kreamka (Все сообщения пользователя) , Публикация №10857

Это бюрократия и формальный подход, который ничем не вытравить из чиновников

Подаем сведения за 2020 год. Военкомат просит отчет сдать чуть ли не сегодня, но дату везде проставить по состоянию на 31.12.2020 г. Так и делаем

Можно, разрешаем)))

Это разные юр.лица - в этом весь ответ на ваш вопрос

Один из вариантов

Решать вам конечно, но есть разные способы взять объяснения. Не хочет она к вам идти, съездите вы к ней. Пусть распишется в получении уведомления и даст письменные объяснения.
Уволить же вы ее можете и по собственному желанию и по соглашению сторон, у вас нет обязанности увольнять работника "по статье", даже при наличии прогула. Может для нее это будет мотивацией явиться к вам, если будет знать, что вы готовы полюбовно с ней расстаться

Пока вы не получите от него письменных объяснений причин отсутствия, вы не можете его уволить за прогул. Может он в коме лежит (к примеру), или его похитили (утрирую). Либо ждете его, либо ищете самостоятельно

Ирина,
можно отменить текущее совмещение по инициативе работодателя (только соблюсти срок предупреждения в три раб.дня, ст. 60.2 ТК) . И оформить новое совмещение с новой оплатой

Доплата оформлена в виде совмещения?

Ну тогда нет смысла тут узнавать, что делать с накопившимися отпусками

а в доп. соглашении к трудовому договору что было указано?

Как вы им протабелируете отпуск и работу одновременно?

Если временный перевод был верно оформлен, то приказа о постоянном переводе быть не должно. Вы ведь пишете, что перевели сотрудника временно, значит в доп.соглашении о переводе стоял определенный период. Тоже касается и отчета в ПФР.

Ст. 111 ТК РФ Общим выходным днем является воскресенье. Второй выходной день при пятидневной рабочей неделе устанавливается коллективным договором или правилами внутреннего трудового распорядка. Оба выходных дня предоставляются, как правило, подряд.

если есть возможность, то отправить работника на то место работы, где заводилась трудовая книжка. И там они ему должны эту запись внести.
то же самое, если предыдущая организация еще существует, то отправить работника туда, для внесения недостающих свыедений (на основании уже нового паспорта).

Ну а если нет такой возможности, то вносить самой, но вам необходим официальный документ от работодателя, допустившего неточности в оформлении ТК. Либо документ о ликвидации организации.

Одно дело, когда человек работает, ему чего-то не доначислили. Потом пересчитали...штатная ситуация.
А тут, увольнение, и про компенсацию именно "забыли". Складывается ощущение, что специально "забыли". Пожаловаться то некому, человека ж в живых нет...

это как так забыли?
если выплачивали расчет в связи со смертью, при наличии приказа о расторжении трудового договора с умершим, должны были учесть все выплаты. Выплатить недоначисленное обязаны + % на сумму задолженности (ст. 236 ТК РФ).

ставлю штамп и в Т-2 и в трудовую книжку.
Если уж Роструд разрешил ставить штампы в трудовую, то в Т-2, думается, тоже можно его ставить. Главное, чтобы там всё прописано было полностью, без сокращений.

можете сами внести запись на основании выписки из приказа об увольнении, согласно Правилам ведения и хранения ТК, п. 27, 28

Это незаконно

Оклад может быть и ниже МРОТ,
это заработная плата за полный отработанный месяц (при условии, что вы трудитесь полный рабочий день) не может быть ниже МРОТ.

ст. 123 ТК РФ ...О времени начала отпуска работник должен быть извещен под роспись (!!!) не позднее чем за две недели до его начала... Уведомлять обязательно, даже если сотрудник не идет в отпуск по графику.

Если работник не идет по графику, то пусть напишет заявление на перенос отпуска, так у вас будет подтверждение того, что он в этот отпуск сам не захотел идти, а не вы ему его не предоставили, согласно графику.

Nimphelos, пооформлять не хочется, хотелось понять, как действовать, спасибо за ответ

Nimphelos, спасибо за цитаты, но я всё равно не понимаю - как это всё оформить...

Пожалуйста! Помогите разобраться! Отправляем от организации воспитателя на обучение (повышение квалификации). На учебе ей не предоставляют справку, ссылаясь на ст. 187 ТК РФ, мол никакой справки не нужно. можно ли делать приказ на учебный отпуск без этой справки? просто по заявлению работника? или сначала приказ о направлении ее на учебу, а потом приказ на учебный отпуск? Учеба распланирована таким образом, что в течение трех месяцев - учеба по 3-4 дня, в разные дни (апрель - 4, май - 3 дня, июня - 3 дня), значит нужно в каждом месяце делать приказ?

Валентина+Валентина, спасибо)