| Цитата |
|---|
| katya.poisk пишет: Добрый день. Можно глупый вопрос, я недавно в кадрах. Ситуация: Есть 1 сотрудник принятый по срочному договору на период отпуска по уходу за ребенком до августа 2019г. Есть 2 основной сотрудник. Второй в феврале 2018г. уволился. и начальство сейчас, в марте 2018 сказала перевести временного со срочного (он еще не истек) договора на освободившуюся ставку. Мне просто текущим числом сделать доп.соглашение об изменении условий ТД с срочного на бессрочный и издать приказ о переводе на постоянку. Или расторгать тот срочный договор и заключать новый? По логике просто доп соглашение на изменение условий договора, но как по закону, чтобы ГИТ при проверке не поставило к стенке? |
Изменено: - 28.03.2018 08:59:19
