Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №783762

Серега, А вот день смерти, его тоже не было в этот день, но это день увольнения, тоже не оплачивается? Просто получается как то нехорошо. Любой недобросовестный и жадный работодатель может накляпать этих актов, а никто уже доказать, что было или нет посещение не сможет, нет ну свидетелей много, конечно. Просто никогда мы не связывались с этими актами и прогулами на деле, всё как то улегалось, они писали заявление за свой счёт на эти дни и мы проводили задним числом, а сейчас даже не знаю вплоть куда их прикладывать.

Всем добрый день.
Помогите. Не понимаю как считается рабочий период за который предоставляется дополнительный отпуск за работу во вредных условиях труда. Наизусть знаю как считается количество дней, в вот про период ничего не могу найти.
Пример:
Павлов принят на работу во вредных условиях труда 5 ноября 2014 г. Ему положен дополнительный отпуск за работу во вредных условиях продолжительностью семь дней. По графику отпусков он будет предоставлен с 13 октября 2015 г.
За период с 5 ноября 2014 г. по 12 октября 2015 г. Павлов отработал во вредных условиях 10 мес.Теперь рассчитаем, сколько дней дополнительного отпуска положено Павлову по состоянию на 12 октября 2015 г.:
7 дн. : 12 мес. х 10 мес. – 0 дн. = 6 дн

А какой будет следующий рабочий период за который ему может быть предоставлен дополнительный отпуск?

А это зависит как оформлено соглашение о временном переводе, а именно условие о сроке. Должно быть до выхода основного и тогда возвращать на место, а потом опять оформлять. Если дата, то нет оснований и получится 2 работника на одном месте.

Помогите пожалуйста!!!!!!!!!!!!!!!!!!! У меня увольняется сотрудник. Я работаю инспектором по кадрам всего месяц(до этого была секретарем-делопроизводителем).
Скажите как быть, если в книге учета движения трудовых книжек не была произведена запись по его приёму??? Приказ о приеме на работу 01.09.14. Сейчас конечно же после этой даты в книге учета уже есть записи. Могу ли я вписать его за последней записью, но задним числом (дата приказа о приеме) чтобы он мне поставил подпись о том что забрал трудовую.....Я понимаю что это нарушение...Или можно взять с него расписку какую....

Пока не получите объяснительную, ничего не сможете сделать. Продолжайте составлять акт и отправляйте уведомление заказным письмом.

Обязательно

Добрый день, уважаемые кадровики! Помогите разобраться в таком вопросе: какой установить оклад внешнему совместителю и как отразить ставку в ШР? Совместитель будет работать 2 часа в день. (По умолчанию, негласно понимаем что ставка получается 0,25). ГБ настаивает, чтобы в ШР указать не целую, а 0,25 т.к. программа иначе мол считать не будет. Директор решил, что совместитель будет "чистыми" получать 2000 рэ. Вот тут я и запуталась. Какой оклад устанавливать в ТД? У меня есть варианты, какой правильный?
1. В ШР указываем целую ставку. Оклад 9200 рэ. В ТД также указываем оклад 9200 рэ с условием, что заработная плата начисляется пропорционально отработанному времени.
2. В ШР указать 0,25 и оклад тогда тоже указать меньше (реальный) 2300 рэ.

Или же не важно какая ставка в ШР у работника совместителя - в ТД указывается 2300 рэ и все? Тогда не нужно указывать, что оплата пропорционально? В интернете куча противоречивых версий. Я понимаю так - если в ШР указать 0,25 тогда и клад должен быть по этой "ставке" 2300 предусмотрен. Или не так?
Заранее спасибо.

Добрый день. На сегодняшний момент 8 дней. А так до 12.01.16 еще 14 должен отгулять (при стандартном предоставлении 28 к.д.)

Добрый день! Скажите, пожалуйста, при оформлении ГД какие приказы нужны? ГД у нас не единственный. Был выбран на собрании учредителей). Есть Протокол, есть приказ о вступлении в должность и есть приказ о приеме на работу по форме Т-1. Вопрос в трудовой книжке какой приказ в 4-й графе писать? ))) Я была уверена, что тот который о приеме на работе. А тут вычитала, что либо протокол либо о вступлении в должность. И запуталась )
И еще. Если трудовой договор подписывает председатель собрания, то приказ о приеме на работу подписывает уже сам ГД? Спасибо

Здравствуйте,
Заполняю титульный лист трудовой. Образование высшее профессиональное. А что писать в графе профессия, специальсность - Связи с общественностью или Специалист по связям с общественностью?

Спасибо! )хочу такую программу. как ее скачать?)