K@rin@ (Все сообщения пользователя) , Публикация №792695

Да, конечно) Знаю. Имела в виду увольнение в порядке перевода

Ну пока около 100 все вместе. Но растем...быстрыми темпами)
Перемещения часто, и часто в порядке перевода. А так как я еще и секретарь, то все письма сама рисую)

А я вот 8! ООО веду. Правда кадровик а не бух)

У нас такая же нумерация. Очень удобно.

Верно.

POLINA84, если еще актуально,нашла ответ на ваш вопрос


Ситуация из практики. Можно ли уволить работника в связи с истечением срока трудового договора, заключенного на время отсутствия основного работника, если работница, находящаяся в отпуске по уходу за ребенком, приступила к работе на условиях неполного рабочего времени?
Трудовые отношения с работником, принятым в соответствии с ч. 1 ст. 59 ТК РФ на условиях срочного трудового договора, прекращаются в связи с выходом на работу основного работника (ч. 3 ст. 79 ТК РФ). При этом режим рабочего времени, в котором будет трудиться работник, приступивший к работе, не имеет значения.
На период отсутствия работника, находящегося в отпусках по беременности и родам и по уходу за ребенком, работодатель вправе принять другого работника на условиях срочного трудового договора (ч. 1 ст. 59 ТК РФ).
В свою очередь, работник в период отпуска по уходу за ребенком вправе работать на условиях неполного рабочего времени (ч. 3 ст. 256 ТК РФ). Фактически работник одновременно будет находиться в отпуске по уходу за ребенком (т.е. будет освобожден от исполнения трудовых обязанностей ст. ст. 106, 107 ТК РФ), а вместе с тем будет выполнять свою трудовую функцию. Но при этом у него меняется режим рабочего времени. Данный факт должен подтверждаться соответствующими обозначениями в табеле учета рабочего времени (форма N Т-12 или N Т-13).
На практике высказывается такая точка зрения. Если отпуск по уходу за ребенком не закончился, то нет оснований для увольнения временного работника. Тем не менее следует учитывать, что ст. 79 ТК РФ связывает прекращение трудового договора в данном случае именно с выходом основного работника на работу, а не с прекращением его отпуска.
Поэтому, несмотря на двойственность такого положения, представляется, что трудовые отношения с другим работником должны быть прекращены в связи с выходом на работу другого работника, за которым законодательством сохраняется место работы (ч. 3 ст. 79, ст. 256 ТК РФ).
Если трудовой договор не расторгнуть, то у работодателя возникает риск, что трудовой договор будет признан заключенным на неопределенный срок, поскольку при выходе основного работника на работу он не был прекращен (ч. 4 ст. 58 ТК РФ).
Однако если работодатель заинтересован во временном работнике, то он вправе не прекращать с последним трудовые отношения. Для этого достаточно в день выхода на работу постоянного работника не издавать приказ об увольнении временного работника и внести изменения в штатное расписание, добавив штатную единицу. Таким образом, трудовой договор становится заключенным на неопределенный срок, а условие о срочном характере утрачивает силу.

Серега, да я точно так же думаю и понимаю это все.
вы прочитали мои мысли и изложили их словесно)

Это все понятно, я о другом.
Ведь это такое потрясение, что о работе думаешь в последнюю очередь.

Сложный вопрос,конечно...
Если с человеческой точки зрения, то это конечно не совсем прогул....
А вот с точки зрения работодателя....Как они могли знать о смерти ребенка? И что ОУР закончился? Должны были тогда составлять акты, уведомлять работника...Задним числом чтоли? Не знаю...
Может кто из более опытных что скажет

Ольга (Инфинити), вот что я нашла:




Это касательно пособия.

И отпуск по уходу,в случае смерти ребенка, я полагаю, должен быть прекращен.

Никто не запрещает ГД в отпуске утверждать и подписывать документы. Делайте все 25.

Ну и ничего страшного. Разный почерк лучше,чем запись на целом развороте, в которой будут путаться все.

Не верное решение. Объясните руководителю,что из-за его нехотений у вас 2 сотрудника на одной должности останутся и будете голову ломать,что с ними делать.


Ведь в трудовом договоре прописывается ДОЛЖНОСТЬ, а не ставка.

Там вроде нет записи о работе в ООО.

Почему же нельзя? Подберите пасту, постарайтесь повторить почерк предыдущего кадровика.
Неужели будете признавать недействительной? Что в ней недействительного? Испишите целый разворот в ТК, зачем это нужно?

У меня ссылка работает. Я тоже узнаю инн, когда у работника нет и он его не знает.
И кстати, ИНН есть у всех, кто проработал хоть один день официально, или у кого есть недвижимость(авто или дом/квартира,в общем любое).
Просто не все имеют свидетельство о постановке на учет в налоговых органах.

Если меняется РАБОТОДАТЕЛЬ(т.е это уже другая организация) то только увольнение-прием. вам же выше ответили. Какие допники?

А у вас есть сами эти подразделения? В ТД что у работника написано? У нас например нет отделов, и запись такая же как у вас.
Если все-таки есть, то просто допишите, например : в отдел продаж(или какой у вас там отдел).

KristyTS, если работник впервые заключает трудовой договор после окончания учебного заведения, то запись о периоде обучения в трудовую книжку вносить не нужно, поскольку он не включается в трудовой стаж и не поименован в ст. ст. 10 и 11 Закона N 173-ФЗ.

Пусть трудовую принесет,для начала.
Можете через увольнение-прием, а можно признать совместительство основным местом. Делайте это числом,каким узнали. Ничего страшного.
На сайте много раз эти вопросы обсуждались.

Shotkina, желаю вам удачи в нелегком деле Кадровика)


Касательно вопросов-пользуйтесь поиском на сайте,очень много полезного для новичков.

Самое главное-ПЛАТНЫЕ)
А ТК у нас бесплатный, но читать его необязательно и не интересно)

Shotkina, высшее образование для данной должности не обязательно. С чего вы такое взяли?
Хотите работать с кадрами, а сами таких элементарных вещей не знаете. Какие же у вас курсы были? Видимо курсов не достаточно. Нужно еще и желание изучать и знать!

Shotkina, а кем вы сейчас работаете в саду?
И как это перевести официально? Что, можно еще не официально перевести?

А вот захочет ли заведующая перевести вас на эту должность-это другой вопрос.
То что вы еще учитесь никак не влияет на возможность перевода в данном случае,и трудоустройства вообще.

Переводом конечно. Зачем увольнять?