Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №543225

Серега и Валентана+Валентина, еще раз огромное спасибо за помощь и подсказки!

ТД у вас как был с 2008 г. так он и остается, вы не можете ДС меня дату заключения ТД.



Оставить как есть, т.к. ДС вы также не можете изменить дату вступления в силу, а также фактическую дату начала работы, т.к. по факту он уже вступил в 2008 г. и действует. Рассудите - измените на 2016 г. и что - до 2016 года работник не работал и з.п. не получал?

А вот ДС (т.е. изменения в ТД) может вступить в силу с __.___. 2016 г.
Что и можете прописать в заключительных положениях.
Можете принять во внимание совет,: новую редакцию ТД изложить в приложении к ДС (особенно это актуально, если вы собираетесь излагать "от" и "до", включая № и дату ТД, т.е.:

"
согласно приложению №1 к настоящему дополнительному соглашению".

Афина Паллада,

дело в том, что в старых ТД вообще нет пункта о вступлении ТД в силу, а вот в новых (т.н. эффективных контрактах) этот пункт есть



совет отличный, спасибо! т.е. допустим на первом листе соглашения я делаю само соглашение, т.е. №, дата, преамбула, текст " в связи с тем-то и тем-то" стороны согласились..., реквизиты сторон, а на следующих листах само "тело" соглашения - труд. договор-эффект. контракт со старым номером, старой датой, новой преамбулой (была некогда реорганизация), новыми реквизитами?

а не будет ли наглостью с моей стороны глянуть образец? просто не пойму как технически правильно все оформить, суть-то мне понятна...

Добрый день. Работаю в образовательном учреждении и занимаюсь организацией ДПО. Возник камень преткновения с кадровиками, они утверждают, что в трудовую книжку и личную карточку вносится повышение квалификации от 72 ч., ссылаются на инструкцию по ведению кадровой документации, а та в свою очередь на приказом

(в ред. Постановлений Правительства РФ
от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132,
от 19.05.2008 N 373, от 25.03.2013 N 257)
.....21. В трудовую книжку по месту работы также вносится с указанием соответствующих документов запись:
.....
б) о времени обучения на курсах и в школах по повышению квалификации, по переквалификации и подготовке кадров.
....



Биг Хоуп, как видим ТК РФ ничего об этом не говорит и в Инструкции тоже молчок. Имеется указание на внесение только в Правилах, причём там нет ни слова о кол-ве часов повышения квалификации необходимых для внесения записей. Отсюда можно сделать вывод, что если после окончания курсов повышения квалификации выдаётся удостоверение установленного образца, то запись вносится.
Вопрос в нужности данной записи, её ценности, т.к. само по себе прохождение курсов подтверждает только наличие удостоверения, но никак не запись в ТК. К тому же они имеют свой срок годности, например краткосрочное 72 часа всего 5 лет.

А не нужно ни ТД писать, ни дату, потому что Вы изменяете ТЕКСТ договора, а в ДС пишете, что это соглашение об изменении ТД №...от.....

Я думаю оставить, хоть это и нарушение конечно, но смысл записи ясен полностью и не вызывает не допонимания, а посему оставить как есть. Куча не существенных исправлений, только разводит "грязь" в ТК.Лучше справку о времени работы в организации, от неё больше пользы. Можно так же выдать завереную копию приказа об увольнении.

Об этом речь и идет. Справка о периоде работы, формулируется четко так же, как и запись в трудовой : дата приема, принят на должность, приказ № от, дата увольнение, расторгнут по такой-то статье (прекращен и т.п.), приказ, дата.

Коллеги, у меня вопрос о справках о несудимости. Проводила ревизию документов, обнаружила, что у некоторых сотрудников справки о несудимости выданы годом раньше даты приема на работу, у некоторых - незаверенные кс/копии справок. Вопрос: такие бумажки можно рассматривать как документ или стоит отправить сотрудников за получением новых?

Добрый день!
В ведении КДП я новичок, прошу совета.
Ситуация такая: устроилась на новую работу, где с момента основания фирмы (2009 г.) толком ничего не велось. И все бы ничего, но для того, чтобы восстановить всю историю приемов-переводов-увольнений, мне нужно получить всю информацию у главбуха (все отражено только у нее в 1С). Главбух там с самого начала, тетка вредная, сейчас из-за того, что у нее в отделе поувольнялись люди-она одна, ну и понятное дело у нее куча работы и т.п. Я на неделе к ней раз 10 подхожу и прошу предоставить мне информацию (а это копаться в 1с минимум полдня), она вечно говорит что занята, что у нее отчетность, что ей зп надо посчитать. А когда я нашла трудовые этих уволенных (на секундочку с 2015 года!), она забрала со словами "пусть у меня лежат". Причем ни свою не отдала, ни директоров (видимо они всегда у нее хранились и она не доверяет их мне как новенькой).
Думаю писать докладную директору. Я, конечно, понимаю что она старожил и у нее куча дел, но знаю что при проверке (не дай бог), проверяющий слушать это не будет, а ей как видно плевать на то, что я фактически не могу делать свою работу.

Отлично, но если не поможет?