Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №747402

Следовательно однозначно рисуется статья 74 ТК РФ со всеми своими тараканами.

В случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или ниже оплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором.
При отсутствии указанной работы или отказе работника от предложенной работы трудовой договор прекращается в соответствии с пунктом 7 части первой статьи 77 настоящего Кодекса......




Тут надо смотреть, может и не сменный, а с предоставлением выходных по скользящему графику, но СУРВ требуется, надо лишь определиться с периодом.А она чисто физически не может быть 12 часов, т.к. у нас ночным считается ......?!?!

Статья 96. Работа в ночное время

Ночное время - время с 22 часов до 6 часов.
Продолжительность работы (смены) в ночное время сокращается на один час без последующей отработки.
Не сокращается продолжительность работы (смены) в ночное время для работников, которым установлена сокращенная продолжительность рабочего времени, а также для работников, принятых специально для работы в ночное время, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Продолжительность работы в ночное время уравнивается с продолжительностью работы в дневное время в тех случаях, когда это необходимо по условиям труда, а также на сменных работах при шестидневной рабочей неделе с одним выходным днем. Список указанных работ может определяться коллективным договором, локальным нормативным актом.
К работе в ночное время не допускаются: беременные женщины; работники, не достигшие возраста восемнадцати лет, за исключением лиц, участвующих в создании и (или) исполнении художественных произведений, и других категорий работников в соответствии с настоящим Кодексом и иными федеральными законами. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, инвалиды, работники, имеющие детей-инвалидов, а также работники, осуществляющие уход за больными членами их семей в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, матери и отцы, воспитывающие без супруга (супруги) детей в возрасте до пяти лет, а также опекуны детей указанного возраста могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия и при условии, если такая работа не запрещена им по состоянию здоровья в соответствии с медицинским заключением. При этом указанные работники должны быть в письменной форме ознакомлены со своим правом отказаться от работы в ночное время.....

Тут возникает вопрос, а сколько будет выходить ночных часов?Как то не очень подходит.

Статья 103. Сменная работа
Сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
При составлении графиков сменности работодатель учитывает мнение представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Графики сменности, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие.
Работа в течение двух смен подряд запрещается.






Вот это подходит больше на мой взгляд.СУРВ он тут сам по себе.
Статья 104. Суммированный учет рабочего времени

Когда по условиям производства (работы) у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть соблюдена установленная для данной категории работников (включая работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда) ежедневная или еженедельная продолжительность рабочего времени, допускается введение суммированного учета рабочего времени с тем, чтобы продолжительность рабочего времени за учетный период (месяц, квартал и другие периоды) не превышала нормального числа рабочих часов. Учетный период не может превышать один год, а для учета рабочего времени работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, - три месяца.
......

Нормальное число рабочих часов за учетный период определяется исходя из установленной для данной категории работников еженедельной продолжительности рабочего времени. Для работников, работающих неполный рабочий день (смену) и (или) неполную рабочую неделю, нормальное число рабочих часов за учетный период соответственно уменьшается.
Порядок введения суммированного учета рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка.






Если все работники согласны, то можно не соблюдать 2-х месячный срок предупреждения и применить статью 72 ТК РФ.

СУРВ подразумевает соблюдение нормы за период который установите. Чтобы подобрать период, надо посидеть и посчитать с бухами, т.е. берёте планируемый график и смотрите что получается в течении года.
Вам может подойти и квартал и полгода, а максимум год.
Норма всегда берётся из производственного календаря. При подобном графике в течении месяца она будет плавать, а за период должна выровняться с нормой.

Да. Но вводить СУРВ с учётным периодом месяц, имеет ли смысл вообще???
Но Вам и Вашим бухам должно быть видней.

Добрый день! Помогите решить проблему. Как правильно оформить следующую ситуацию. У нас работают 3 преподавателя (ВУЗ), отпуск в графике у них стоит с 06.07 по 30.08. Но у них 12.07 в расписании ГИА, всего 1 день (на выход они конечно согласны и это даже не обсуждается). Позже 31 они выйти не могут, т.к. там свои заморочки, а вот раньше, отправить их, например 5.06, я могу. Но как это правильнее оформить? Заявление о разделении отпуска на 2 периода с 05.07 по 11.07 (7 дн.) и с 13.07. по 30.08... Можно ли так сделать? с перерывом в 1 день? Или если делать отзыв из отпуск (сколько читала, речь везде идет по факту, т.е. когда человек уже в отпуске и переноситься день на любой другой в будущем, у нас так не получиться, так как у них избрание 31 и в итоге могут не пройти конкурс и т.п.) Или издать приказ о висении изменений в график отпусков и перенести им отпуск с 06.07 по 30.08, на 05.07 по 29.08, а потом отозвать их из отпуска 12 и дать догулять 30? Мне конечно проще сделать разделив им отпуск, но смущает разрыв всего в 1 день.

А почему не хотите отправить их с 5.07. по 29.08., отозвать на один день 12.07. с предоставлением этого дня 30.08?

Что то я в сомнениях.

Есть сотрудник, работает по трудовому договору. Директор хочет заключить с ним договор гпд, для эпизодического привлечения к выполнению работ, не связанных с деятельностью по трудовому договору.
Я категорически против таких вещей и полностью за совмещение. Директор же настаивает на договоре гпд, так как работа будет эпизодически, а не постоянно.
Что посоветуете?

Елена*А*, нашел ответ на свой вопрос)


Возможность заключения договора гражданско-правового характера со "штатником" подтверждает Письмо УМНС России по г. Москве от 04.02.2000 N 14-14/5848, в котором отмечается, что лица, состоящие в трудовых отношениях с организацией, могут привлекаться к выполнению работ, не относящихся к их основным обязанностям, как в порядке, определенном трудовым законодательством, так и путем заключения договора подряда в соответствии с гл. 37 ГК РФ.

Пойду порадую ГД).

Здравствуйте !
Работница ушла в отпусе основной оплачиваемый (прям перед ОБиР), но в период отпуска открыла больничный. И потос сразу ушла в ОБиР
Подскажите как быть? Надо заявление взять о переносе неотгуляных дней отпуска ?

Здравствуйте.
В срочной трудовом договоре прописано, что работодатель вправе оплатить работнику дорогу до места работы и от места работы домой, но не указанно в каких случаях он будет это делать. Может ли работник потребовать оплатить ему работу в обязательном порядке?
Просто я слышал, что если не указать конкретные условия выплаты премий и бонусов при описании заработной платы, ну например написать "на усмотрение руководителя", то суды встают на сторону работников и понуждают работодателей платить им эти премии ежемесячно в обязательном порядке.
Так вот нет ли здесь аналогий и не встанет ли суд на сторону работника, если тот потребует оплату проезда в любом случае?

Работа сезонная в отдаленных регионах РФ.

Заранее спасибо за ответы)

Формулировка именно такая

Да и бог с ними.А Вам то чем эти записи мешают? Вы просто учтёте их для стажа один раз и всё.Да не вопрос, только признать работу основной через заключение соглашения об этом, т.к. это не является переводом, а обычным изменением условий ТД.