Олька-Север (Все сообщения пользователя) , Публикация №84781

Он по срочному ТД, не хочет БС хочет как ежегодный отпуск. Т.е. с 24.02.2017 я его отправляю?

Добрый день! Подскажите пожалуйста, работник работает по сменному графику работы, хочет взять 5дн. в счет отпуска по семейным обстоятельствам с 24.02.2017г., могу ли я ему предоставить отпуск с этой даты? или с 25.02.2017?

Понятно...
При увольнении временного работника, Компенсацию за неиспользованный отпуск считать по дату увольнения или по дату окончания ее больничного по БиР?

Добрый день! Работник принят временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Временный работник ушел в отпуск по БиР в июне. Окончание беременности в августе. Отпуск по БиР заканчивается в ноябре. (выплатили все причитающиеся пособия)
Основной работник вышел на работу в июле.
Вопрос: уволить временного работника мы должны были в июле когда вышел основной работник или имеем право временного работника уволить датой окончания больничного по БиР?

Добрый день! Работник принят временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Временный работник ушел в отпуск по БиР в июне. Окончание беременности в августе. Отпуск по БиР заканчивается в ноябре. (выплатили все причитающиеся пособия)
Основной работник вышел на работу в июле.
Вопрос: уволить временного работника мы должны были в июле когда вышел основной работник или имеем право временного работника уволить датой окончания больничного по БиР?

Добрый день! Работник принят временно на период отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет.
Временный работник ушел в отпуск по БиР в июне. Окончание беременности в августе. Отпуск по БиР заканчивается в ноябре. (выплатили все причитающиеся пособия)
Основной работник вышел на работу в июле.
Вопрос: уволить временного работника мы должны были в июле когда вышел основной работник или имеем право временного работника уволить датой окончания больничного по БиР?

СПАСИБО ВАМ БОЛЬШОЕ!!!

Добрый день! Помогите разобраться пожалуйста.
Для начала хочу уточнить, что мы проживаем в Республике Бурятии и у нас разница с Московским временем 5 часов.

Вопрос вот такой: Сотрудник выбыл в командировку 14.06.2016г. в 02.00ч. Мск.вр. (07.00ч. местного вр.) из пункта А
Прибыл 14.06.2016г. в 13.00ч. Мск.вр. (18.00ч. местного вр.) в пункт В
Выбыл 14.06.2016г. в 17.05ч. Мск.вр. (22.00ч. местного вр.) из пункта В
Прибыл 14.06.2016г. в 23.50ч. Мск.вр. в пункт А, по местному времени получается, что сотрудник прибыл в 03.50ч. 15.06.2016г.
В билете указано, что отправление и прибытие 14.06.2016г. по Мск. вр., т.е. одни сутки?
КАК ПРАВИЛЬНО РАССЧИТАТЬ СУТОЧНЫЕ?

Спасибо за ответы!!!!

это свободная единица, 0,5 ставки

Надежда, СПАСИБО большое за ответы!

ставка по которой работник принимается по внутреннему совместительству, ТД является

Вот только опять не пойму, если по основному месту работы он, допустим, 20 марта уйдет в отпуск на 19 дней, по вн.совм. у него уже будет выплачена компенсация, то значит ему по вн.совм. будут авансом предоставляться те же 19 дн.?

Голова кругом, спасите-помогите!!!

1. Работник по основному месту работы оформлен с 01.01.2016г. на 0,5 ставки и как внутренний совместитель 0,5 ставки, но с 29.02.2016 трудовой договор по внутр.совместительству расторгается, а по основному месту нет.
За этот период он отгулял отпуск 36 кл.дн. остаток отпуска на 29.02.2016 - 19 кл.дн. (как по основному месту работы, так и по внутр.совместительству)
Из расчета 47/12*14(мес)=55дн.; 55-36=19 дн.

Вопрос: полагается ли ему компенсация при увольнении за не использованный отпуск (19 кл.дн) при расторжении договора по внутреннему совместительству?
(уточняю- работник остается на основном месте работы).



2. С 01.03.2016г. по этой же ставке (внутреннее совместительство) с ним опять будет заключен труд.договор до 31.12.2016г. (срочный)

Вопрос: как работнику использовать остаток отпуска 19 к.дн. по основной работе?
И с 01.03.2016г. как этому работнику дальше считать дни отпуска по ставкам основной работы и внутрен.совместительству?

Благодарна за помощь!

СПАСИБО ВАМ ОГРОМНЕЙШИЕ!!!!!!!

Помогите пожалуйста разобраться!!!!
Работник устроился на работу с 01.01.2014г.
С 31.03.2014 - 17.08.2014 отпуск по БиР
с 18.08.2014 - 20.01.2016 отпуск по уходу за ребенком
с 21.01.2016 досрочный выход на работу
с 29.02.2016г. увольняется.
По ее профессии положено 51 кл.дн. (28+23)

Сколько ей положено дней отпуска всего?
Какой рабочий период ей ставить в карточке Т-2?

Спасибо!!! Жду ответа!

Спасибо Вам большое все поняла!!!

До перевода считаем 44/12*7=25.66 к.д.
так как 22 дня уже использованы, значит остаются 4 дня как мойщика, мы её уволим 31.12.2015 как с этими днями быть?

Здравствуйте пожалуйста помогите разобраться, работник принят с 01.01.2015г. мойщиком посуды, по этой должности отпуск положен 44 к.д. (22 к.дн. уже использовала)
с 18.07.2015г. переведена временно на период отпуска по БиР на повара, по этой должности отпуск положен 51 к.д.
Принят работник по срочному ТД т.е. с 01.01.2015г. по 31.12.2015г.
Сейчас хочет взять дни отпуска положенные до конца года.
Вопрос: сколько дней отпуска ей положено и из расчета какой должности считать?
и какой период работы указать в приказе - с 01.01.2015 по 31.12.2015 или с 18.07.2015 по 31.12.2015г.???
СПАСИБО!

Спасибо большое!!!

Добрый день! Помогите правильно поступить.
Иванова ушла в отпуск по БиР, на должность Ивановой перевели Сидорову, на должность Сидоровой перевели Петрову, на должность Петровой принимаем другого работника Чижикову - вопрос: какая формулировка будет в приказе у Чижиковой???[IMG]