Jul (Все сообщения пользователя) , Публикация №814300

добрый день! Подскажите номенклатура дел по воинскому учету должна быть отдельным документом или дела по воинскому могут входить в состав номенклатуры дел по подразделению отдела кадров?

Спасибо огромное! а мы весь закон о занятости населения от корки до корки! Ну нет нигде, а оказалось...

Где конкретно регламентировано, что при увольнении по сокращению, для постановки на учет в ЦЗН, необходимо обратиться в ЦЗН в течение двух недель после прекращения трудового договора?

rex666135, при получении образования данного уровня впервые - оплачивается (ст.177 ТК РФ)

Polina777, посчитала еще раз. компенсация получилась 8,66 к.д. Мой предыдущий расчет по периодам был верен, за исключением

не 1 мес, а 2 (период 23.07.2015 - 28.09.2015)

ё-маё, нельзя на работе на форумах сидеть. прошу прощенья )). сейчас исправлюсь

в отпуске по уходу за ребенком она была с 30.08.2013 по 22.11.2014, т.е. 1 год 3 мес 8 дней - на это количество сдвигаем рабочий период: к 15.04.2013 прибавляем 1 год 3 мес и 8 дней и получаем новый рабочий период (время отпуска по уходу за ребенком в стаж работы, дающий право на ежегодные отпуска не включается - т. 121). как то так..

то, что не менее 30 минут -это да, но вот может ли работодатель не согласовать время обеда отличающегося от установленного? ведь по производственному процессу для работодателя может быть не целесообразно, если работник будет работать , когда другие на обеде

в 93 статье звучит , что "работодатель ОБЯЗАН установить неполный рабочий день.....". поэтому должны пойти навстречу. а вот по поводу обеда, честно говоря, и самой интересно.

У меня получилось по-другому:
после выхода из отпуска по уходу за ребенком период сдвинулся и получился новый период с 23.07.2014 по 22.07.2015.
за этот период вы ей предоставляете 24 дня, поучается остаток 4 дня и плюс компенсация за 1 мес 2,33 дня. итого компенсация при увольнении 6,33 к.д.

т.е. в ТК запись с 12.11.2013

после истечения срока уведомления о сокращении (не менее, чем через 2 месяца после вручения, ст. 180) уволить по п. 2 ст. 81 ТК РФ.

Добрый день!
Подскажите, какая максимальная продолжительность рабочего времени может быть установлена работнику без перерыва для отдыха и питания? дайте, пожалуйста, ссылку на нормативный акт.
Заранее благодарна.

Спасибо, мы так и порешили, если руководитель отпустит, то оформим отпуск без сохранения заработной платы.

Добрый день!
Сотрудник учится в среднем профессиональном учебном учреждении на очной форме обучения. Ему необходимо пройти производственную практику на другом предприятии, длительность практики 3 месяца.
Подскажите, как оформить отпуск, с сохранением заработной платы или без сохранения, и сколько дней отпуска работодатель обязан предоставить и вообще обязан ли? В ТК говорится только о промежуточной аттестации, подготовке и защите выпускной квалиф работы и сдаче итоговых гос экзаменов, а о производственной практике ничего. или производственную практику можно приравнять к промежуточной аттестации?

сказали, что перерасчет сделают.

аргументируют, что фактически он всех дней не использовал, поэтому их не нужно учитывать. про приказ не слышат!

Спасибо большое! У меня с вами одно мнение, но с руководством расхоится:(.

Добрый день!
Сотруднику был оформлен ежегодный отпуск авансом в количестве 28 к.д. с 12.04.2014 по 11.05.2014 за период 01.04.2014-31.03.2015. Сотрудник в период отпуска написал заявление об увольнении 28.04.2014. Таким образом, у него нужно удержать за отпуск за 25.67 к.дн., однако бухгалтерия просит указать другое количество дней удержания - 14.67 к.д. , из расчета до даты увольнения, а отпуск в программе! ограничить датой увольнения. Правы ли они? Ведь по документам у нас оформлен отпуск на 28 дней и до отпуска были выплачены отпускные за 28 дней, а не за 17.

все-таки решили просто освободить

добрый день!
в соответствии со статьей 254. Беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо ети женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
на предприятии имеется вакансия с соответствующими условиями труда для беременной девушки, но сотрудница отказывается рабоать, желает, чтобы ее освободили от работы. Заявление на перевод не пишет. Я правильно понимаю, что без заявления перевести на другую работу мы ее не можем, значит нужно только отстранять и зафиксировать документально отказ от предложенной работы?

И подписать действущим директором? указать его в качестве работодателя?

Добрый день!
Утеряны трудовые договора 2005 года. Сейчас новый директор. К старому договору уже заключены неоднократно дополнительные соглашения, ссылка в доп соглашениях на номер и дату договора 2005 года. Как правильно восстановить договора и как быть с регистрацией (дату и номер ставить новую или старую от 2005 года?) и что делать с доп соглашениями, будут ли они являтся действительными, если договора на который ссылка фактически нет? ВАриант - попросить второй экземпляр у работника - отпадает.
Какую должность указать в восстановленном договре, первую или по последнему месту работы?