TanyaKadrovik-pr (Все сообщения пользователя) , Публикация №898474

я имела в виду

Я прочитала на одном форуме прежде чем задать вопрос здесь...
Гражданско-правовой договор подряда определяется Гражданским Кодексом РФ как договор, в силу которого одна сторона (подрядчик) обязуется выполнить по заданию другой стороны (заказчика) определенную работу и сдать ее результат заказчику, а заказчик обязуется принять результат работ и оплатить их (ст.702 ГК РФ).

По гражданско-правовым договорам оплачивается конечный результат выполненных работ, оказанных услуг, факт выполнения работ (оказания услуг) подтверждается актом приемки-сдачи.

В случае, если работник по договору подряда осуществляет расходы, связанные с выполнением работ, то организация обязана возместить их работнику, порядок оплаты таких расходов и соответствующая сумма вознаграждения устанавливаются в договоре.

Договор гражданско-правового характера организация имеет право заключить как с работником организации, так и с человеком, который не состоит с организацией в трудовых отношениях.

В случае, если организация заключила гражданско-правовой договор с работником, который состоит в штате данной организации, то перечень работы по заключенному договору работник обязан выполнять в нерабочее время, в обратном случае данная работа считается работой по совместительству.

Гражданско-правовые договоры со сторонними лицами заключаются, прежде всего, в связи с отсутствием необходимых специалистов в организации или когда работодатель хочет снять с себя часть обязанностей.

В договоре гражданско-правового характера предусматриваются следующие пункты:

даты начала и окончания работ,
порядок оплаты работ;
перечень работ (услуг), которые должен выполнить (оказать) работник;
порядок сдачи-приемки работ;
требования к качеству работ;
ответственность сторон за нарушение условий договора.
но конечно решила посоветоваться, т.к. понимаю, что тут много будет тонкостей, если такое и возможно, то нужно грамотно составить договор ГПХ

Снеженка,Да, ставка бух-а + совмещение по кадрам - это конечно вообще идеальный вариант, только вот начальник у меня - в возрасте немалом и консервативный до ужаса человек - я к нему подхожу со своими вопросами "карьерного роста", а он отвечает так - "вот есть тебе ставка ОМ, вот и работай, нечего мне здесь воду мутить"....Поэтому сижу и ломаю голову, как вывести всё же к нормальному оформлению. ..Вот и зацепилась за этот ГПХ, я понимаю что в одно и тоже время нельзя выполнять работу, но подумала что если оформить скажем субботнее время для работы бухом - то вполне можно будет и ТД и ГПД одновременно. Но про право подписи не учла.... Спасибо Снеженка:oops:

Снеженка, нет, в штыки не воспринимаю, просто как то накинулись на меня что совместительство от совмещения не отличаю, и я немного растерялась, я не ёжик, я прислушиваюсь!

Снеженка, да, спасибо, по времени и перерывам всё учитываю
по расходам...начальство думает так, типа доплачивать можно немного, а целая ставка - это соответствующий оклад

Туристка, я не путаю ГПД и ТД. Я понимаю разницу, что ТД - это начисление з/п, а ГПД - акты.

Я различаю совместительство от совмещения. у меня 2 труд.договра

Качество работы не сомнительно. Да, именно по совместительству инспектором по кадрам, Организация маленькая, обязанностей минимум(как офис-мен-р я лишь принимаю звонки, заказываю хоз.быт и канц. товары, ну и редкая регистрация исх./вх. документации, а кадровая работа - всё стабильно, никаких увольнений, перемещений, отпуска да и только ) и выполнять все функции труда не составляет.
Вот поэтому хочется расти дальше, захватить сферу кадрового учета и бухгалтерии в области начисления зарплаты.
Однако, ввести дополнительную ставку "помощника бух-а" или "бух-а по з/п" и полностью перевести меня с должности офис-менеджера на должность бух. по з/п руководство пока не готово, т.к. все же экономят. Так им придется взять еще одного человека на должность офис-менеджера, а это доп.расходы...
Поэтому и возник вопрос, как доплачивать за выполненную работу естественно официально и чтобы для меня было подтверждение стажа.

Добрый день! Подскажите пожалуйста
Я оформлена в организации офис-менеджером и по совместительству инспектором по кадрам.
Можно ли мне заключить договор ГПХ с моей организацией на должность бухгалтера по заработной плате?Организация не хочет увольнять меня с должности офис-менеджера и полностью переводить на должность бух-а по з/п
А вот по договору ГПХ оказывать "дополнительные" услуги - так пожалуйста...
А мне пока опыту набраться, то я бы и так согласилась, если только такое возможно по ТК ...

Гендир и учредитель в моём случае одно и тоже лицо

Доброго дня! Помогите разобраться. маленькая фирма, оформлено 2 человека. гендир и бух. ГЕНа сейчас на целой ставке. нужно перевести его на 0,5 ставки. С обычным работником наверное удобнее уволить и снова принять но уже на 0,5 ставки. а как быть с ГЕНой? как лучше документально оформить этот перевод? Если допсогл. делать, то как лучше сформулировать основание перевода на 0,5??

Nimphelos

http://www.kadrovik-praktik.ru/communication/forum/user/129173/
Бывалый
Спасибо большое за помощь!!!

Добрый день!!!! Прошу помочь разобраться с вопросом
ПРИЕМ НА РАБОТУ ИНОСТРАННОГО ГРАЖДАНИНА
В НАЛИЧИИ:

1. ГРАЖДАНИН УЗБЕКИСТАНА
   
2. РАЗРЕШЕНИЕ НА ВРЕМЕННОЕ ПРОЖИВАНИЕ (ШТАМП УФМС РОССИИ ПО "Н" ОБЛАСТИ) СРОКОМ НА 3 ГОДА,
   
3. ШТАМП В ПАСПОРТЕ ОУФМС РОССИИ ПО "Н" ОБЛАСТИ В "К" РАЙОНЕ О РЕГИСТРАЦИИ ПО ОПРЕДЕЛЕННОМУ АДРЕСУ
   
4. СНИЛС
   

5. В планах у данного гражданина получение гражданства РФ и покупка жилья в городе.
ПРИНИМАЕМ НА ДОЛЖНОСТЬ ГРУЗЧИКА

Вопросы возникли следующие:

1. Гр-н - безвизовый иностранец имеющий надлежащим образом оформленное разрешение на временное проживание, и соответственно ему при устройстве на работу не требуется ни патент ни разрешение на работу???
2. Как оформлять ТД с таким гражданином? кто нибудь может поделиться образцом ТД? ТД должен быть бессрочным? или я должна в нём указать что гр-н принят на работу до окончания срока разрешения на временное проживание? Должно ли в ТД прописываться вообще данное разрешение? Гр-н желает быть оформленным официально с записью в Трудовой книжке.
3. Должна ли наша организация как то содействовать в оформлении ДМС для таких граждан?
4. Я должна сообщить миграционной службе по месту регистрации организации в 3-дн. срок о приеме на работу иностр.гр-на. А какие еще инстанции нужно уведомить?
Нужно ли сообщать в центр занятости? (У нас вообще не была открыта вакансия, как всегда бывает, "кто-то кого-то за кого-то попросил" и человека взяли на работу)
СПАСИБО !!!!

Серега V.I.P., Надежда спасибо Вам за помощь

Добрый день!!!
Прошу помочь разобраться!
1. В штатном расписании прописана должность "кладовщик-логистик". Возможно ошибаюсь, но правильно было бы прописать "кладовщик-логист"(доп.согл.к труд. дог. с сотрудником оформлено также кладовщик-логистик). Если так, то как это оформить? Внести изменение в шт.р., и доп.согл. к тр.дог. сотрудника об изменении наименования должности?
2. В прошлом году бывший кадровик не уследила, и из шт.р. исключили должность менеджера 1 кат., а на этой ставке у нас женщина сейчас в отпуске по уходу за ребенком до 3 лет (выйдет в 2017). Скажите, как правильно поступить, получается что уже год не ставки на которой женщина оформлена, Задним числом оформить изменение в шт.р. чтобы обратно включить её должность?

Помогите пожалуйста!!!!!!!!!!!!!!!!!!! У меня увольняется сотрудник. Я работаю инспектором по кадрам всего месяц(до этого была секретарем-делопроизводителем).
Скажите как быть, если в книге учета движения трудовых книжек не была произведена запись по его приёму??? Приказ о приеме на работу 01.09.14. Сейчас конечно же после этой даты в книге учета уже есть записи. Могу ли я вписать его за последней записью, но задним числом (дата приказа о приеме) чтобы он мне поставил подпись о том что забрал трудовую.....Я понимаю что это нарушение...Или можно взять с него расписку какую....