hava (Все сообщения пользователя) , Публикация №264868

Спасибо.

Добрый день. Какое подразделение должно готовить отчет СЗВ-СТАЖ: бухгалтерия или отдел кадров? При том, что до сих пор (в нашей организации) отчет РСВ-1 сдавала бухгалтерия , и отчет СЗВ-М до сих пор сдает она же)

Понятно. Спасибо большое.

Добрый день. Подскажите, пожалуйста: на место сотрудницы "А", ушедшей в д/о, временно взят человек "Б" . Через год в один и тот же день выходит сотрудница "А" с д/о и увольняется другая "Н" . У всех троих один и тот же отдел и одинаковые должности. Директор решает оставить принятого на период д/о человека "Б" вместо уволенной "Н". Нужен ли приказ о переводе на вакантное место, если и отдел, и должности полностью совпадают? Нельзя ли считать его, "Б", переведенным автоматически на место "Н", если он не уволен в связи с выходом с д/о постоянного работника "А" (в связи истечением срока тр. договора)? Или приказ о переводе обязателен? Спасибо.

Добрый день. Не смогла воспользоваться поиском. В организации впервые создается номенклатура дел, хотя папкам по нескольку лет) Возникло множество вопросов, надеюсь на вашу помощь [IMG].
1. Могу ли я старые папки оставить как есть, не пытаясь втиснуть их в новую НД?
2. Можно ли хранить журнал регистрации приказов по основной д-ти, к примеру, в той же папке, что и сами приказы?
3. Есть папки, в которых документов со сроком хранения 5 лет всего несколько страничек. Можно ли их продолжать из года в год?
а) если да, то как это отображать на этикетке: указать интервал годов? Что делать с теми документами из этой папки, у которых истек срок хранения (5 лет)?
б) если нет, неужели придется хранить по 5 лет полупустые папки в шкафу? Места на них не напасешься...[IMG]. Есть ли рациональный выход?
Пока все). Буду благодарна.