[UL] Солнышко (Все сообщения пользователя) , Публикация №710997

Доброго времени суток!

Подскажите пжалста, что делать.. При заполнении ТК тупанула немного - № и дату записи написала на одной строке с наименованием организации.. нужно ли этот касяк исправлять??

Доброго вечера всем!

Хотелось бы услышать мнение опытных кадровиков.. уже который день голову ломаю над следующим вопросом..

Ситуация такая:
Есть ООО, в составе было 3 участника, на Общем собрании участников принято решение о выводе из состава одного из них (остается 2 участника), выбирают нового директора одного из участников общества.. и потом у меня каша в голове возникает - какие действия за чем происходят?? сначала издается приказ о назначении директора или все же сначала с ним заключается договор?? и как в договоре прописывается: "ООО "Аленушка", именуемое в дальнейшем Общество, в лице ??? (КОГО), действующего на основании ??? (ЧЕГО), с одной стороны и ..." ???

И вопрос по должностной.. кто ее и когда утверждает и подписывает??

съездила в вуз - справку на 4 месяца выдать отказались, сказали, что выдают ее только на тот срок, который указан в учебном плане. что еще можно предпринять?

тогда получается нужно требовать в вузе, чтобы дали справку-вызов на 4 месяца?
и еще хотелось бы узнать: преддипломная практика подразумевается что за свой счет должна проходится (если а работаю в одной организации, а прохожу практику в другой)?

Хотелось бы обратиться за советом..
Ситуация следующая:
В этом году заканчиваю вуз (заочная форма обучения), сроки финишных мучений следующие:
27.08. - 07.10.2012 - преддипломная практика
08.10. - 21.10.2012 - государственный экзамен
22.10. - 30.12.2012 - дипломное проектирование
в вузе говорят, что справка-вызов будет дана только на госэкзамен и диплом, на работе соответственное отпуск будут оформлять на основании справки-вызова, т.е. получается 12 недель (3 месяца), но по ТК РФ на подготовку и защиту предусматривается 4 месяца. Поидее этого месяца как раз не достает на преддипломную практику (она же по сути тоже относится к подготовке диплома).
Подскажите, что делать: требовать с вуза справку-вызов на 4 месяца, или договариваться на работе, чтобы делали приказ на основании ТК, отталкиваясь от конечной даты в справке-вызов (т.е. отсчет 4 месяцев с 30.12.)?

трудового договора нет..
человек работает с 7 мая, заявление на принятие тоже написано как бы 7 мая..
в более ранние приказы включить не получится, потому что там от 20 апреля приказ, а в то время основной работник еще не болел. а следующий приказ о принятии идет уже от 12 мая, вот и думаю можно ли туда вписать, но написать, что работает с 7 мая?

а ничего, если у нас на остальных ВСЕХ временных работников такого не будет? а то у нас на таких "больничников" немало приказов то..

у меня проблемка...
ситуация такая: основной сотрудник (техслужащая) заболела, взамен ее приняли на время ее больничного листа другого человека, НО оформить приказом сразу не оформили, потому что не было ее заявления.. а теперь у меня уже куча приказов издана следующими числами. Вопрос: можно ли издать приказ от нынешнего числа, но в нем указать, что она принята старым числом на период б/л основного работника?