LAMARA (Все сообщения пользователя) , Публикация №872326

Спасибо)))

Блин, меня обломили в пенсионном. Сказали, что на основании их выписки внести данные о стаже нельзя, только на основании справок от других работодателей и из архива. Я должна теперь всех работодателей искать?

Я прям сейчас это уяснила) Чудная инструкция, все сделала уже) Спасибо:dance

В том то и дело, что никто) Учусь в процессе работы. Спасибо.

Здравствуйте, опытные!
Такой вопрос:
Работник принес новую трудовую книжку в связи с утерей старой, когда я хотела уточнить его стаж в пенсионном, чтобы внести первой строкой в книжку, а уж потом о том, что у нас он трудится, бухгалтер возразила, мол я этого делать не должна, т.к. по общему стажу мы ему будем оплачивать больничный 100%, а соцстрах откажет нашей организации в оплате, т.к. им предоставляется первая страница трудовой и последняя. Как сделать правильно? или где почитать об этом?

Ну конечно не шучу) я ведь не 20 лет в кадрах, все изучаю посредство гугла. Я не знаю с чего начать, как это все организовать, иначе бы не задаввла ьы вопросов в теме для глупых вопросов. Спасибо)

Уважаемые коллеги) помогите еще раз. Ситуация такая:
У нас работает дворник, ей 70 лет. работает постоянно.
в июле 2016 она пошла на больничный(случился инсульт),
сейчас в декабре вышла и хочет продолжить работу, но принесла справку, что ее нужно направить на легкий труд.
в справке указано, что ей нельзя долго стоять на ногах, наклоняться ну и поднимать тяжести. Дворник труд не тяжелый, но стоять приходится, и все таки это физ.нагрузка. Получается продолжить работу по своей должности она не может.
Сейчас она ушла в отпуск за отработанное время, далее надо придумать что делать.
Переводить некуда, т.к. работы на легком труде в данной организации нет, в штатном расписании это ясно четко видно.
в консультанте вычитала, что если никакой работы по состоянию ее здоровья мы предложить не можем, то имеем право ее уволить.

"Пункт 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ устанавливает, что при отказе работника от перевода на другую работу вследствие состояния здоровья в соответствии с медицинским заключением работодатель вправе уволить такого работника с даты получения отказа. Данное основание установлено в связи с тем, что при наличии какого-либо заболевания, препятствующего продолжению работы в прежних условиях, работник должен быть переведен на более легкую работу. Если он отказывается от такого перевода, а также если у работодателя отсутствует возможность перевода, работник подлежит увольнению в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ. Здесь работодателю важно помнить, что отсутствие возможности для перевода должно быть явным, т.е. в организации не должно быть вакансий, которые бы подходили заболевшему работнику по медицинским показаниям или выполнять которые было бы ему под силу. Если такие вакансии были на момент увольнения, а работодатель не предложил работнику перейти на такую работу, то увольнение может быть признано незаконным."

Кто встречал на практике такую ситуацию? Может организация ее уволить? Как это грамотно сделать. и если нельзя уволить, то что делать?

Помогло) супер! нашла лишних полтора года страх.стажа, теперь больничный оплачивается вместо 60% - 80)))

Я должна взять подтверждение какое-то об отчислениях?

на меня зарегистрировано ип. а я работаю уже кадровиком по основному месту работы, и в двух организациях по совместительству.

Здравствуйте. я являлась предпринимателем, но стаж в трудовой книжке у меня отсутствует. сейчас я работаю и параллельно веду предпринимательскую деятельность. С предпринимательским стажем у меня стаж более 5 лет, должны ли мне при расчете больничного листа платить 80% от оклада и как я им докажу, что у меня трудовой стаж больше, чем у казан в трудовой