Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №428949

Серега, наоборот мне надо было быть сосредоточенной, а я отрешилась и почему то решила, что административно пишется с двумя д, да заметно, я совсем расклеилась и пыталась исправить( у меня ещё подчерк жуткий... у него мож спросить, что он думает... фуф прям надо было ему именно, я с ним не дружу) он вредный и занудный, это мне до конца работы с ним потом мучиться, глаза прятать и избегать)

так допсоглашение делается к трудовому договору, а не допсоглашению.

доп. соглашением.

ктрудовому договору

Может быть так: в доп. согл. № 2
пункт 1 "Отменить ранее установленную доплату за ..... в размере..... руб.";
пункт 2 : "Установить с ...... доплату за ....... в размере ......"

Byyf*, заводим вкладыш, отменяем предидущие записи (которые в неправильном разделе) уже в самом вкладыше.
И вносим под след порядковым номером верную запись в верном разделе.

Подскажите, пожалуйста, как быть в такой ситуации: с февраля 2016 г. в компании хотят ввести суммированный учет рабочего времени с учетным периодом год. Правильно ли я понимаю, что надо сделать следующее:
1) Издать Приказ о введении новых Правил внутреннего трудового распорядка + сделать эти самые Правила
2) Подпись сотрудников в листах ознакомления с ПВТР (вот тут возникает вопрос: уже есть листы ознакомления с ПВТР. Нужно ли сделать новые листы для ознакомления с новыми правилами или можно расписаться в "старых" листах ознакомления?)
3) Сделать Доп соглашения к ТД

И еще возникают вопросы: Если суммированный учет рабочего времени будет действовать с февраля 2016 с учетным периодом год - это значит, что с февраля 2016 по декабрь 2016? Или с февраля 2016 по февраль 2017?

Гость - Новичок, если есть листы ознакомления с пвтр, при приеме. То когда у нас меняют пвтр, я пишу что сотрудник ознакомлен с пвтр в редакции от и число. Я просто веду листы реестры ознакомления и не пришиваю их к пвтр.
Если у вас листы ознакомления пришиты к пвтр, то к каждому пвтр в каждой редакии новая подпись.

Надежда, обычно). Но однако трудовой кодекс не ствит четко календарный год. Думаю автору все таки лучше прописать этот нюанс в положении о СУРВ.

Подскажите что делать в деликатной проблеме!
У нас храниться ТК сотрудницы которая была уволена ещё в августе 2013года. Я тогда ещё не работала, не знаю как проходило увольнение и почему сразу не выдали ТК.
Ситуация щекотливая. Вообщем насколько мне стало известно у бывшей сотрудницы есть проблемы с головой те она сейчас не совсем адекватная, проблемы эти возникли незадолго до увольнения, ушла по собственному желанию тк поняла что больше работать не сможет.
В её семье идет борьба за жил площадь, дележка среди родни и детей. Насколько известно был суд по этому поводу. Наши сотрудники ездили как свидетели. В суде делали упор что с головой проблемы. У нас на руках нет решения суда о признании её недееспособной или что то похожее. Сотрудница в курсе что ТК находится у нас в организации, но поскольку имеются проблемы с памятью, она звонила узнавала где ТК, думала что потеряла. Из её слов стало понятно что она боится хранить доки дома, тк в семье неспокойно.
Вопрос что делать в этой ситуации?????
Если выслать ТК по почте, зная наших сотрудников почты не факт что извещение получит именно она, да и члены семь могут его перехватить.

Ничего не делать. Хранить ТК до прихода за ней сотрудницы или получения её заявления с просьбой выслать ТК.

Надеюсь в своё время было выслано письмо с уведомлением о необходимости получить свою ТК?