Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №218686

Приветик, а кто поможет с трудоустройством осужденных в исправ. учреждениях?

Спасибо )

Moolinelly, , я бы писал по линованной строке

Благодарю )

EAR2517, если он эти обязанности будет выполнять в свободное от основной работы время. Т.е сверх обычного рабочего дня, то оформите совместительство (новый тд....и т.д.)
Если ваш работник сможет выполнять доп обязанности в течении своего рабочего дня, то можно оформить совмещение.

Но я больше за совместительство.

Добрый день.
Осмелюсь спросить еще раз.
Опыта в кадровой работе нет, делалось все в спешке, а теперь вот выплывают глупые ошибки.
Сильно сглупила и в трудовом договоре написала что часовая тарифная ставка 40 руб. час ,а оплата в субботу и воскресенье с двойном тарифе, а некоторых договорах не написала,в общем каша. И считала ведь как трудовом договоре.Только потом с помощью форумчан поняла ,что система то у меня другая и что работу в субботу и воскресенье на нужно было оплачивать в двойном тарифе ,потому что выходные были в другие дни недели.
Получается у меня людям было больше начислено .
Теперь это нужно исправить.
изменить трудовые договора,перепечатать или через доп соглашение,внести в договор данные о премиях и то что посчитала оплатой за работу в выходной день считать премией.
Всего таких неправильных расчетов было у меня 10 месяцев,т.е. теперь мне нужно на каждый месяц издать приказ !


а к каким приказам это будет относится? по личному составу или по основной деятельности?
и как быть с нумерацией приказов по личному составу? ставить дробные номера?

Добрый день!
Подскажите пожалуйста, как правильно?!
Пнриняты гр.Кыргызстана в ООО, одного где то остановили и сказали,что у него нет полиса медицинского.
У них должны быть ОМС полис или ДМС?
Спасибо заранее!

Там ничего не написано. Вопрос не в том, обязан ли работодатель оформлять работнику полис ОМС.


Граждане Киргизии являются застрахованными в системе ОМС лицами, как следствие, имеют право на получение соответствующего полиса и полис ДМС им не нужен.

интересно по какой статье... если только по собственному или по соглашению

Nimphelos, такое требование в ЛНА учреждения установлено. В этом случае мы оформляем ей дисциплинарное взыскание? в виде чего? выговора?

Нет, дата увольнения - 11.01. Даже если принять извращенную позицию о том, что дата увольнения может быть ранее события, влекущего прекращение тд, то даже в этом случае датой увольнения будет 10.01. Но никак не 31.12