masha120 (Все сообщения пользователя) , Публикация №510959

Поменялось наименование должности директора на генерального директора. Правильно понимаю, что не обязательно менять название должности заместитель директора на заместитель генерального директора?

Уважаемые кадровики, прокомментируйте, пожалуйста, что думаете по этому поводу.

Вернусь к своим инвалидам. Водитель погрузчика передумал переходить на должность механика, говорит: давайте сделаем вид, что я вам ничего не приносил и вы про мою инвалидность не знаете. Может где всплыть факт, что у него есть инвалидность? В справке с ежегодного мед.осмотра ни слова про нее не написано.
И еще один вопрос по этой же теме: слесарь -электрик получил 3 группу инвалидности, степень ограничения трудовой деятельности-первая. В рекомендациях по доступным видам труда сказано, что класс условий труда должен быть не хуже 2. Он у нас как раз второй. Следует ли устанавливать ему неполный рабочий день, если в ИПР нет таких рекомендаций?

Спасибо!

Выходит перевод на другую должность тоже оформлять временно, до июля 2017г.? А в июле 2017 г., если ему продлят инвалидность снова издавать приказ по форме Т-5 и делать доп.соглашение?

Спасибо Вам большое)

Спасибо.
Никаких справок об инвалидности в личном деле нет. В справках с ежегодного медосмотра тоже не указано о наличии имеющейся инвалидности. Все помнят что была у него инвалидность, но документально нигде не зафиксировано.Какой-то перерасчет отпускных дней или компенсацию за прошлые годы нужно делать? Или просто с июля этого года ему 30 дней прописать?

Добрый день! Помогите, пожалуйста, разобраться.
Водитель погрузчика в 2013г. получил 3 гр.инвалидности. В этом году инвалидность продлена на срок с 01.07.2016 по 31.06.2017г. ИПР инвалида принес только сегодня, до этого никаких справок об инвалидности не предоставлял. В ИПР сказано, что ему положена работа по 1 или 2 классу условий труда. У нас по СОУТ ему присвоен класс условий 3.2, т.е. вредный ( за это +7 дней доп.оплачиваемого отпуска). С сегодняшнего дня переводим его на невредную работу (механиком). Собственно вопрос: инвалиду положен ежегодный оплачиваемый отпуск 30 календарных дней. Мне период работы, за который этот удлиненный отпуск положен который брать? с 01.07.2016г. или с сегодняшней даты период считать? И нужно ли как-то прописать этот удлиненный отпуск в доп.соглашении к ТД? Или просто приказ состряпать, что у такого-то сотрудника с такой-то даты ежегодный оплачиваемый отпуск будет составлять 30 дней?

В Чувашской Республике.

Разъясните, пожалуйста, начинающему специалисту по поводу МРОТ. Оклад уборщицы составляет 5000 руб. Помимо него установлена ежемесячная премия от 50% до 150%. В зимний период уборщица получает 5000 + 50%, летом - 5000 + 150%. Т.е. среднемесячная з/пл. в год на уровне примерно 15000 руб. Если МРОТ с 1 января 2017 увеличат до 8800 руб., должны мы уборщице оклад повысить? Я правильно понимаю, важно чтобы зарплата за конкретный месяц была не ниже МРОТ, а не среднемесячная зарплата за год?