Shurshunchik (Все сообщения пользователя) , Публикация №796279

Попадали один раз на штраф 50000. Не уведомили вовремя, прокуратура запросила копии приказа о приеме, трудовой. К тому времени сотрудник уже не числился у нас. По итогам проверки оштрафовали и предприятие и ген директора. Спрашивала, что делать с остальными по кому не уведомили - ответили решайте сами. Есть срок давности - могу ошибаться - 3 года. Как попались? - ведомство, где работала наша бывшая работница передало в прокуратуру списки уволенных, они проверили, что она работает.

Спасибо за совет и за поддержку. У меня пока с доказательной базой не получается в данном вопросе: она ссылается на закон, закон отсылает к уставу. В уставе прописано: "ОСУ утверждает документы, регулирующие внутреннюю деятельность ООО". (вот к этим внутренним ГБ и относит эти положения). Но по этой логике тогда и ДИ и ШР должно ОСУ утверждаться.
А слушают ее - я новый сотрудник))) Причем речи о том чтобы сослаться на что-то - нет. Ответ: гуглите, ну в лучшем случае - по закону, а дальше - ищите сами

Спасибо . беда в том, что тут даже не директор, а глбух придумывает сама какие-то законы и правила. Причем конкретно назвать что-то не может. То что я у вас тут спрашиваю - только верхушка айсберга, на которые я просто сама уже не могу нигде найти ответ, которые раньше даже в голову прийти не могли, а теперь в это вникать приходится

Коллеги, мой бух опять запекает
У нас часть ЛНА подписаны председателем ОСУ, часть геной. Почему так - гена не в курсе, зато бух ответила, что ОСУ подписаны положение об оплате труда и положение о премировании, потому что на основании ФЗ об ООО (какая статья - не знает) гена не может сам на себя подписывать такие документы. Перечитала этот закон - ничего подобного не увидела (может по диагонали надо почитать). Поняла только,что это должно быть прописано в Уставе.
Кто-то сталкивался с таким запретом? Или наоборот - есть же тут те, у кого гена избран на должность - как у вас с этим?

На практике у меня всегда все ЛНА гена сам подписывал, независимо от того кто был учредителем.

Ну вот и у меня так - новое место и у них сложившаяся система. А еще есть: не знаю почему, но можно (на то,что по ТК запрещено )

Спасибо, первый раз с такой бухгалтерией сталкиваюсь, если честно, обычно все в рамках законодательства действовалии, а тут отсебятины столько

спасибо я примерно такой ответ и ожидала услышать ей так аудиторы сказали делать, а на что ссылаться - не знает

Подскажите, пожалуйста, если работнику установлен неполный рабочий день и суммированный режим учета рабочего времени с учетным периодом неделя. Норму 20 часов за этот период он никогда не перерабатывает или недорабатывает, всегда выходит на 20, просто у него смены в разные дни и время. В табеле часы проставлены. Бухгалтер утверждает, что нужен еще отчет по суммированному учету обязательно, ни на что не ссылаясь. Что за отчет такой и зачем он,если есть табель?

Благодарю, а по второму пункту: если и бармены и администраторы рецепции подчиняются старшему администратору рецепции, её и указывать в обоих приказах, как руководителя коллектива? Или одного из барменов (их два всего) назначить руководителем?

Доброго дня. Я все с договорами о колл материальной ответственности:
1. Договора о колл. МО были с сотрудниками, а приказа о том, что вводится такая ответственность и перечень лиц, включенных в коллектив - не было. Задним числом его никак не сделать. Надо ли его сейчас свежий или уже оставить как есть?
2. Коллективов получается два: рецепция и бар. С рецепцией все просто - они подчиняются старшему админу (он входит в коллектив, все ок), но бар тоже подчиняется старшему админу. Можно ли его же указать во втором приказе, как руководителя барменов?
Заранее благодарю за ответы на глупые вопросы

Благодарю

Добрый день, коллеги. Столкнулась с ранее неизвестной для меня темой договор коллективной мат ответственности. И возник вопрос: есть МО лица: бармены (товар) и администраторы (работа с наличкой). С ними сейчас заключается и договор об индивидуальной и о коллективной МО. Разве можно заключать оба договора одновременно? Читала-читала, везде мнения, что нет. Но потом в каком-то разъяснении увидела фразу: "В исключительных случаях - возможно". Что за случаи такие?

Спасибо, Снеженка
Получила ответ от инспектора. Не учла, что это изменение условий тд и уведомить надо за 2 месяца. Бум доплачивать

Это мы уже поняли. Вопрос в том: обязаны мы доплачивать, если к ТД допника об отмене доплат не было, но в карте сотрудник подпись поставил (ознакомлен с условиями и с отсутствием доплаты)

Подскажите, пожалуйста. Сотрудник в марте был принят на должность, которая была не аттестована. В тд ему проставлен класс вредности 3.1., а в оплате прописана доплата за вредность 4%. Все это проставили по аналогии с такой же должностью во второй фирме. Но, после проведенной СОУТ в мае, должность признали не вредной. Соответственно, доплату платит перестали. Но к ТД допник не сделали. Работник проблемный и "задним числом" подписать не получится. Можно ли оформить отмену доплаты просто приказом по предприятию? Или какой-нибудь еще выход?

Добрый день. Голову уже сломала себе, помогите разобраться, пожалуйста:
Работник принят на основное место А с 2012г, по совместительству в Б и В и 2015г.
Если он принесет три больничных листа. Как они должны оплачиваться? На выбор - по одному из мест или по всем?
Второй вариант, если работник не подумает взять три листа и предоставит один. Работодатель обязан учитывать доходы Б и В, не смотря, на отсутствие б/л по ним?
Понимаю, что глупые вопросы, но чем больше читаю, тем больше путаюсь:stars

так написано ж было, что год назад устроилась

Серега, да, про п.2 я и писала:)

Правильно бухи не принимают такой больничный. Опять же, если по совместительству (а в больничном именно так и написано) отработано меньше двух лет он не оплачивается совместителем. Если же считать это место основным, то пусть больничный переделывает. Не могут они принять такой больничный и все

Вы немного не разобрались в вопросе: патент нужен не на какую-то конкретную должность. Патент для трудоустройства нужно получать трудовым мигрантам с определенных стран, так, например, граждане Узбекистана должны получать патент для работы (не важно, менеджером или дворником), а граждане Казахстана или Белоруссии - нет. С 1 ноября гражданам Украины так же для работы нужно получать патент (кроме тех, кто с ДНР и ЛНР), насколько я читала.

Именно про срок постановки спрашивала. Спасибо.
Т.е. Вы им после отпуска новую регистрацию (постановка на учет по месту # Удалено # ) не делаете? я чисто теоретически спрашиваю опять же. Т.К. в фмс заявили, что регистрация после пересечения границы аннулируется якобы и надо новую делать

Спасибо , но я не про уведомление о приеме) Он у меня давно уже принят

Уважаемые коллеги, столкнулась с такой ситуацией: сотрудник белорус работает с 21.10.2014. Уезжал в отпуск на неделю домой, вернулся 09.10.2015. Помня о сроке постановки на миг.учет 30 дней, не спешила в фмс. Вчера приехала, а у меня его не приняли, мотивируя тем, что уже работающих белорусов нужно ставить на учет в течении 7 дней, если это просто был отпуск, а если б через увольнение, тогда 30 дней.
На вопрос где такое написано, ответили "читайте договор, там все есть"
Что за изменения такие, кто знает?

З.Ы. Искала тему по иностранцам, знаю раньше была, не нашла, потому создала новую.

вы должны оформить ему новую регистрацию

Ну, скорее - кому как удобно, это да. Спор-то зашел изначально про т-6:)

да уж. мы отдыхаем