swiit (Все сообщения пользователя) , Публикация №303037

Понимаю. Не понимаю, как это на бумаге изложить.

Здравствуйте!
Встал вопрос вести с нуля ВУ (50 военнообязанных, спец. учета нет). Я прошу доплату. Руководитель просит расписать что я буду делать, объемы и т.п. Видимо для того чтобы понять сколько мне платить:) Может быть у кого-то был похожий опыт? Есть файл, презентация..?

21 век...зачем журналы бумажные вести..
Регистрируем в таблицах Excel.
Обязательные: книга учета движения трудовых книжек и вкладышей в них и Приходно-расходная книга.

По охране труда свои обязательные журналы - но, это не КДП, это совершенно другой блок. Автор уточнял именно в КДП.

мне интересно, писать ручкой. Поля в форме 10 обозначены: дата увольнения, указываем причину "увольнение", подпись работника, осуществляющего ВУ.

Просите ИТ, они поправят. В нашем случае было так.

Кракозябра, нужно указывать в трудовом договоре. С коллективным договором знакомить.

Коллеги, была тут на семинаре и один лектор озвучил, что график отпусков это не ЛНА и знакомить с ним не нужно.
Максимум собрать пожелания Работника, если тот хочет разделить отпуск на части и этот документ подписать Работодателем. Сам график утверждаем и всё.
Вот мое мнение, что график отпусков это ЛНА и знакомить с ним нужно после утверждения?
Прошу Вашего совета.

Гость, день отдыха за работу в выходной день? Что за "отгул"?

Не поняла фразу "Но, занимает время пока выходит на связь (для удаленной работы важный фактор),"?

Сразу пришло в голову то, что 2 специалист больше подходит - с учётом, что менее опытный будет более лоялен к замечаниям, к предложениям, т.е. будет открыт для общения, для получения новых знаний. У Вас с ним будет активная работа.

Гость, на какую профессию идёте учиться?

Верно

Хех, увольнение в период испытательного срока всегда печально, поэтому будьте готовы ответить грамотно на вопрос будущего Работодателя почему решили покинуть место работы. Может имидж? Многие компании ведут отчетность по основаниям увольнений и если увольнение по соглашению сторон, то можно предположить, что как минимум с Работниками ведут беседу, находят компромисс и в итоге приходят к согласию.Значит это ошибка подбора! Кто знает! Поэтому всегда нужно уходить хорошо.

Можно принять на работу, но на период с 04.07 по 05.08 для нового Работника это будет основное место работы, срочный трудовой договор, неполный рабочий день.
Формулировка: для замещения временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, на период ежегодного отпуска Иванова Ивана Ивановича. Иногда советуют писать фразу "на период отсутствия Иванова Ивана Ивановича", т.е. не ограничиваем одним событием.

06.08 увольняем внутреннего совместителя и для нового работника договор становится бессрочный и на полный рабочий день, на основании соглашения к ТД.

Любовь, интересную мысль слышала в своё время: если Работник во время отпуска болел - значит он не мог полноценно отдохнуть. Следовательно отпуск нужно продлить.
С другой стороны, как удобно Работнику и Работодателю, но хотя бы ограничить "удобное время" - до конца 2022 года.

Насколько длительный больничный? Если память не изменяет, то не более 6 месяцев можно, или 3-х, а потом уже комиссия вступает в бой. Могут и инвалидность дать. От ситуации зависит.
1. Уведомление делаем. Т.к. Работник на больничном, то отправляем Почтой России (обязательно учитываем срок доставки) или направляем по системе электронного документооборота (а вдруг у Вас есть:)).
2. Может закрыть БЛ, сходить в отпуск и снова уйти на больничный.
3. По соглашению сторон отпуск может перенести.

Снеженка, да если, например, перевод 01 января и увольнение 20 января, то указываю эти два мероприятия. Так и думала, так и предоставили.
А в ПФР сказали, что нужно указать и мероприятие до 01 января, что чуть ли не со дня приема человека, т.е.получается весь его путь
Не нашла в нормативных документах такую информацию вот и думаю...

Добрый день!
Отчет за январь нужно переделать, звонили с ПФ.
Мы указали мероприятие на 01.01.2020 и последнее мероприятие по январю. Говорят не правильно. Должно быть ещё указано мероприятие предшествующее дате 01.01.2020
Подскажите, пожалуйста, так ли это?

Трудовой кодекс в 2017 году в данном вопросе не меняется, трудящийся по прежнему должен выходить в отпуск каждый год. Если же этого не случается, то необходимо ориентироваться на письмо Роструда 1921-6, согласно которому работник, не отдыхавший несколько лет, имеет по-прежнему право на все неотгулянные отпускные дни. Отпуск не сгорал раньше, не сгорает и в 2017 году. Никаких изменений в данном вопросе нет.

Серега,
23.05.13 ушла в отпуск по уходу, окончание 04.03.16
05.09.14 вышла
получается долг за работодателем 10 к.д. за период с 01.12.11-30.11.12?
затем период с 01.12.12 по 23.05.13 (ушла в отпуск по уходу) - долг 13,98

с 23.05.13-05.09.14 отпуск по уходу, дни отпуска не положено, так?

далее
05.09.14-04.09.15 след.период?

Добрый день.
Стыдно, но все же..спрошу

Можно ли брать отпуск на 15 дней,20 дней и т.д. или только на 14, а потом по соглашению хоть по 1 дню брать?

Добрый день.
Это какой-то ужас, запуталась с периодах. Это ужас...
Помогите.

Трудоустроена 01.12.11.
Ушла в отпуск по БиР 03.01.13
Вышла работать 05.09.14.

Всего отгуляла 64 дня ежегодного отпуска.
01.12.11-31.11.12 14 дней
01.12.11-31.11.12 4 дня

01.12.11-15.03.15 12 дней
01.12.12-15.03.15 2 дня

05.09.14-04.09.15 14 дней
05.09.14-04.09.15 1 день
05.09.14-04.09.15 1 день
05.09.14-04.09.15 3 дня

01.12.12-15.03.15 1 день
16.03.15-15.03.16 9 ней
16.03.15-15.03.16 3 дня

Прошу подсказать, какой период верный? Как в данном случае считать?
Спасибо.

Серега, постепенно буду приводить в порядок. Спасибо Вам.

Серега, спасибо.
Т2 на картоне, заказываем бланки.

боюсь, что либо уничтожать, т.к. у сотрудников (а их 350-400) у всех! такая печальная история с отпусками.

Добрый день.
Прошу, молю о помощи.
Предыдущий кадровик нарисовал картину в Т2:wall
Сотрудник устроен 15.11.2010.

15.11.10-14.11.11 14 дней
15.11.10-14.11.11 7 дней

15.11.11-14.11.12 7 дней

15.11.12-14.11.13 3 дня
15.11.12-14.11.13 21 день
15.11.12-14.11.13 4 дня

15.11.13-14.11.14 7 дней
15.11.13-14.11.14 14 дней
15.11.13-14.11.14 21 день

15.11.14-14.11.15 14 дней

без периода 14 дней

как в таком случае считать дальше, если указаны не верные периоды в приказах? запуталась ...
Спасибо.

Снеженка, все таки рискну спросить "почему и как".

Считаю по сумме СТАЖ
1.С 01.02.2009 по 04.01.2010 (окончание первого отпуска по БиР за 11 месяцев) - 28 дней
2. отпуск по БиР с 02.02.2012 - 11.65
3. отпуск по БиР с 24.02.2015 - 11.65
Отпуска ежегодные и без сохранения не брала.

Получается 51.33
Или все ровно не так?