Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №695903

с эти вроде бы разобралась) пишем без города, просто магазин. верно?

Добрый день. Не смогла воспользоваться поиском. В организации впервые создается номенклатура дел, хотя папкам по нескольку лет) Возникло множество вопросов, надеюсь на вашу помощь [IMG].
1. Могу ли я старые папки оставить как есть, не пытаясь втиснуть их в новую НД?
2. Можно ли хранить журнал регистрации приказов по основной д-ти, к примеру, в той же папке, что и сами приказы?
3. Есть папки, в которых документов со сроком хранения 5 лет всего несколько страничек. Можно ли их продолжать из года в год?
а) если да, то как это отображать на этикетке: указать интервал годов? Что делать с теми документами из этой папки, у которых истек срок хранения (5 лет)?
б) если нет, неужели придется хранить по 5 лет полупустые папки в шкафу? Места на них не напасешься...[IMG]. Есть ли рациональный выход?
Пока все). Буду благодарна.

Добрый вечер, коллеги! Столкнулась с такой ситуацией: моя предшественница сделала сотруднику запись о приеме в раздел сведения о награждении, зачеркнув слово "награждении" и написав "о работе". Эту ситуацию я хочу исправить и сделать запись как и положено во вкладыш к трудовой книжке. Вопрос в следующем: каким образом мне проставлять нумерацию во вкладыше? Ведь в разделе сведения о награждениях своя нумерация т. к. это совсем другой раздел. А моя предшественница продолжила нумерацию так как бы она следовала дальше в трудовой. Например: под № 20 она сделала запись о приеме на работу, я под № 21 признаю запись недействительной. Во вкладыше проставлять под № 22 запись о приеме на работу? Или проставить тот номер который следовал бы после последней записи в разделе "сведения о работе"? И ещё хотела бы спросить заодно)) У другого сотрудника запись об увольнении будет уже во вкладыше, дату заполнения вкладыша проставлять соответствующей дате его увольнения? Спасибо заранее за ответы)

Приветствую всех. Требуется помощь знатоков)) мы с мужем новички, приобрели ооо, муж-ген.директор, в числе всего прочего в "наследство" достались 17 дел на уволенных сотрудников и 3 на ныне работающих, журнал учета трудовых книжек не велся,-решили завести,как правильно сделать? Внести в журнал только работающих на данный момент сотрудников или же каким то образом нужно отразить и сотрудников уже уволившихся(организация существовала до нас 5 лет). Заранее благодарю за ответы.

Добрый день.Помогите ,пожалуйста , как записать в трудовом договоре рабочее место.Принимаю к ИП на несколько магазинов в пределах одного города мужчину завхоза.Т.к. магазинов несколько -будет ежедневно работать то на одном то и на другом.

Капелька света, может ввести почасовую оплату труда.

Секретари не являются госслужащими. Они обслуживающий персонал. Не все работники в Министерствах и ведомствах являются госслужащими.

Оформляют машину на работника, выдавая ему кредит-заём на 3 года с правом выкупа автомобиля по их истечении. Далее оформляют использование личного имущества в служебных целях в порядке статьи 188 ТК РФ. Должность любая кроме водителя, лучше всего подходят на мой взгляд должности АХО. Если интересно. то Вам придётся вникать в детали самой, я знаком со схемой лишь приблизительно.

OYS, сами предпочитаем оформлять так же личные машины работников в порядке статьи 188 ТК РФ, очень много головной боли отпадает. Подходит для небольших кампаний.

Это уже совсем другое дело, т.к. авто его личное то и ответственность несёт за него он лично, а не работодатель. Работодатель лишь возмещает расходы износ и амортизацию, ГСМ по чекам АЗС, ТО, может оплачивать страховку. В данном конкретном случае в случае аварии или ещё чего, к работодателю вопросов нет никаких.Лично я проще не знаю.Не парятся конечно до поры до времени, пока до них руки не дойдут. Имейте в виду, что оформление авто на организацию тот ещё "геморой", плюс как Вы справедливо заметили водители имеют отдельное законодательное регулирование.

Статья 188. Возмещение расходов при использовании личного имущества работника

При использовании работником с согласия или ведома работодателя и в его интересах личного имущества работнику выплачивается компенсация за использование, износ (амортизацию) инструмента, личного транспорта, оборудования и других технических средств и материалов, принадлежащих работнику, а также возмещаются расходы, связанные с их использованием. Размер возмещения расходов определяется соглашением сторон трудового договора, выраженным в письменной форме.

rex666135, если вы коммерческая организация, разработайте положение по ведению личных дел сотрудников. И пропишите, что и как должно хранится, как сдаваться в архив организации.....

Здравствуйте! Помогите разобраться. Ситуация такая: работнику при приеме на работу установили оклад 6000+стимулирующую выплату 4000 (это отражено в ТД+приказе о приеме). Сейчас он написал заявление о переводе его на другую должность, где предусмотрен только должностной оклад 9600р, он знает об этом. Вопрос: должны ли ему оставить стимулирующую выплату с предыдущей должности или она автоматически аннулируется, в связи с переводом работника на другую должность?

В положении об оплате говорится только о том, что работнику могут быть установлены такие-то выплаты. А порядок назначения, снятия, в т.ч. при переводе на другую должность не оговорено. Положение разрабатывали не мы, головная организация, мы только пользуемся им.