Ryzaya (Все сообщения пользователя) , Публикация №225529

Большое спасибо

Добрый день, коллеги. Прошу помощи. Запуталась совсем. При составлении номенклатуры на следующий год свыше (министерство) нам указано на изменение сроков хранения документов. Правильно ли я понимаю, что речь идет о делах до 2003 года и после, и соответственно 50 и 75 лет хранения?

Коллеги, добрый день. Вопрос такой. У работника в имени на титульном листе в трудовой книжке ошибка. Организация, которая выдавала книжку, уже в небытии. Как правильно исправить имя? Ошибка в одной букве. Только через суд или все-таки на основании паспорта можно и на теперешнем месте работы? Запуталась

Консультацию получила в вышестоящей организации. Но разговор был о том, что Архив полноценный у нас. А его то, как и архивариуса у нас нет. Ни как отдела, ни должности в штатном. Поэтому и ломаю голову, чтобы до момента посещения проверяющим хоть что-то организовать как положено, пусть и с недочетами.

Смысл в том, что человек на должности, не имеющей отношения к архиву. Но работает исключительно по архиву. Нужно это все правильно оформить. В вышестоящей организации была. Но лишние вопросы там чреваты гостями, которые нам совсем не нужны в ближайшее время.
Думала, что нужно приказом назначить ответственного за хранение и оформление документов, и принять правила о хранении и оформлении документов.
То есть не будет ли нарушением, если ЛНА будет называться не Положение, а правила, то есть архив как-будто бы есть, но это не архив)))))))

Уважаемые коллеги, назрел тупейший вопрос. У нас в государственном учреждении архива по документам нет. Архивариуса нет. Есть сотрудник, который формально занимается архивом. Ну как занимается, по-своему там все складывает, пишет чего-то. Назрела (давным-давно) необходимость всю эту работу упорядочить, и вести как положено. Но! Архива то нет, а Положение вроде как должно быть. Так оно надо или нет? Или просто назначить ответственного за хранение документов и разбирать накопленное? А Положение можно тогда обозвать Правилами? Заранее благодарю неравнодушных)))

Благодарю за консультацию.

А если будет одна и та же должность, но разное место работы: разные корпуса, например?

Добрый день, опытные коллеги! Вопрос к специалистам, работающим в сфере образования. Возможно ли принять совместителя внешнего на 0,5 ставки по одному договору, и еще на 0,5 ставки по второму договору в одном и том же учреждении? Основное место работы - тоже бюджет. Смысл в том, что новый сотрудник пришел взамен уволившегося, уволившийся работал на ставку на основном месте работы, новый нужен тоже на ставку, но пришедший человек - совместитель.

Он ему может и не нужен, но при условии оплаты больничного и продления отпуска ооочень нужен))))) Спасибо большое за советы и помощь. Разобралась. И отпуск у нас 42 дня, вот повезло человеку))))

А документально как это сделать то? Отменить действие приказа или изменить формулировку?

То есть: 1.продляю отпуск в связи с нахождением на больничном, 2.отменяю отпуск без содержания по просьбе работника (соответственно, дата заявления должна быть еще июлем, то есть в момент нахождения в очередном отпуске?), 3.предоставляю новый отпуск без содержания?

Руководитель на меня все это взвесил, велено отпуск продлить, больничный оплатить. А без содержания по окончании больничного. Может быть отменить приказ в связи с ошибкой или как это можно сделать?

Добрый день! Коллеги, выручайте. Оставили меня на замену кадровику, а опыта ооочень мало. Как быть в такой ситуации: работник в отпуске с 06.06.2016 по 18.07.2016. У него больничный с 27.06.2016 по 03.08.2016. И с 19.07.2016 оформлен отпуск без содержания по 31.08.2016. Мне нужно продлить ему очередной на 21 день? А что делать с больничным? И можно ли без содержания отменить, и оформить только на оставшиеся дни до 01 сентября? Очень большое спасибо