Lerika_n (Все сообщения пользователя) , Публикация №964051

Еще раз добрый день!

Прошу помочь разобраться с восстановлением КДП.
С 2009 года не было ни ШР, ни графика сменности. В данный момент выяснилось, что в компании работают 13 контролеров (на строительных объектах), причем работают в сутки, и ставка у них 2 300/смену. Т.е. работодатель ночные часы не оплачивает в повышенном размере (да, нарушает, но ничего менять не собирается). Сказали создать им такой график, чтобы при проверке не было к чему прикопаться (т.е. "Сделай так, чтобы нас не оштрафовали")...А как? Они все на разных объектах, и заявись проверяющий ночью - штраф будет точно. Плюс как отразить в ШР ставку за смену?

Спасибо!

Отлично, но если не поможет?

Добрый день!
В ведении КДП я новичок, прошу совета.
Ситуация такая: устроилась на новую работу, где с момента основания фирмы (2009 г.) толком ничего не велось. И все бы ничего, но для того, чтобы восстановить всю историю приемов-переводов-увольнений, мне нужно получить всю информацию у главбуха (все отражено только у нее в 1С). Главбух там с самого начала, тетка вредная, сейчас из-за того, что у нее в отделе поувольнялись люди-она одна, ну и понятное дело у нее куча работы и т.п. Я на неделе к ней раз 10 подхожу и прошу предоставить мне информацию (а это копаться в 1с минимум полдня), она вечно говорит что занята, что у нее отчетность, что ей зп надо посчитать. А когда я нашла трудовые этих уволенных (на секундочку с 2015 года!), она забрала со словами "пусть у меня лежат". Причем ни свою не отдала, ни директоров (видимо они всегда у нее хранились и она не доверяет их мне как новенькой).
Думаю писать докладную директору. Я, конечно, понимаю что она старожил и у нее куча дел, но знаю что при проверке (не дай бог), проверяющий слушать это не будет, а ей как видно плевать на то, что я фактически не могу делать свою работу.