Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №321622

Это я понимаю, согласна. Мы ее отпускаем в отпуск. Но вопрос в том, что она 11 дней авансом не отработает и удержать при увольнении мы не сможем. Так может тогда 17 дней отпуска предоставить, а не 28? Или простить ей эти дни?

В нашей организации никоглда не было графика сменности у сторожей-вахтеров. Сейчас занялась этим и возникли вопрос.
Сторожа работают сутки через трое, как мне этот графиг составить, если их 4 человека?

Видите ли срок до 3 лет велик, столько всего может произойти, что загадывать на перёд бессмысленно.

Это только планы, а жизнь всё может изменить и работать выйдет на неполное рабочее время во время ОУЗР и т.д.

А время нахождения в ОБИР учли, оно входит в стаж для ЕОО. С учётом:

Получается более как то чем 17 к.д., точно не считал, но даже навскидку вижу больше будет.

Вы конечно можете с ней поговорить и просить пойти в ЕОО на рекомендованное Вами время, но он имеет полное право требовать предоставления полного ЕОО и остатков за прошлый год.
Статья 260. Гарантии женщинам в связи с беременностью и родами при установлении очередности предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков

Перед отпуском по беременности и родам или непосредственно после него либо по окончании отпуска по уходу за ребенком женщине по ее желанию предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск независимо от стажа работы у данного работодателя.

KristinaV, от Вашей воли(желания) тут ничего не зависит.
Поэтому вариант законный, у Вас один ПОНЯТЬ И ПРОСТИТЬ!!!

документы при сроке хранения постоянно и и более 10 лет прошиваются в четыре прокола, остальные - прошивать не надо.

Спасибо всем за ответы!
Серега, придется прислушаться и понять и простить ))

Здравствуйте.
Подскажите, пожалуйста, как правильно надо было заполнить Табель учета рабочего времени за январь: можно ли писать дату составления Табеля от 29.01.16 и указать, что есть сотрудники, которые выходили на работу 30 и 31 января? Или должно быть два табеля за январь: один от 29.01.16 (т.к. это день выплаты "аванса" сотрудникам) без "выхода на работу" 30 и 31 января, а другой от 01.02.16, чтобы включить сотрудников, которые выходили на работу 30 и 31 января? Заранее извиняюсь, что так путанно задаю вопрос..

Спасибо за ответ! Согласна, что табель формируется с 1 по 31 января, но это даты за "отчетный период", я говорю о "дате составления" - ведь 31.01.16 это выходной, поэтому табель составляется 29.01.16...
Речь о том, могу ли я составить Табель от 29.01.16, но указать явки сотрудникам, которые должны работать 30 и 31 января...

А как именно у вас выглядит график сменности? Вы прописываете время начала работы, перерывы для питания и отдыха. продолжительность смены?

Как??? Вся запись с шапкой в разделе награждения или частично???

Всенепременно, но не торопитесь.

Если вся запись в разделе награждения, то имеются 3 пути:
1. Признать запись не действительной, причём сразу за ней, т.е. в разделе награждения. Вшить, заполнить титул, внести запись.(наиболее соответсвует законодательству).
2. Оставить как есть, вшить вкладыш, заполнить титул, продолжать вести.(частично соответствует).
3. Оставить как есть. (не соответствует законодательству, но и рисков для работника не несёт, т.к. таких записей большое количество). К тому же само по себе внесение записи не в тот раздел, не делает их автоматически не действительными, если в остальном всё соответствует. В этом случае обязательно выдать работнику при увольнени справку о времени работы.

Уточка, личный опыт, как поступал я. До меня работнику внесли запись о приёме в раздел награждений. После разговора с работником и разъяснения всех нюансов и вариантов исправления этого, сошлись оставить как есть и впоследствии закрыть блок записей там же.
Так что моя личная рекомендация, переговорить с работником и выбрать путь решения вопроса.

совсем запутались какие дни признать рабочими а какие выходными с 20 .02 по 23.02
сотрудник работает с воскр по четв, как быть с праздничными днями, что у него рабочий, а что выходной
такая же ситуация и с другими работниками у них выходные в воск и понед что уних будет рабочим днем что выходнгым

Серега, спасибо))). Мне вот тоже так видеться, только спорим с бухами)))).