде на дом дверь в подъезд не открывает. У нас есть справка из больницы, что с 5 февраля 2018г. он не лечится, не ходит на прием, дома не находится, "вопрос о трудоспособности будет решен после осмотра и проведения рентген.контроля при явке на прием."
Знаю, что больных туберкулезом держат на БЛ до 10-12 месяцев. Предполагаю, что когда-нибудь он на прием явится, БЛ ему выдадут, возможно с отметкой о нарушении режима, и выпишут его на работу или на группу сразу
Вопрос: будет ли являться эта справка из больницы и БЛ с отметкой о нарушении БЛ режима основанием для увольнения за нарушение тр.дисциплины. сможем ли мы уволить такого работника за прогулы, нарушение тр.дисц ......... после его выписки и появлении на работе..

нет за нарушение режима на больничном уволить нельзя, причем тут трудовая дисциплина , это нарушение отразиться только на оплате больничного.

Именно так и должно быть. Либо иное лицо уполномоченное на это доверенностью.Короче одна бабка другой сказала и понеслось.
Бред полный конечно же и амбиции(глупость) директоров "больших" конторок работников так на 5-20, но "великих и могучих".

Спасибо. Только вот до сих пор кадры у нас работают не в 1С. Сделаю тогда приказ о переводе с 0,5 на 0,75.

Добрый день!Как грамотно сформулировать и внести изменения в приказ о работе в выходной день, если нужно исключить только одного работника из списка по нескольким приказам за месяц?

Плавали, знаем и поэтому любое утверждение без доказательной базы даже не рассматривается и затыкается рот ГБ на раз.
Короче принцип обоснуй сначала, а там подискутируем. Очень пользительно перед директором повозить носом по столу.
Моя старая ГБ дела всегда суровое лицо и выдавала, я посмотрю и подумаю, что можно сделать.

Shurshunchik, со временем обострения случаются всё реже и реже.
Самое главное не вестись на развод, уверены отстаивайте свою точку зрения доказательно, желательно с наглядными примерами.

какие акты , он вам первичный больничный принес? у нас сотрудница с таким же диагнозом с декабря 2016 года на больничном , раз в полгода приносит больничный и все , вот теперь за справкой на инвалидность пришла , если вам нужна штатная единица , освободите её и возьмите на работу человека на время отсутствия ФИО.