Юлия Хватова (Все сообщения пользователя) , Публикация №947724

Но нужно помнить о том, что границы "отпускного периода" сместятся из-за того, что отпуск за свой счет более 14 дней. Если брать длительный отпуск за свой счет разово, то разница будет незаметна, но если постоянно, на протяжении нескольких лет, то потом могут начаться отпуска наперед.
У нас педагоги на протяжении многих лет берут летом большие отпуска за свой счет. в итоге границы сдвинулись настолько, что многие начинают брать отпуска наперед, например, в 16 году отгуливают часть отпуска за 16-17 год.

Ответ нашла в письме Роструда от 07.05.2010 г. № 1357−6-1. Может кому-то пригодится.

Здравствуйте. У нас государственное бюджетное учреждение. Вводим новую должность специалиста. Вопрос вот в чем - в справочнике есть такая должность, как специалист, но нам надо конкретизировать название. Хотим назвать должность "специалист по внебюджетной деятельности". Можно ли так сделать? Тему почитала, вроде как, называть можно как угодно. Но у нас ведь гос учреждение..это никак не влияет?

А как оформляется временный перевод? Заявление от работника - приказ. А дальше со всеми вытекающими? Запись в ТК и ЛК и доп. соглашения к договорам? И после окончания срока перевода снова все это проделывать?

Доброго дня. Проконсультируйте пожалуйста. Ситуация следующая: сотрудница работает на 1,5 ставки - 1 ставка основная, 0,5 - внутр. совм-во. Принесли заявления от нее - на август месяц просит перевести ее по основному месту на 0,5 ставки, а по совм-ву на ставку. Разве это возможно сделать? Работа по совм-ву может быть разве на 1 ставку? В ТК РФ прочитала, что нет - только на 4 часа в день. Но меня смутило то, что по основному месту она на этот же период переводится на 0,5 ставки..не значит ли это, что совм-во можно увеличить до 1 ставки?

Еще один вопросик по отпуску. Всем инвалидам отпуск предоставляется в количестве 30 кд. Следует ли его разбивать на 28 кд. - основных и 2 кд. - дополнительных? На курсах по КДП мне говорили, что категорически не надо делить отпуск таким образом, но я сомневаюсь, т.к. не нашла никакого закона по этому поводу. Подскажите пожалуйста.

Спасибо.

Здравствуйте. Вопрос насчет инвалидов. В нашей организации квота на 5 рабочих мест для инвалидов, и они все заняты. Сегодня выяснилось, что у нас работает еще один инвалид (документы об инвалидности при приеме предоставлены не были). Вопрос: имеем ли мы право брать инвалидов сверх выделенных для них мест?

Спасибо за развернутый ответ.

Доброго дня. Есть ситуация. На время отпуска уборщицы берем по совмещению вторую уборщицу, которая у нас работает на 1 ставку. Вопрос - на какую ставку в данной ситуации можно принять эту уборщицу по совмещению? Не на одну же ставку? Она же не может одновременно работать на 2 ставки по совмещению? Правильно?

Доброго дня. Почитала тему, вижу, что ведется спор о том, у кого же все же должны храниться мед. книжки. Я изучила 30 страницу и там четко сказано, что мед. книжка должна храниться у администрации. Но все эти правила от 2005 года. Подскажите пожалуйста действительны ли они? Действительно ли работодатель имеет право хранить у себя мед. книжки?

Благодарю

Не подскажите, есть ли на форуме такие методички в бесплатном доступе?
Получается так, что разные методички по-разному и "пишут"? Раз на курсах разных по КДП преподаватели говорят делать по-разному. И разные кадровики также делают по-своему. Если бы была четкая инструкция утвержденная, то вопросов бы не возникало.

Спасибо за ответ. Но где прописано, что именно так необходимо считать? Подскажите пожалуйста. В ст. 122 не нашла ничего.

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста , совсем запуталась со сдвигом периодов
Если отпуск без сохранения зп превышает 14 дней, то период увеличивается. Но как его увеличить ? К примеру период был 01.09.14-31.08.15 отпуск за свой счет 20 дней- значит увеличиваем период на 6дней. У меня два варианта, как это сделать:
1. Прибавить к концу периода: 01.09.15- 06.09.16
2. Прибавить к началу : 06.09.15- 05.09.16.
Где прописано , как это сделать? На курсах говорят первый вариант правильный , на работе про второй вариант . в ТК РФ не могу найти четких разъяснений.

Спасибо за ответ. Но ответственность за несоблюдение ложиться на руководителя? Не на кадрового работника же?

Благодарю

Здравствуйте. Подскажите, обязательно ли организовывать ведение воинского учета в организации? Ознакомилась с постановлением 719 от 2006 г. Исходя из него, делаю вывод - организация учета необходима. Говорю это руководству. Мне в ответ - никакого отношения к военкоматам не имеем, никакого учета вести не нужно.

Добрый день. Вопрос о форме личной карточки. Сейчас хожу на курсы кдп, преподаватель утверждает, что личный карточки должны быть картонные, формата А3. Но тут же я читаю в консультанте, что с 1 января 2013 года все типовые формы документов отменены. Теперь и понять не могу..неужели действительно нужны эти ЛК на картоне. У нас обычные, бумажные. Подскажите..

а где эту инфо можно найти? Я правда уже пронумеровала все страницы:D

Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как нумеровать листы в журнале регистрации приказов? Каждый лист с двух сторон нумеровать или с одной стороны? И где это прописано?
Заранее благодарю.

В нашем штатном расписании нет единицы - кадровый работник. До моего появления кдп занимался работник по удаленке, ест-но. отношения трудовые с ним не были никак отражены. Она просто готовила все документы, подписывал гендир.

Я не заполняю табель, меня это делать не просят. Просят лишь подписывать. Я понимаю. что это незаконно.
Я так понимаю, что самый верный вариант -вводить в штатное должность кадровика и оформлять совместительство с записью в трудовую и все это задним числом ест-но)) как у нас и делается..январем, т.к. приступила к обязанностям в январе.
А вот статью 74 ТК РФ я изучу подробнее)
Спасибо всем за ответы.

Неверно выразила свою мысль. Теперь все понятно стало

Извините за глупость, но нет..я не понимаю этого)
пункт 27. Я цитировала выше. И у вас есть цитата. В случае выявления неправильной или неточной записи в трудовой книжке исправление ее производится по месту работы, где была внесена соответствующая запись, либо работодателем по новому месту работы на основании официального документа работодателя, допустившего ошибку. Работодатель обязан в этом случае оказать работнику при его обращении необходимую помощь.
Предположим я выявила неправильную или неточную запись в ТК. И в правилах сказано, что работодатель, который эту запись внес может мне предоставить офиц. документ, на основании которого я могу исправить запись.
Я понимаю, что нельзя без документального сопровождения что-то исправлять. Например если в ТК указан неправильный номер приказа, то прошлый работодатель предоставляет копию приказа..и скорее всего разрешение от своего лица на внесение исправления не им..а мной.

Я так понимаю, что при такой ситуации можно связаться с прошлым работодателем и попросить у него разрешение на внесении данных в ТК. Т.е. нынешней работодатель с согласия прошлого работодателя может признать запись недействительной. Это я к тому, что необязательно в данном случае заставлять работника идти назад, на предыдущую работу. По крайней мере я так понимаю эту вырезку из "правил". А про ликвидацию я привела просто, как пример. Я конечно могу ошибаться.