qwerty123456789 (Все сообщения пользователя) , Публикация №939048

Вы не увидели проблему, Вы сами себе её придумали, а потом еще и не смогли растолковать.
Ужас, реально все...дальше уже бред пошел.
Хватит выкручиваться.

В исходном сообщение сведений о какой-то там ошибке не содержится. Если бы, да кабы, да во рту росли грибы.
Каков вопрос - таков ответ.
И по-моему всем уже все давно понятно.

Предлагаю завершить обсуждение.

А почему я должна какую-то из двух записей обязательно считать недействительно? Или это по умолчанию?



А кто говорил, что будет запись "запись за № 17 недействительна"?

Я говорила вот о таком дополнении:

№ записи	Дата	Сведения о приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, квалификации, увольнении (с указанием причин и ссылкой на статью, пункт закона)	Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись
число	месяц	год
1	2	3	4
…
5	12	10	2012	Закрытое акционерное общество «Альфа» (ЗАО «Альфа»)
5	12	10	2012	Принята в бухгалтерию на должность бухгалтера	Приказ от 12.10.2012 № 42-к

Ладно. Хорошо, что это не ДЕВИЗ всех членов этого форума. Представляю, чтобы было, если бы в каждом новом сообщении, коих по 10 штук за день на форуме появляется ответ "сами старайтесь думать и анализировать".

угу, мне так кажется, потому что я не знаю кто Вы такая. Извините, формулировка грубовато звучит, но это факт.
Конкретно эта рекомендация Шкловца опубликована на сайте журнала кадрового дела, по методическим рекомендациям данного издания и аналогичных информационно-справочных систем работают большинство кадровиков страны.
Я ни в коем разе не сомневаюсь в Ваших знаниях, но хотелось бы конкретики, а именно подкрепите пожалуйста свои слова "чем меньше нагромождений и непоняток, тем лучше", "Обнаружится ошибка в сведениях о приеме и какая запись из двух 17 будет признана недействительной????".
Законы, распоряжения, пояснительные записки, а не голые слова. Хотелось бы понимать ход Вашей мысли, какой материал Вы проанализировали, сопоставили с изречениями Шкловца и теперь уверенно можете сказать, что "ни в коем случае" не дублировать номер и дату записи.

Ну тогда я не понимаю, мой вариант не является ошибкой и предложенный Снеженкой вариант "ничего не исправлять" не является ошибкой, тогда спрашивается "Какого Художника"???

потому что я объяснений почему мой вариант неверный так и не услышала, только


повторяю, почему это ошибка-то?

Тут же форум, куда люди советоваться приходят, разбираться в непонятных им вещах, так и давайте конструктивно.

следующее письмо Роструда посмотреть можно? Если можно, то где?
Иначе это

Ну не знаю как на счет лишнее и неправильное...

Нет.

Продублировать номер и дату напротив строчки, где написано "Принят и т.п."

04.05

В данном случае возложить=передать! Потому что если решите на кого-то возложить ведение на время отпуска, то все книжки, чистые бланки и вкладыши надо передавать этому человеку по актам, а потом обратно.

А что Вам мешает связаться с руководителем, который поставил резолюцию на заявлении об увольнении и уточнить правдивость предоставленной работницей информации?
И если он подтвердит, то задать вопрос работнику о заявлении на отзыв заявления об увольнении.

Я бы Вам еще рекомендовала составить служебную записку руководителю о том, что выявлены такие-то ошибки.

Далее Вы их устраняете и все, в случае проверки к Вам никаких претензий.

Вносить записи по порядку, как люди выходили на работу и уволенных тоже вносите.
А вот сам журнал, я считаю, заверять надо актуальным числом (не задним).
Я искала инфу про дату журнала, но не нашла...мне кажется это логично.

Ой! Ну Сергей, Вы меня прям вот всегда выручаете!
Благодарю!!!


Скорее всего так и есть, так как 9 они на выставке, а 10 просыпаются, собираются и один в 2 дня улетает, а второй уже едет в другую гостиницу отдыхать.

Получается, что у второго отпускника срок командировки будет 05.05-09.05? так?
А если не усложнять и выдумать им утреннюю деловую встречу 10 мая с партнерами перед выездом в аэропорт?

Нужна помощь!!!

Командировка в Израиль.
Цель-участие в выставке 5, 6, 7, 8, 9 мая.
Период - 05.05.2016 - 10.05.2016
Вылет 02:00 5.05 - возврат 19:00 10.05
2 работника
Кроме приказа делаю еще привлечение к работе в выходной день, так? Уведомление не надо? Основанием будет программа участия работников в выставке, так?
То что вылет в 2 часа ночи - поправьте меня, это же никак дополнительно не оплачивается, типа сверхурочки?

Дальше, один работник остается в месте командирования в отпуске ежегодном с 11.05.2016 по 15.05.2016 (Работодатель оплачивает обратные билеты)
Как это мне зафиксировать и оформить? Какой документ издается на этот случай? У меня в приказе по этому работнику период командировки все равно остается 05.05-10.05.
На основании какого документа бухгалтерия без криков оплатит и примет эти билеты на самолет от 15.05.
Каким числом датировать отчет этого работника о командировке?

Вот, вроде все вопросы.

Заранее спасибо!

Компенсацию за неиспользованные дни отпуска обязан. Больше ничего не обязан.

Заявления по соглашению не нужны. Забыли подписи в журнале учета тк.
Почему стоит выбор между основаниями?

Спасибо за такое подробное разъяснение.

Директор не права.

Уведомлять ли работника об отпуске по графику?
Как напомнить о приближении отпуска?

Известить работника о начале ежегодного оплачиваемого отпуска нужно под роспись (ч. 3 ст. 123 ТК РФ). В каком документе он должен расписаться, Трудовой кодекс не уточняет.
В таблице на с. 87 перечислены различные документы, с помощью которых можно уведомить работника о начале отпуска. Использование любого из этих документов для уведомления правомерно, поскольку формы и способы выполнения данного требования работодатель определяет самостоятельно (п. 4 Письма Роструда от 22.03.2012 N 428-6-1 и Письма Роструда от 12.07.2012 N ПГ/5244-6-1, от 30.07.2014 N 1693-6-1).

Варианты извещения работников о начале отпуска

Индивидуальное уведомление о предстоящем отпуске (Не позднее чем за две недели до начала отпуска)
Приказ о предоставлении отпуска
Лист (ведомость) ознакомления - приложение к графику отпусков (Не позднее чем за две недели до начала календарного года)
График отпусков. (Специальная графа для подписи работников)

Потому что при пятидневке, а я предполагаю, что у автора работники именной в таком режиме трудятся в субботу работник итак отдыхает.


ээээ...сходила освежила знания, виновата:) можно с выходного дня в отпуск!

Нет. А чтобы избежать составления уведомление просто знакомьте под роспись каждого работника с графиком после его утверждения.

Договор ГПХ или временно внести изменения в ШР

Нет, это же мы с новыми работниками можем условия такие ставить. А с действующими нет.
Я думаю их страшит, что их за границу не пустят)))))))))))))))))