Глупые вопросы новичка. По кадровому делопроизводству , Публикация №344431

PLP, вот ответ из представителя гос органов
Отвечал Игорь Дудоладов, начальник отдела надзора и контроля по вопросам оплаты труда Федеральной службы по труду и занятости

Компания может назвать должность по-английски, но при написании все буквы должны быть русскими. Ведь трудовые книжки работодатель обязан вести только на русском языке (п. 6 Правил, утв. постановлением Правительства РФ от 16.04.03 № 225). А значит, в них не может быть иностранных букв. Например, нельзя использовать латиницу в таких должностях, как IT-специалист, web-программист, HR-менеджер, оператор call-центра и т. п. Иностранные слова можно записать русскими буквами так, как они звучат. То есть ИТ-специалист, веб-программист, оператор колл-центра и т. д. Такие названия допустимы, несмотря на то, что подобных должностей нет в Общероссийском классификаторе (утв. постановлением Госстандарта от 26.12.94 № 367).

Есть и еще один вариант. Названию должности можно подобрать альтернативу на русском языке. Например, HR-менеджер переводится с английского как управляющий человеческими ресурсами. Другими словами, это специалист по персоналу. Оператора call-центра можно назвать оператором центра по обработке звонков и т. д.

На практике некоторые компании в трудовых книжках пишут должности русскими буквами, а в штатном расписании латинскими, но это неверно. В книжке надо написать название должности, как в штатном расписании (п. 3.1 инструкции, утв. постановлением Минтруда России от 10.10.03 № 69). А значит, во всех документах — в трудовом договоре, трудовой книжке, штатном расписании, приказе о приеме на работу — название должно быть одинаковым.

kremerman,

Вадим А, Спасибо Вам!

Добрый день! Подскажите пожалуйста сотрудник работает сутки через трое. Его смена выпала на 11-12 июня. В праздничный день 12 июня сотрудник отработал ночные ( с 00 до 06 часов). Мы оплатили ему (почасовая оплата) часы работы в эту смену + ночные + доплата за праздные часы. Но он требует еще доплату за ночные в праздный день т. е. ночные (6 часов) мы должны доплатить ему двойном размере за эти часы. Правильно ли это.

Если да, то достаточно будет приказа

.....

Приказ
Об отмнне режима неполного рабочего времени.


В связи с .....
ПРИКАЗЫВАЮ
1. Отменить режим неполного рабочего времени с дата.
2. Установить, что с дата действует следующий режим рабочего времени, пятидневка, суббота, воскресенье выходные, рабочий день 8 часовой с ... по... перерыв на обед с..... по ....., в предпраздничные дни режим рабочего времнни .с .... по...
3. Начальнику отдела кадров...фио, довести под подпись лиц касающихся настоящий приказ.
4. Контроль возложить на......
Генеральный директор....


с приказом ознакомлен.....

В старых соглашения к ТД, по не незнанию (только не кидайте тапками), писала Фразу Основание приказ № ,,, от 00.00.0000г. Ориентируясь на старые допники до меня там тоже так писали.....
Теперь то я конечно знаю, что это в корне неверно. И что с этим делать?

Ищите через родственников. Акты невыходы (при таком долгом отсутствии - 1 раз в м-ц) на работу составляете?

Коллеги, подскажите пожалуйста! Ряду сотрудников устанавливается почасовая оплата труда. А именно водителям, и мастерам СМР. Новых работников по этим должностям будем брать у же с почасовой оплатой. не могу понять понять какой это режим работы? Нужно ли указывать что оплата производится пропорционально отработанному времени?

Была на семинаре (не помню фамилию лектора), сказали, что раз нет уточнения - в календарных или рабочих, значит, трактуем в пользу работника, т.е. в рабочих

вивола, , что делать искать. Обязательно составлять акты. Вобщем как можно больше предпринимайте для поиска работника.

Вадим А, спасибо за ответ! Но я так и не поняял как это прописать в приказе, нужно ли что-то писать в условиях приема на работу, характере работы. Могу ли я написать где указывается тарифная ставка просто 80 рублей?

Подскажите пожалуйста,планируется изменение ШР, а именно объединение отделов под одно Управление, будет Управление а в нем несколько отделов.
В отделах работают работники, трудовая функция меняться не будет, при этом будут меняться должностные инструкции, так как в них прописана должность и структурное подразделение.
Как сделать:
1 вариант: сделать управление к нему ДИ, оформить перевод по собственной инициативе работников (заявление, ДС, приказ).
2 вариант: изменение ШР, уведомление за 2 месяца ст.74 ТК, затем ДС и приказ.

3 вариант
Интересует именно он, верно я думаю?
Как можно избежать предупреждения за 2 месяца, если сотрудники согласны, трудовая функция не меняется, меняется только название структурного подразделения:
- Приказ об изменении ШР, где прописывается, что на тр. функцию изменения не влияют.
- Ознакамливаю с приказом, где все пишут ...согласны)
- Сразу делаю ДС к ТД и ДИ
- запись в Т2 и ТК

Заранее спасибо!