Атолита (Все сообщения пользователя) , Публикация №237065

Добрый день, коллеги. Принимаем сотрудника, бывший секретарь-стенографист в Министерстве иностранных дел РФ. В перечне должностей и профессий не нашла ,чтобы уведомлять.
Подскажите нужно уведомить о трудоустройстве к нам или нет?

ФОТ тогда разный будет. По ШР одна сумма, а по факту другая платиться...

Да, это персональная надбавка. Но как быть с ШР и как и на каком документе показать что вот менеджер один из двух имеет больше заработок.

Коллеги, добрый день!
Я устанавливаю сотруднику надбавку за иностранный язык , постоянную сумму. В ШР отразить не могу ибо на такой должности 2 человека. Один знает, другой не знает язык. Получается Приказ+ДС к ТД устанавливаем надбавку.
Но тут вопрос важный для моей компании: акционеры смотрят зп по ШР, но в ШР надбавки нет. Получается скрываем заработок одного из сотрудников? Как и где отобразить для высшего руководства этот доп доход?

Коллеги, добрый день!
Согласно ст 167 ТК РФ - При направлении работника в служебную командировку ему гарантируются сохранение рабочего места, должности и среднего заработка........
Если он едет в январе в командировку, то при расчете дней по среднему заработку есть потери в зп........получается сотруднику невыгодно командироваться. Встал вопрос как добить эти дни среднего заработка до полный ее оплаты. Чтобы без потерь было?? Правомерно ли с моей стороны внести в Положении о командировка следующее: "

Добрый день! очень глупый вопрос. Штатное утврждено в в конце декабря и всупает в силу с января, там есть повышение окладов. Приказы и доп соглашения сделаны от декабря. Уведомлений не было. Вот и вопрос, чтобы соблюсти сроки 2 месяца. Могу ли я сделать уведомления об изменении должности или зп ноябрем? до так сказать утвержденной штатки........

Второй вопрос: есть положение о мобильной связи и приложением к положению является перечень с должностями и деньгами на моб связь. При изменении перечня людей, лучше полностью сделать новую редакцию положения и перечня или приказом по общей деятельности утвердить новый перечень? запуталась в логичности=)

Логично=) НГ уже в голове и колокольчики=)

Коллеги, про ШР по приказ про ТД мне все понятно, везде указываю полную цифру. а Вот в Т-2 что?

Согласие на привлечение есть. Если в приказе на командировку стоит только город, без уточнения в какую организацию командирован, то тогда и справка от принимающей стороны не нужна....

Ситуация такая, что руководство просто хочет оплатит в двойном размере 7-8 ноября, поэтому решение у меня оформить приказ о привлечении, но не будет фактов подтверждающих эту работу....... что вы посоветуете? решение.

Добрый день! Сотрудник был в командировке с 4 ноября (праздничный день) по 10 ноября . 4 ноября как привлечение в праздничный день оплачиваем в двойном размере, а вот 7-8 выходные в период командировки можем тоже приказом сделать привлечение к работе и оплатить в вдвойном, верно? или как ему оплатит 7-8 выходные?

Спасибо за оперативный ответ. Документ не обязательный, но если с ним что-то произойдет во время командировки, в которую он отправился по инициативе работодателя?

Добрый день!
сотрудники часто ездят в командировку за рубеж,страховку на время командировку делают один раз при получении визы,потом при открытой визе мотаются без страховки, это неправильно?
Что нужно учесть и как избежать сложностей. Прописать в Положении о командировках, что сотрудники самостоятельно страхуются на период поездки, а компания возмещает или лучше заключить Договор со страховой и застраховать через них?
какие ньюансы?

Добрый день! Вам нужно сделать ДС об изменении режима рабочего времени, ознакомить под роспись. Потом уже приказ, приказ в свободной форме

почему вы позволили ей самой сделать правку?=)

Доброе утро! Ставим на баланс ООО автомобиль. Возникла необходимость в приеме водителя
Если мы принимаем его на должность водителя, то обязаны соблюсти следующее:
Статья 23. Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения 1. Медицинское обеспечение безопасности дорожного движения включает в себя: обязательные предварительные, периодические (не реже одного раза в два года), предрейсовые и послерейсовые медицинские осмотры; 3. Обязательные предварительные медицинские осмотры проводятся в отношении лиц, принимаемых на работу в качестве водителей транспортных средств. Обязательные периодические медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства. Обязательные предрейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, за исключением водителей, управляющих транспортными средствами, выезжающими по вызову экстренных оперативных служб. Обязательные послерейсовые медицинские осмотры проводятся в течение всего времени работы лица в качестве водителя транспортного средства, если такая работа связана с перевозками пассажиров или опасных грузов.

Но хочу склонить к должности , например: Менеджер по снабжению с разъездным характером работы.
Будем апеллировать к тому, что и в пункте 3 статьи 23 Закона № 196-ФЗ, и в методичках Минздрава речь идет о профессиональных водителях — «лицах, принимаемых на работу в качестве водителей транспортных средств». А сами медосмотры проводятся «перед началом рабочей смены водителей».

В нашем же случае менеджер по снабжению ну никак не является «лицом, принимаемым на работу в качестве водителя». Да и «рабочая смена водителя» у него не начинается, поскольку работает он менеджером.
Проверки же Минздрава и подведомственных ему «надзоров» для обычной организации большая редкость. Но лучше всегда минимизировать риски. И снизить затраты-не используя медучреждения для освидетельствования.
Можно ли так схитрить? и вот вопрос про разъездной характер , принять просто менеджером по снабжению, а будет пользоваться автомобилем. Ведь разъездной характер подразумевает под собой надбавки и компенсации.
вот как быть? как избежать водителя и разъездного характера=)

Как это не можете? В случае неуважительности причин отсутствия работника на работе работодатель вправе уволить работника на основании пп. "а" п. 6 части первой ст. 81 ТК РФ за прогул. Для этого необходимо соблюсти процедуру наложения дисциплинарного взыскания, а также порядок увольнения, предусмотренные Трудовым кодексом РФ. Вы должны составлять ежедневные акты об отсутствии, ваш розыск сотрудника тоже подкрепляется в дело...

Почему по документам не изменится? ведь он начнет жить по прописке в Ярославле, а как же управлять Крымом? Нужно же и ТД внести изменения места работы?вот и вопрос как правильно его оформить

Коллеги, добрый день!
Планируем открытие Обособленного подразделения в Республике Крым, головной офис г Москва. Руководитель ОП пока проживает в Крыму, потом планирует переехать в Ярославль. Возникает вопрос: Если у него будет в ТД указано место работы Республика Крым, г. Севастополь, то как быть с его Ярославлем? Руководство говорит что он легко сможет управлять ОП из Ярославля......но вопрос правомерно ли это?

Серега, значит беру и старшего научного сотрудника и научного сотрудника? пишу свое и все. Благословите

уточните по специальному регулированию должности...

Пока не прописали, и не хочу прописывать то,что не соответствует сотруднику. Гендиректор взял эту должность из
ЕТКС: Раздел II. Квалификационные характеристики должностей работников, занятых в научно-исследовательских учреждениях, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организациях
Должности руководящих, научных и инженерно-технических работников, общие для научно-исследовательских учреждений, конструкторских, технологических, проектных и изыскательских организаций.

и не важно ,что у нас не научно- исследовательское учреждение. Я не нашла никаких льгот по этой должности, поэтому можем взять на должность сотрудника и прописать все что в голову придет, так?

Доброе утро, коллеги!
Организация коммерческая, Гендир желает ввести должность научный сотрудник,но к сожалению у человека нет ученой степени и проектов и т.д................можем или не можем взять такого?Что грозит за несоответствии знаний и должности?

Серега, спасибо! Это и хотела услышать, значит перемещаю и сплю спокойно без заявлений.

А схема: утверждаем изменение ШР за 2 месяца, за 2 месяца подписываем уведомление , а вот доп соглашение уже намного позже. Главное в уведомлении согласился?

Ну, так как появилось такое подразделение в структуре компании. Вы меня запутали=) что делаааааааааать?=)

т.е. после введения изменений в ШР, сначала ШР потом доп. соглашения

Целесообразность в том,что Главбух (если бы был один) так бы и висела в Основном подразделение. А так как взяли еще бухгалтера, а потом еще возьмем. То решили им отдельное подразделение сделать. Изначально в ТД не было указано подразделение , просто:" Работник обязуется лично, за плату и в интересах Работодателя добросовестно выполнять работу по должности «Главного бухгалтера» на условиях, указанных в Договоре." Из этого следует что достаточно заявления с согласием перевести в Бухгалтерию, так?

Не нашла тему лучше,чем эту.
Принят сотрудник на условиях внешнего совместителя, с окладом например 10 тысяч рублей. В штатном отражаю что за 0,5 10 тысяч за ставку 20. Тут гендиректор решил увеличить ему зп как раз до 20 тысяч. Мне в штатном расписании отражать 0,5 20 тысяч и за полную ставку 40? за сколько нужно утвердить новый цифры и нужно ли уведомить работника об увеличении заработной платы за 2 месяца? а доп соглашение можно уже другой датой?

Еще один вопрос: решили создать подразделение Бухгалтерия с 1 октября, туда хотим поместить главного бухгалтера и бухгалтера. Какое и за сколько уведомление или можно от них просто заявление с просьбой перевести. Какие сроки ?