Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №783807

Разъясните, пожалуйста, начинающему специалисту по поводу МРОТ. Оклад уборщицы составляет 5000 руб. Помимо него установлена ежемесячная премия от 50% до 150%. В зимний период уборщица получает 5000 + 50%, летом - 5000 + 150%. Т.е. среднемесячная з/пл. в год на уровне примерно 15000 руб. Если МРОТ с 1 января 2017 увеличат до 8800 руб., должны мы уборщице оклад повысить? Я правильно понимаю, важно чтобы зарплата за конкретный месяц была не ниже МРОТ, а не среднемесячная зарплата за год?

да

Доброе утро!
Возник такой вопрос: У сотрудницы общий трудовой стаж 10 лет
В нашей организации сотрудница работает с 15 сентября 2016 года, за предыдущие расчетные периоды отпуска сотрудница все отгуляла.
Новый расчетный период начинается с 15.09.2016г
Со 2 декабря 2016 сотрудница уходит на больничный по БиР (30 недель)
Какое количество дней отпуска она может взять до больничного?
Также если она возьмет 28 дней (согласно ст 260 ТК РФ), и решит уволиться сразу после декрета - она должна будет выплатить компенсацию за взятый отпуск авансом?
Помогите разобраться в данной ситуации

а что кадровики должны об том знать?
Бухгалтерия в другом кабинете.

А что, оклад уже работникам не положен?

Коллеги, доброго дня Всем! Помогите разобраться.
У сотрудника высшее образование получено 13 лет назад. Сейчас поступил в аспирантуру на очное отделение. Обазаны ли мы ему предоставлять учебный отпуск на сдачу сессии, отгулы на зачеты и пр...???
Правильно ли я понимаю, что это только для заочников?
В соответствии с ч. 5 ст. 19 Федерального закона № 125-ФЗ лицам, допущенным к вступительным испытаниям в аспирантуру, предоставляются отпуска продолжительностью 30календарных дней с сохранением средней заработной платы по месту работы.
Кроме того,аспиранты, обучающиеся в аспирантуре по заочной форме обучения, имеют право на ежегодные дополнительные отпуска по месту работы продолжительностью 30 календарных дней с сохранением средней заработной платы.....

сотрудница сама захотела. ей администратором не интересно работать, тренером удобнее (ребенок в школу пошел) так что перевод по ее просьбе.

Думаю, что для того что бы соблюсти все формальности, вам нужно вводить для нее повременку.

Тогда вы ориентируетесь на федеральный МРОТ (региональный размер зарплаты у вас пока меньше). Соответственно, каждый месяц ваши сотрудники должны получать не меньше МРОТ. Если в одном месяце чуть меньше, а в другом чуть больше - то это нарушение. Требования о том, что оклад должен быть равен МРОТ - незаконны.

Коллеги, вопрос такой - как вы ведете журнал по отпускам? Все виды отпусков в одном журнале? Тогда как потом хранить сами приказы, если разные сроки хранения? Или все-таки нужно 2 журнала: на отпуска со сроком хранения 75 и на 5 лет?

masha120, вот как раз по вашей теме, сегодня:

Валерия Зеновина

Сегодня Минтруд России сообщил о том, что Правительство России одобрило повышение МРОТ на прогнозный уровень инфляции – на 4%. Предполагается, что с 1 июля 2017 года МРОТ будет составлять 7,8 тыс. руб. Напомним, он был повышен 1 июля текущего года до 7,5 тыс. руб.

Отмечается, что законопроект об увеличении размера МРОТ до 7,8 тыс. руб. подготовлен Минтрудом России в рамках работы по поэтапному доведению этой величины до прожиточного минимума трудоспособного населения. Министр труда и социальной защиты РФ Максим Топилин заявил, что повышение МРОТ в 2017 году коснется 890 тыс. работников, и 72% из них – это те, кто осуществляет свою деятельность в государственных и муниципальных учреждениях.

По словам министра, повышение МРОТ позволит увеличить выплаты страховых взносов в государственные внебюджетные фонды и увеличить платежеспособный спрос на товары отечественного производства. Кроме того, по его оценке, такая мера поспособствует снижению объемов выплаты неофициальной, "серой" зарплаты.

Предоставляется ли сотрудникам, которые не отрабатывают полную норму рабочего времени, гарантия в виде выплаты им заработной платы не ниже МРОТ? Ответ – в "Энциклопедии решений. Трудовые отношения, кадры" интернет-версии системы ГАРАНТ. Получите полный доступ на 3 дня бесплатно!
Получить доступ
Максим Топилин добавил, что дальнейшие сроки и размеры повышения МРОТ будут обсуждаться сторонами социального партнерства в будущем в ходе консультаций. Поясняется, что проведение таких консультаций предусмотрено Генеральным соглашением между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством РФ.

Стоит отметить, что вопрос об учете МРОТ не так давно поднимался в судебной практике. ВС РФ постановил, что основным назначением данной величины является обеспечение месячного дохода работника на уровне, достаточном для восстановления работоспособности и удовлетворения основных жизненных потребностей. По оценке Суда, трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере меньше МРОТ. Но это возможно только при условии, если размер зарплаты с учетом всех элементов, в том числе повышающих коэффициентов, не составляет меньше этой величины.

Интересно, что несколько лет назад ВС РФ придерживался прямо противоположной позиции, заявляя, что трудовым законодательством допускается установление окладов (тарифных ставок) как составных частей заработной платы работников в размере менее МРОТ. Но при условии, что их заработная плата, без включения районного коэффициента и процентной надбавки за непрерывный стаж работы, будет не менее МРОТ.

Источник: ГАРАНТ.РУ

Здравствуйте. я являлась предпринимателем, но стаж в трудовой книжке у меня отсутствует. сейчас я работаю и параллельно веду предпринимательскую деятельность. С предпринимательским стажем у меня стаж более 5 лет, должны ли мне при расчете больничного листа платить 80% от оклада и как я им докажу, что у меня трудовой стаж больше, чем у казан в трудовой