lolanabokova (Все сообщения пользователя) , Публикация №469983

Уважаемые форумчане!

Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе: декретница вышла из отпуска по уходу до 1,5 лет на полную занятость, сейчас уже ребенку исполнилось 1,5 г. Бухгалтерия требует, чтобы кадры оформили завершение отпуска и выход на полную занятость, т.к. иначе не оформить основной отпуск. Насколько это правомерно?

И еще вопрос про работу в выходной день у декретниц: если женщина, одновременно находящаяся в отпуске по уходу до 1,5 лет (т.е. ей предоставляются общий перерыв на кормление, сокращающий рабочее время на 1 час), имеет ли она право работать 8 и более часов в выходной день? Или ей тоже должен предоставляться перерыв на кормление?

Добрый день, коллеги!

Такой вопрос: работник вышел на работу в свою смену и во время рабочего дня напился. Его отстранили от работы, но половину смены он отработал. Что ему проставлять в этот день? Просто количество отработанных часов, а со следующего дня НБ?

В продолжение предыдущей темы - как отмечать в табеле работнице, находящейся в отпуске по уходу, прервавшей его и вышедшей на работу на неполное рабочее время, а также при предоставлении перерыва для кормления - в 1 клеточке? ОЖ/Я/КР? Или нужно отдельную строку заводить с отпуском по уходу? И поскольку работает она лишь полдня, нужно ли выделять часы для перерыва для кормления отдельно?

Ирина, спасибо большое за разъяснения!!! Очень помогли!

Работница уже очень хочет выйти на работу, настроена решительно), могут ли оба эти приказы быть от одной даты = даты начала ОУР и работы на неполное рабочее время?

Ирина, таким образом, необходимо издать 2 приказа - приказ на отпуск до 3 лет, с уточнением, что это до июня 24г. и той же датой приказ на работу в режиме неполного рабочего времени. Правильно?

Уважаемые коллеги!

Помогите, пожалуйста, разобраться с ситуацией: декретница оформлена по срочному договору, срок которого до июня 24г.. В данный момент в отпуске по беременности, но с февраля он заканчивается. Сотрудница хочет выйти на работу на 0,5 ставки, не теряя при этом пособие по уходу. Как правильно всё это оформить? Сначала отпуск по уходу до 3 лет (еще вопрос - по какую дату? До 3х лет или до окончания срока ТД?), а затем досрочный выход из этого отпуска?(и какой датой? Следующим днём?)

Ирина, Вот по билетам работник прибыл обратно в 00:20, значит сколько ему нужно оплатить в этот день? За 1 час? Больше в этот день он не работал, т.к. был выходной.

Добрый день, коллеги!
Такой вопрос: работник приехал из командировки в выходной в 00.20. Ставить ли ему в этот день работу в выходной (в табеле)? Округлить до 1 часа? Или не менее 1 часа уже не считается?

Добрый день! Увольняется призывник-студент (с отсрочкой на время учебы), нужно ли подавать на него сведения в военкомат? И что конкретно?

Ольга, спасибо за ответ! Помогли!

Туристка, это важное уточнение. Получается, всё равно только на 20-часовую неделю его можно оформить?

Уважаемые коллеги!
Можно ли принять внешнего совместителя на полный рабочий день (по срочному договору), если на основной работе он находится в длительном отпуске без сохранения?

Надежда, спасибо за ответ! Конечно, при увольнении компенсацию за неисп. отпуск выплатили.

Добрый день, коллеги!
Такая ситуация: работник был восстановлен по суду на последнем месте работы, время простоя длилось примерно 1.5 года. Сейчас работник хочет пойти в отпуск, но не очень понятно, за какой период этот отпуск? Считать с даты увольнения? И может ли работник получить денежную компенсацию за период простоя?

Надежда, про мыло в ТД прописали отдельный пункт.
Выяснилось, что машинист крана будет постоянно ездить в командировки. Но всё равно считаю, что это не дистанционная работа.

Уважаемые форумчане!Назрел такой вопрос - любая ли работа может выполняться дистанционно? Столкнулась с ситуацией, когда начальник ОК хочет оформить на дистанционную работу машиниста крана, место работы прописывает - домашний адрес работника. Понимаю, что дикость, но как аргументировать - прямо теряюсь.
Заранее спасибо за ответы!

Добрый день, коллеги! Такой вопрос: женщина оформлена по срочному договору до июня 24г., но через месяц уходит в декрет. Что ей оформлять после окончания ОБиР? Отпуск по уходу до 3х? А потом увольнять по истечению срочного ТД? И как тогда её уведомить за 3 дня, если она в отпуске по уходу? Уведомить по почте?

Спасибо!
А какой документ должен быть заведен в 1с, чтобы вставало это самое ПВ? Сначала приказ о восстановлении в должности, а потом?

Добрый день! Коллеги, такой вопрос - работник выиграл дело и восстанавливается на прежней работе после сокращения (признанного незаконным), что ставить в табеле в период до восстановления на работе? ПВ и 8ч.?

Спасибо всем форумчанам за ответы и за поддержку!
Вроде переубедила бухов.)

У меня вопрос - нужно ли оформлять отпуск до 1,5 лет? Обычно я оформляла сразу до 3х лет, а если появлялась необходимость, то просто оформлялся приказ на досрочный возврат. Но в на новой работе бухгалтерия требует предоставить приказ об отпуске до 1,5. Как делается в ваших организациях?

Спасибо за ответы!

Как выдать дубликат, если нет подтвержденных сведений о его работе, кроме распечатанной формы СЗВ-Р? На электронную ТК он не переходил.

Надежда, спасибо за ответ.
Только работник сразу устроился без трудовой и сразу написал заявление о выдаче дубликата.
В форме СЗВ-Р указаны только периоды работы и наименование организаций. Ни должностей, ни дат и номеров приказов, ни причин увольнения нет. Возможно ли в таком случае выдать дубликат?
Проблема в том, что сейчас он увольняется, и непонятно, как выдать ему трудовую.