Igor_otk (Все сообщения пользователя) , Публикация №649965

Т.к. соглашения еще нет, а руководство желает расстаться с работником не дожидаясь конца его отпуска.

Здравствуйте. Можно ли вызвать работника из отпуска (с его согласия разумеется) и уволить его по соглашению сторон? Можно ли уволить по соглашению в тот же день или надо указывать сроком увольнения день выхода из отпуска? Если все-таки можно уволить в отпуске, то соответственно ту часть, которую не отгулял работник, надо ему компенсировать?

Или соответственно адрес обособленного подразделения? А вот указание структурного подразделения без указания адреса или просто названия населенного пункта, как места работы - это является нарушением?!

Здравствуйте уважаемые спецы. У нас в организации есть специалисты, которые работают в геологических партиях. Так вот у них в ТД (постоянный) написано, что местом работы является "геологическая партия", при этом не указана местность и конкретный адрес места работы, даже обособленное подразделение не указано, т.к. сезон от сезона их фактическое место работы может разниться, т.к. партия работает по факту в разных местностях. Является ли это нарушением законодательства? Можно и нужно ли указать как место работы адрес головного офиса? Нужно ли им при этом платить будет оплачивать дорогу к месту работу и командировочные или достаточно будет полевых?

Здравствуйте! Такой вопрос, можно ли на должность механика принять человека со СПО? Ведь в квалификационном справочнике должностей написано, что у механика должно быть ВО и опят не менее 5 лет. Можно ли в должностной инструкции написать СПО?

А если в договоре ГПХ написать, что заказчик предоставляет подрядчику инструмент, то может ли это рассматриваться как элемент трудовых отношений? Договор подряда, работы по ремонту промышленной техники. А так же можно ли прописать то, что заказчик вправе компенсировать или оплатить подрядчику затраты на жилье, питание, проезд к месту проведения работ?

Спасибо за ответ! Наверно имеет смысл завести журналы "первичного инструктажа для работников сторонних организаций, подрядчиков и иных лиц выполняющих работы на объекте или допущенных на объект"?

Здравствуйте. Допустимо ли в договор ГПХ (подряд) включать положения о том, что подрядчик (физлицо) обязан иметь необходимые допуски и лицензии для проведения работ, не будет ли это рассмотрено, как элемент трудовых отношений? А так же можно ли (и нужно ли?) написать, что подрядчик обязуется самостоятельно соблюдать нормы электро-механической-, пожарной-, экологической- безопасности?

Уже несколько лет это называется ДПО (добровольная пожарная охрана) и регламентируется фз №100 "О добровольной пожарной охране". Там нет ни слова об обязательности создания формирований ДПО на предприятиях, все строго добровольно. Правда несколько лет назад инспекторов пожнадзора "сверху" заставляли "уговаривать" организации создавать такие формирования, но эта компанейщина быстро заглохла. В ППР РФ так же нет ни одного слова про создание ДПО в обязательном порядке где бы то ни было. В обязательном порядке следует создавать только НАСФ (нештатные аварийно-спасательные формирования) и то только на отдельных категориях объектов

Челентано,

Наверно спутал. Просто слышал, что если не прописать конкретных условий получения премии и бонусов работником, то могут принудить платить их ежемесячно в обязательном порядке. Вот и подумал, может с оплатой проезда такая же ситуация.

Формулировка именно такая

Здравствуйте.
В срочной трудовом договоре прописано, что работодатель вправе оплатить работнику дорогу до места работы и от места работы домой, но не указанно в каких случаях он будет это делать. Может ли работник потребовать оплатить ему работу в обязательном порядке?
Просто я слышал, что если не указать конкретные условия выплаты премий и бонусов при описании заработной платы, ну например написать "на усмотрение руководителя", то суды встают на сторону работников и понуждают работодателей платить им эти премии ежемесячно в обязательном порядке.
Так вот нет ли здесь аналогий и не встанет ли суд на сторону работника, если тот потребует оплату проезда в любом случае?

Работа сезонная в отдаленных регионах РФ.

Заранее спасибо за ответы)