Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №105812

Добрый день.
Пока беседа идет вокруг ШР спрошу и я.
Вот есть у меня ШР с перечислением профессий:администратор магазина,старший продавец,продавец и у всех них стоит один и тот же оклад(точнее в моем случае ставка) 40 рублей.
На самом деле зарплату администратору считаю исходя из ставки 50 рублей, в договоре прописано тоже 50 рублей.
Получается либо переделать ШР ,либо договор .И придумать что была премия в размере 25 %.
Если переделать договор получается,что на каждую выплату зарплаты с премией нужен будет приказ? А к каким приказам относиться такой приказ?У меня были красивые только приказы по личному составу, теперь,я так поняла нужно будет слегка подпортить красоту дробными номерами?
Спасибо!

Polina777, посчитала еще раз. компенсация получилась 8,66 к.д. Мой предыдущий расчет по периодам был верен, за исключением

не 1 мес, а 2 (период 23.07.2015 - 28.09.2015)

День добрый!Рада пополнить состав кадровиков)
у меня вопрос про северную надбавку. напишу сюда!
молодой сотрудник до 30 лет, рожденной в местности, приравненной к районам крайнего Севера, где максимальная надбавка составляет 50%, но проработавший в обычной местности 1 месяц во время учебы,может рассчитывать на полную северную надбавку?

rex666135, при получении образования данного уровня впервые - оплачивается (ст.177 ТК РФ)

Нет не может. Выдайте ему заверенные копии этих приказов в понедельник. А трудовую и расчет конечно сегодня.

И снова я вернулась к тому с чего начала... Оформление сотрудников.. и нумерация приказов... Ну не укладывается у меня в голове, как нужно делать... Компания молодая (в августе год, штат на данный момент 5 человек, был 8).. Ген.директор один из учредителей.. Был выбран на общем собрании учредителей... Написал приказ №1 о том, что вступает в должность ген.директора с такого-то числа (читала в литературе, что так можно и это правомерно). На этом оформление ГД закончилось... Он же принял приказом №2 другого учредителя на должность гл.буха. (по словам ГД эти приказы им составляли юристы). И этот гл.бух дальше занимался приемом... И вот теперь каша.... Трудовые договора с непонятной нумерацией.. Например: У/001/ЛС, где У- это управленческий аппарат, ЛС - личный состав. Так же есть обозначение А (административный аппарат) и С (сотрудник магазина). При этом структурных подразделений нет и не планируется. Это все пол бед.. С этими номерами я разобралась. Но! Нужно оформить ГД.. и по логике этой нумерации он должен быть У/001/ЛС, но такой сотрудник уже существует... Еще косяк в том, что был сотрудник, который работал по ГП (договор оказания слуг), и ему зачем-то был присвоен табельный номер, следовательно из-за этого и поехала вся нумерация дальнейшая. Теперь сами приказы.. Номера приказов о приеме на рабту совпадают с номером ТД, т.е у сотрудника с ТД с номером У/001/ЛС в приказе о приеме на работу стоит номер У/001/ЛС, а при увольнении У/001/У (гду последняя У означает увольнение). И вот что мне с этим всем делать? Я уже молчу, что никаких ШР, ЛНА и тому подобных вещей нет. Все бы ничего. Переделала бы все задним числами как должно быть (сотрудники не против), но уволенных сотрудников никто не отменял. Проблем с журналами нет. Т.к их просто нет. Ничто нигде не регистрировалось. С трудовыми тоже косяк. Хоть никогда их и не заполняла, но это видно. Не написана организация. Следовательно эти записи не действительны. Их нужно признать таковыми и написать все заново. У уволенных сотрудников такая же ситуация. Связи с ними нет. Следовательно я на них и личные карточки завести не могу. Помогите.. С чего начать и как это все исправить? Тут возникла абсурдная мысль.. Взять и навоять все приказы и ТД так как положено и приложить их к существующим подписанным, где уволенные. Для учета внутри организации правильной нумерации. При этом информация в приказах и ТД останется неизменной. знаю, что так не делается.. Но для меня эта ситуация, из которой я не вижу выхода, и мне приходят абсурдные идеи )))) Спасибо за терпение )))

И еще один глупый вопрос...У совместителя отпуск сколько дней?, если он работает на 0,75 ставки. В организации 28 дн. основной отпуск, 8 доп., + 4 дня -по кол. договору. Как ему в трудовом это прописать?

У совместителя продолжительность отпуска такая же, как и у основного работника (ст.287 ТК РФ). При этом Вы должны учитывать, что обязаны предоставить совместителю отпуск одновременно с отпуском по основной работе (ст.286 ТК РФ).

Продолжительность рабочего времени совместителя в течение одного месяца (другого учетного периода) не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени, т.е. образно говоря не более 0,5 ставки (ст.284 ТК РФ).

В принципе, да. Дата начала работы может быть позднее даты заключения договора.
Смущает, конечно, что 1 мая - праздничный день.

Надежда, а этот месяц, который она не работала, как учитывается? он будет влиять на отпуск, в табеле должны были его проставить?

А если нумератором проставлять? Нам не выделяют отдельных штампов, делопроизводитель заявления не принимает входящим. А я принимаю уже с резолюциями (т.е. сотрудник сам за разрешением к начальнику идет и мне приносит уже с резолюцией о подготовке приказа)

Сразу нужно уяснить, что регистрация ЛЮБЫХ документов (в том числе ТД, приказов и пр.) происходит В ТЕЧЕНИЕ КАЛЕНДАРНОГО ГОДА, с нового года начинается с начала.
То есть все то, что уже есть - пусть оно и будет. Так и зарегистрируйте. А с начала года ведите как положено (а "положено" - это закреплено в вашем ЛНА, например в инструкции по КДП, где все подробно прописываете - какие приказы в какую регистрацию входят и т.д.).



Делайте. Задним числом


Просто присвойте ему номер 1. У меня например ТД регистрируются с годом через дробь (1/15 и т.д.) Другое дело, что этот номер ТД должен быть уазан в приказе о приеме, который ОБЯЗАТЕЛЬНО должен быть кроме вот этого приказа


это приказ о вступлении в должность - приказ по основной деятельности со сроком хранения постоянно. А приказ о приеме - приказ по личному составу, срок хранения 75 лет.



И не нужно. Вы не отвечаете за уволенных.

Не паникуйте. Все решаемо. Раньше каша была - ее и оставьте, главное зарегистрируйте в журналы. А далее делайте нормально.