Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №872840

Спасибо большое. На всякий случай еще и в ПВТР прописала процедуру утверждения и изменения графика работ (коротко, основные моменты).

Серега,

Челентано,
Вот нашла кстати аналогичный вопрос своему.и ответ трудовой инспекции....



Может ли работодатель при выходе основного сотрудника,заключить доп.соглашение о продлении договора до окончания беременности сотрудника на основании заявления сотрудника и справки о беременности(без перевода на другую должность)?не трансформируется ли при этом договор в бессрочный?
Ответ:

В случае выхода основного работника, срочный трудовой договор может быть продлён только при переводе работника с его согласия на другую имеющуюся у работодателя работу до окончания беременности. Возможности продления срочного трудового договора, который заключён до выхода основного работника, до окончания отпуска по беременности и родам на другой срок законом не предусмотрено. Таким образом, если продление срочного трудового договора в данном случае трансформирует его в бессрочный.

Правовое обоснование:

Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания беременности на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации женщины, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую женщина может выполнять с учетом ее состояния здоровья. При этом работодатель обязан предлагать ей все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, если это предусмотрено коллективным договором, соглашениями, трудовым договором (ч. 3 ст. 261 ТК РФ).
Изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме (ст. 72 ТК РФ).
На основании ч. 4 ст. 58 ТК РФ в случае, когда ни одна из сторон не потребовала расторжения срочного трудового договора в связи с истечением срока его действия и работник продолжает работу после истечения срока действия трудового договора, условие о срочном характере трудового договора утрачивает силу и трудовой договор считается заключенным на неопределенный срок.

Доброго времени суток. Подскажите, пожалуйста.
Документы внутри личного дела должны быть разложены в хронологическом порядке ("По архиву" ....если иное, не предусмотрено ЛНА). Так вот, что имеется ввиду в хронологическом порядке? Смотреть дату каждого документа?
А если диплом выдан в 2006 году, а кадровик заверил "копия верна" в 2007 году, то в личном деле мы данную копию вкладываем в 2007 год?

Сверху дела должны быть документы, которые были предоставлены при приеме на работу? или всё равно в хронологическом порядке?

да

Не нужно.
Нужно.

Здравствуйте! У нас работает сотрудник, который учится на очной форме обучения. На нашем же предприятии он хочет проходить практику. Как это все оформить?

Добрый день. Вопрос насчет журналов регистрации приказов.
Я правильно понимаю, журналы регистрации приказов необязательны?

И еще вопрос, что такое приходно-расходная книга по учету бланков трудовых книжек и вкладышей к ней? Обязательно ли должна быть в организации эта книга?

Пишите как написано в карте СОУТ, грамотней просто не возможно.

Да.
Статья 57. Содержание трудового договора
.....Обязательными для включения в трудовой договор являются следующие условия:

место работы, а в случае, когда работник принимается для работы в филиале, представительстве или ином обособленном структурном подразделении организации, расположенном в другой местности, - место работы с указанием обособленного структурного подразделения и его местонахождения;.........

Да, они ими по своей сути и являются, при этом в них(внутри) могут быть свои структурные подразделения.

Да.
3. Заполнение сведений о работе

3.1. В графе 3 раздела "Сведения о работе" трудовой книжки в виде заголовка указывается полное наименование организации, а также сокращенное наименование организации (при его наличии).

Под этим заголовком в графе 1 ставится порядковый номер вносимой записи, в графе 2 указывается дата приема на работу.

В графе 3 делается запись о принятии или назначении в структурное подразделение организации с указанием его конкретного наименования (если условие о работе в конкретном структурном подразделении включено в трудовой договор в качестве существенного), наименования должности (работы), специальности, профессии с указанием квалификации, а в графу 4 заносятся дата и номер приказа (распоряжения) или иного решения работодателя, согласно которому работник принят на работу.

Правильно. Ведутся если регламентированно в организации на локальном уровне.

Обязательно, ведётся бухами.
ПРАВИЛА

ВЕДЕНИЯ И ХРАНЕНИЯ ТРУДОВЫХ КНИЖЕК, ИЗГОТОВЛЕНИЯ

БЛАНКОВ ТРУДОВОЙ КНИЖКИ И ОБЕСПЕЧЕНИЯ ИМИ РАБОТОДАТЕЛЕЙ



(в ред. Постановлений Правительства РФ
от 06.02.2004 N 51, от 01.03.2008 N 132,
от 19.05.2008 N 373, от 25.03.2013 N 257)
41. В приходно-расходную книгу по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, которая ведется бухгалтерией организации, вносятся сведения обо всех операциях, связанных с получением и расходованием бланков трудовой книжки и вкладыша в нее, с указанием серии и номера каждого бланка.

В книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них, которая ведется кадровой службой или другим подразделением организации, оформляющим прием и увольнение работников, регистрируются все трудовые книжки, принятые от работников при поступлении на работу, а также трудовые книжки и вкладыши в них с указанием серии и номера, выданные работникам вновь.

При получении трудовой книжки в связи с увольнением работник расписывается в личной карточке и в книге учета движения трудовых книжек и вкладышей в них.

Приходно-расходная книга по учету бланков трудовой книжки и вкладыша в нее и книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них должны быть пронумерованы, прошнурованы, заверены подписью руководителя организации, а также скреплены сургучной печатью или опломбированы.

Добрый день! У нас в организации сотрудники зимой стоят на бирже труда. Теперь биржа предлагает нам их принять на 2 недели на общественные работы на неполный рабочий день, с последующим трудоустройством опять к нам же. И вопрос вот в чем, надо ли им будет проходить мед.осмотр, когда я буду их принимать к себе сразу же после биржи?

Зачем если ничего не изменилось???

А вот ознакамливать придётся всех.

Да, именно так.

Теперь у меня вопрос, по повожу заполнения больничного листа. Графа нестраховые периоды. Почитала, к нестраховым периодам относится служба в армии. Работник, который принес больничный служил в советской армии на протяжении 2 лет 17 дней (это отражено в трудовой книжке). Значит я должна заполнить графу " в т.ч. нестраховые периоды" 2 00 лет. Я права?
До этого я заполняла больничные, но с нестраховыми периодами не сталкивалась, поэтому прошу о помощи.