nv-larisa (Все сообщения пользователя) , Публикация №42501

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, разобраться в ситуации: директор уволился. У него было три зама: 1-й - зам. директора по учебно-воспитательной работе и практике (зам.директора по УВР и П), 2-й и 3-й просто зам. директора. Первого зам.директора по УВР и П ставят еще и на и.о. директора. И этот 1-й, т.к. у него много стало работы, желает перераспределить часть своих обязанностей на других заместителей. Скажите, пожалуйста, законно ли это, можно ли так сделать и как это правильно сделать? Или этого делать нельзя?

Да, мы оплатим. А для этого необходимо приказ или можно без приказа отдать деньги?

Здравствуйте! Помогите, пожалуйста, советом - консультацией. Ситуация: директор пообещал работнику взять его на работу мастером производственного обучения. Выдали направление на мед. комиссию. Он ее прошел. Директор (который обещал взять на работу) уволился, вместо него другой директор. И этот новый не хочет брать работника (говорит, что часов свободных нет, разобрали преподаватели). Работник стоит на учете в центре занятости, ему там посоветовали обратиться в труд. инспекцию. Посоветуйте, что можно сделать в этой ситуации?

ksenia***, спасибо!

nv-larisa, у нее есть РВП на 3 года, а на какой период тогда можно заключать трудовой договор?

Здравствуйте! Помогите разобраться. Собираемся принять на работу гражданку Украины. Я попросила показать ее документы, она мне показала заграничный украинский паспорт, где есть страница с переводом на русский язык. Девушка сказала мне, что это разрешение на работу. И еще в этом же паспорте, у нее есть штамп с пропиской в нашей области. Подскажите, как должно выглядеть разрешение на работу? Как правильно принять ее? Прочитала, что договор должен заключаться на 1 год, а как написать в трудовом договоре на основание чего мы с ней заключаем договор на 1 год?

Снеженка, спасибо!

Здравствуйте! Ситуация: работник (преподаватель, читает 3 учебных предмета) подал заявление на увольнение по с/ж за 2 недели. И на эти же 2 недели берет б/с. Его часы распределили между 2-мя преподавателями, а 3-й предмет предложили не педагогическому работнику в качестве совмещения должности преподавателя (все оформили, приказ, доп. соглашение). Все работают. Через 10 дней основной работник приносит заявление об отзыве заявления на увольнение. Вопрос: может ли работодатель в одностороннем порядке забрать часы у 3-го работника, который работает по совмещению (он не хочет отдавать, т.к. доп. заработок ему не помешает)?

Спасибо. А сумма за сложность и напряженность работы.

В положении об оплате говорится только о том, что работнику могут быть установлены такие-то выплаты. А порядок назначения, снятия, в т.ч. при переводе на другую должность не оговорено. Положение разрабатывали не мы, головная организация, мы только пользуемся им.

Здравствуйте! Помогите разобраться. Ситуация такая: работнику при приеме на работу установили оклад 6000+стимулирующую выплату 4000 (это отражено в ТД+приказе о приеме). Сейчас он написал заявление о переводе его на другую должность, где предусмотрен только должностной оклад 9600р, он знает об этом. Вопрос: должны ли ему оставить стимулирующую выплату с предыдущей должности или она автоматически аннулируется, в связи с переводом работника на другую должность?