Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №810495

А почему именно 20 декабря? К работе приступает 18 января? Ну и делайте договор от 18 января. Поподробнее пишите, какая ситуация.

Вот опять не поняла. Из-за отпуска получается что не набрал?

о таком простом способе я и не подумала. спасибки!)))

Нет, это не так. Вы описали как раз случай, когда работника заставляют отрабатывать то, что он не отработал из-за отпуска. А он этого делать не обязан. Его индивидуальная норма рабочего времени уменьшается на количество часов отсутствия, приходящихся на время, являющееся для него рабочим.

Добрый день! очень глупый вопрос. Штатное утврждено в в конце декабря и всупает в силу с января, там есть повышение окладов. Приказы и доп соглашения сделаны от декабря. Уведомлений не было. Вот и вопрос, чтобы соблюсти сроки 2 месяца. Могу ли я сделать уведомления об изменении должности или зп ноябрем? до так сказать утвержденной штатки........

Второй вопрос: есть положение о мобильной связи и приложением к положению является перечень с должностями и деньгами на моб связь. При изменении перечня людей, лучше полностью сделать новую редакцию положения и перечня или приказом по общей деятельности утвердить новый перечень? запуталась в логичности=)

Добрый день, и снова нужна помощь умных людей))) сотрудник просит внести в трудовую книжку записи о совместительстве за периоды с 2001-2003, 2005-2007 (но организаций этих уже не существует) и 2007-2011( он работал у нас но по совместительству) я могу это сделать?
и как правильно это оформить?

и еще проблема -
Суммированный учет, учетный период год.
Вытребовали таки в министерстве еще одну ставку оператора # Удалено # .
их на посту двое - работают сутки через трое, выходить не могут (поэтому вариант писать 22 часа, а не 24 не прокатывает - созданы условия для принятия пищи на месте).
Итого было 8 человек, стало 9.
Девятый задуман на подмену - когда кто-то уйдет в отпуск, заболеет, переработает и т.д.
Вытребовала специально, чтобы не было переработки больше 120 часов в год. (высчитывала, что на один пост надо 4,5 человека, следовательно на 2 (у нас как бы 2 поста в одном помещении) - 9)
Стала считать -
83 смены за год - 24 часа = 1992 часа.
Норма 1974 - 168 (отпуск - у того, кого считала в июле))=1806 часов
Переработка 186 часов!
186-120=66
66\24=2,75 – т.е. по 3 смены в год от каждого оператора отдать подменному.
У подменного 3 х 8 = 24 смен х 24 часа =576 часов в год из-за переработок других и (8 человек в отпуск по одному – т.е. с мая–152+168+168+184+176+168+167+176 = 1359
1359+576=1935 – 1806 = 129 (НЕЛЬЗЯ больше 120!)
8 месяцев за других, 1 месяц свой отпуск – итого на 3 месяца 24 смен! - 8 смен в месяц – НЕЛЬЗЯ!
А если еще кто-то заболеет?
Что-то я не так посчитала?
Как этого подменного оформлять? Я ж не могу писать "принимается на случай отсутствия"? А если в каком-то месяце никто в отпуск не пойдет или кто-то заболеет, когда другой в отпуске - этот подменный будет КАК работать?
Как этому, подменному оформлять ТД и прочее?
И еще ...Принят на работу водитель автомобиля. Будет он всех на работу увозить-привозить и всюду возить в течение рабочего дня. А еще он будет в выходные артистов (у нас театр, к нам на гастроли ездят) встречать, возить, ночером-вечером в аэропорт отвозить...
День ненормированный, оно понятно, но получается, что в нормальный рабочий день он будет работать на 3 часа больше всех, т.е. минимум 10 часов ( автобус надо со стоянки забрать, народ по городу собрать и в Светлогорск довезти - мы то в пути на работу, а он уже работает) - т.е. 55 часовая рабочая неделя (без всяких артистов!) - или не 5 рабочих дней, а 4 - но как тогда ездить остальным людям в этот пятый день?
Ставка одна - т.е. брать 2-х водителей мы не можем.
У нас есть оператор (тот самый, подменный) с д-правами и опытом - он не против иногда замещать водителя (денег хочет)))0, но как это оформить? или лучше не заморачиваться и брать по ГПД человека для выполнения работы по доставке сотрудников в определенные дни? но ведь в ГПД график нельзя?

Если Вы на данный момент его основное рабочее место и у него есть справки или копии приказов, то нет проблем вносите. За хронологию не переживайте.

Если Вы на данный момент его основное рабочее место то да, а так только выдать справку о времени работы и ему должны внести по его заявлению по основному.

vitaminkar, объясните так же работнику, что надлежащим образом оформленные справки о времени работу имеют силу не меньше записи в ТК, а в некоторых случаях и большую.

Спасибо!
"Вообще то при 1/3 и учётном периоде год, проблем быть не должно, всё в течении года выравнивается или имеется незначительная сверхурочка. " - у меня получилось 83 смены - 1992 часа. А норма - 1974 - 168 (отпуск)=1806 часов.
Т.е. переработка 186 часов, что больше допустимых 120 аж на 66 часов!
я что-то не так поняла или посчитала?

Перерывы оно хорошо, но не вставлю столько, они ж не больше 2-х часов, а он в 07.30 со стоянки автобус забирает и в 19. 30 при самом хорошем раскладе сдает его. У нас от города до работы (в другом городе, поменьше) час в дороге, а ему еще людей собрать по городу. 10 часов - это я с двумя обедами по часу писала...

Подскажите, пожалуйста, как правильно внеси запись об установлении квалификационной категории в ТК. Распоряжение Комитета по образованию об установлении категории от 13.11.2015 года, категория же устанавливается с 22.10.2015 по 22.10.2020. В ТК в графе дата писать какие цифры: 13.11.2015 или 22.10.2015?

Спасибо, да мы являемся на данный момент его работодателем, а вот как правильно сделать запись в трудовой о данной работе: я одной записью делаю что она работал с такое по такое число по совместительству или делаю две записи прием и увольнение на каждое совместительство?

И не подскажите где можно найти правильно оформленную справку о времени работы?

vitaminkar
06.11.2014 увольнение
ООО "Василек"
30.07.2012 Принят на работу в отдел продаж Приказ от 30.07.2012 № 57-ок
на должность менеджера от 17.11.2014 № 77-ок
с 30 июля 2012 по 14 ноября 2014 включительно работы
по совместительству

пишем на основании копии приказов или справок

Если бы предыдущий работодатель внес сведения о совместительстве, то после записи об увольнении с основной работы вы бы написали полное и сокращенное наименование вашей организации. А ниже указали, что с такого-то числа работа в должности стала основной, и в графе 4 сделали ссылку на соответсвующий приказ.