Ольга (Инфинити) (Все сообщения пользователя) , Публикация №435220

Елизавета шикирова, Я очень извиняюсь, но Вы очень неграмотно формулируете мысли: смысл текста не вполне понятен и оставляет массу вопросов. Согласованности слов и предложений тоже стоит поучиться. Деловая переписка неотъемлимая часть любой работы.

Что касается обучения и прочего - Ваш вопрос очень размыт: чему конкретно Вы хотите учится, какие нормы права непонятны и вызывают вопросы? Безусловно соглашусь со Снеженкой - теория без практики пустое место. А чтобы получить большую зарплату нужно проявить себя "в деле": четкий документооборот, грамотное разрешение проблемных ситуаций, хороший контакт с сотрудниками, успешное прохождение проверок и т.д. Пока Вы специалист без опыта приоритетом нужно ставить получение опыта. Поищите для себя компанию, где Вы не будете единственным сотрудником, чтобы был опытный начальник ОК, готовый Вас обучать.
А руки опускать не нужно - если есть желание и будете прилагать достаточно усилий - все получится!
А если будут трудности - мы рядом. Главное помните - "Правильно заданный вопрос содержит половину ответа" Дерзайте!

Снежинка, айти, в этом отношении, занимает особую нишу - это рынок кандидата, поэтому обычно и разные источники оплачиваются, доступ к базе это обязательно, и по з/п готовы двигаться. Поэтому тут как раз полноценный подбор - технические собесы, оценка софта и прочие интересности. А когда "найди мне семирукого ногокрыла и чтобы рабаботал за еду" согласна - не очень интересно

А я наоборот больше люблю подбор, КДП интересно с точки зрения разных сложных ситуаций и законодательства, а вот клепать бумажки на каждый шаг вообще не моё

Снежинка, не секрет, конечно. Я сейчас занимаюсь чисто подбором и исключительно в сфере IT. Разработчики там всякие, тестировщики, аналитики и прочие товарищи А кто красоту делает?

О! Приятно, что еще помните Не была, иначе бы проявлялась. Погружалась в новую для себя сферу, так что немного выпала из интернет- жизни.

Снеженка, Вы абсолютно точно НЕ хамка. Не согласие с чьи-то мнением, а так же прямое указание на ошибки ( без экивоков) не равно хамство. Лично я предпочитаю прямое указание на мои ошибки, и ровно так жее всегда прямо говорю о чужих.

Редкие специалисты в какой области?

В компании есть курьер? Отправьте сотруднику курьера.

Просто обычно немного по-другому делается - сначала пишется заявление - потом собрание учредителей.

Крайне желательно подписать акт приема-передачи дел от одного директора другому. Приказ о сложении полномочий не обязательно - приказ на увольнение и вся прочая обычная процедура.

Спасибо! Я тоже так думала, но решила уточнить, братья - украинцы со своими записями ввели меня в сомнение (я думала о недействительности всей ТК).

Он уходит по собственному желанию или это желание собственников?

Предложите сотруднику и директору двойную оплату - вдруг согласятся. Если нет, то в любом случае оформляете официально выход в выходной - сотрудник пишет, что он выбирает одинарную оплату и дополнительный выходной - так и оформляете - у него офиц. оформленный выходной - тому кто работает за него можно доплатить.

Коллеги, помогите, плиз, у моей коллеги трудная ситуация - человек - гражданин РФ, работал в РФ, потом 7 лет поработал на Украине - записи в нашу ТК ему внесли на украинском языке, потом обратно переехал в РФ работал, записи во вкладыше наши уже. Трудовая книжка с украинскими записями - недействительна? или только записи украинские недействительны?

У меня до сих пор старенькая раскладушка Очень люблю её. Но телефону была бы рада. Ну тут вы думали, старались, выбирали. Я немного о другом.

Расскажу в ответ свою "притчу".

Несколько лет жила я с одним товарищем. Каждый раз на ДР он дарил мне розы. Я их не любила, но внимание же - рада. При этом в промежутках между ДР неоднократно говорила, что розы не люблю. Итог один на др - розы. Думаю - ну ок, невнимательный. На третьем году жизни за неделю до ДР чуть ли не каждый день говорила, что не люблю розы. На ДР снова розы. Тут я уже обиделась. На след. день все высказала - а в ответ - "не придумывай, они красивые на это не обижаются". Так вот это разве внимание?

Серега,

Внимание дорого - когда подарок пусть и недорогой, но чувствуется, что о тебе думали выбирая его. А если подарили хрень на отвали, то не нужно такого внимания

Ну тогда - сама дура )))

На счет идей -
Коллеги - несколько последних лет мы просто накрываем мальчишкам хороший стол - т.к. все эти носки, кружки,
мыльно-рыльные хрени и прочее ни кому не нужны, а дарить что-то стоящее - дорого ( с учетом, что и в предыдущей компании, и сейчас М и Ж примерно одинаковое кол-во). Зато как приятно мальчишкам - приходят они в 9 утра, а завтрак уже накрыт и девочки заботливые ) а потом обед с перетеканием в вечер

А, например, тоже портмоне - во-первых хорошее не реально дорого, вол вторых такое чтобы всем нравилось в жизни не подберешь )

Для мужей/любимых, сыновей, дедушек - обычно просто - ну нельзя не знать чего твой близкий человек хочет.

Как подарок - согласна - странная вещь. Лучше его просто купить, вне любых праздников.

Если бы мне на 8 марта подарили сертификат на тот вид спорта, которым я занимаюсь - я была бы счастлива! И совсем бы не обиделась ) Так и с тренажером - если ты знаешь, что твой мужчина его хочет - почему нет )

Для начала посмотрите, что написано в Трудовых договорах. Если в ТД с копейками, то
вообще хрень получается - уменьшение з/п в одностороннем порядке по инициативе работодателя запрещено - пусть речь идет и о копейках.

Коллеги, кто может порекомендовать компании на должном уровне проводящую кадровый аудит?

Спасибо!

Серега, Спасибо!

я написала примерный текст - естественно мы все посчитаем - сколько добираться какой точно график прописать. Сейчас вопрос в том как это принципиально правильно оформить.

Спасибо!
Отпуск прервет, скорее всего, или схема будет 4+3 - нужно посчитать как выгоднее.

Я планировала как-то так в допнике написать:
Работнику устанавливается пятидневная рабочая неделя продолжительностью 40 часов. Режим рабочего времени: понедельник – пятница с 9:00 до 18:00; обед с 13.00 до 14.00»
Место работы работника: с 9.00 до 13.00 - г. Москва,........... с 14.00 до 18.00 - дистанционная работа (вне места расположения «Работодателя») на дому по адресу: Г. Люберцы ..........

Но не знаю насколько это корректно.