Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №533985

Не бегите впереди паровоза, ещё 10 раз всё перекрутят и выкрутят, а потом и отменят.

По закону да, а по жизни как получится.

По хорошему да, а по жизни как получится.

То же самое.

Dozo4ka, аналогия повышение региональной минималки, примут задним числом, а нам деваться некуда. Вот и Вам и главенство закона. ААААаааа блин!

Вопрос на склько это всё затянется, предсказать не возможно. А если изменения в ТД существенные, то тянуть с ними не стоит.

Юлия Хватова
Заинтересовалась я Вашим вопросом и вот, что нашла:

"В ячейках строки "в т.ч. нестраховые периоды" указывается количество полных лет и месяцев, в течение которых работник проходил военную или другую службу, предусмотренную Законом РФ от 12.02.1993 N 4468-1. Нестраховой период исчисляется с 1 января 2007 г. (абз. 22 п. 66 Порядка выдачи)."

"При заполнении больничного листа в поле "в т.ч. нестраховые периоды" надо указать продолжительность времени, когда работник (ч. 1.1 ст. 16 Закона N 255-ФЗ, п. 66 Порядка выдачи больничных):
- проходил военную службу в Вооруженных Силах и других воинских формированиях (ФСБ, ФСО, внутренние войска и т.д.);
- проходил службу в органах внутренних дел или других госорганах (МЧС, ФСКН, ФСИН и т.д.), где ему было присвоено специальное звание. Специальные звания аналогичны воинским (лейтенант, капитан, майор, подполковник и т.д.), но дополнительно содержат указание на вид службы, например майор полиции или майор внутренней службы.
Продолжительность нестраховых периодов должна быть подтверждена военным билетом, трудовой книжкой или другими документами, например справками военных комиссариатов (п. 19.1 Правил подсчета страхового стажа).
Продолжительность нестраховых периодов определяется в полных годах и месяцах по тем же правилам, что и общая продолжительность страхового стажа."


В вашем случае, службу в советской армии считайте вместе с трудовым стажем и вписывайте в в графу "страховой стаж".
А вот если армия после 01.01.2007, то считаем вместе с трудовым стажем, вносим в "страховой стаж" и отдельно в "нестраховой период".

Трудовая книжка (фрагмент). Исправление неточности, сделанной в разделе «Сведения о работе». Номер и дата записи указаны в строке с наименованием организации

Утверждена постановлением Правительства РФ от 16 апреля 2003 г. № 225 Трудовая книжка ... Сведения о работе № записи Дата Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона) Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись число месяц год 1 2 3 4 … 5 12 10 2012 Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа») 5 12 10 2012 Принята в бухгалтерию на должность бухгалтера Приказ от 12.10.2012 № 42-к

Добрый день.Подскажите , пожалуйста. Организация переименована 27.05, после этого одного из сорудников перевели на другую должность и внесли запись об этом в трудовую, а о переименовании запись пропустили. Вот теперь его уволить надо а я что-то не пойму что писать. Запись №- недействительна написать не могу, она же действительна? А можно ли внести запись о переименовании позже перевода, в основании дату указать как положено, а затем запись об увольнении?

Добрый день! Я ИП. Персонал 3 человека. Я и мои работники хотим сделать режим неполного рабочего времени, так как работы стало меньше появилась возможность работать 4 часа в день. Вот как мне оформить этот режим по соглашению сторон. Насколько я понимаю, если инициатива с моей стороны, то этот режим максимум на 6 месяцев, если по инициативе работника, то он должен обосновать причину по которой он желает неполный рабочий день. А вот как быть если оба согласны и как это нам обосновать в приказе или в заявлениях?

Доброе утро всем!
1. Можно ли заключить СРОЧНЫЙ трудовой договор со сторожем на 2 месяца?
2. В организации 18 человек, можно ли из них 15 перевести на 4-х часовой раб.день? что нужно для этого

знаю эту статью, но немного не понимаю

добрый день! у нас несколько сотрудников привлекаются к работе в выходные. Мы их об этом письменно уведомили, они написали заявления, что не против и попросили предоставить выходные в другие дни. Далее мы издали приказ, о том, что эти сотрудники будут работать в выходные и что по их заявлениям им будут предоставлены выходные в другие дни.
Нужно ли как-то оформлять теперь то, что они будут отдыхать в другие дни? достаточно ли их заявлений и табеля или нужно дополнительно издавать приказ, в котором указать конкретные числа для каждого сотрудника? или переделать существующий приказ, включив эти даты туда?

Нет. А чтобы избежать составления уведомление просто знакомьте под роспись каждого работника с графиком после его утверждения.

Потому что при пятидневке, а я предполагаю, что у автора работники именной в таком режиме трудятся в субботу работник итак отдыхает.


ээээ...сходила освежила знания, виновата:) можно с выходного дня в отпуск!

Нет, это одно и то же.

При этом в трудовом кодексе нет ни слова о форме такого увольнения, а равно и каких-либо иных требований к порядку его осуществления, помимо минимального срока до начала отпуска. Знакомя работника с графиком отпусков, в котором указана дата начала отпуска работника. работодатель, очевидно, ставит работника в известность о соответствующей дате, что и представляет собой уведомление. И это явно происходит не позднее чем за две недели до начала отпуска.



И? Выходные дни что, не включаются в отпуск?