una-bella (Все сообщения пользователя) , Публикация №805358

Добрый день! Подскажите пож-та, мы хотим принять работника по срочному трудовому договору. Основание, проведение работ , выходящих за рамки обычной деятельности работника, выходящих за рамки обычной деятельности. , а также работ , связанных с заведомо временным(до одного года) расширением производства или объема оказываемых услуг. Фактически берем руководителя по внедрения системы автоматизации на склад. Мы знаем, что точно сотрудник будет работать около 10 месяцев (внедрять систему) В дальнейшем возможно будет ее дорабатывать, возможно будет еще какое -то время заниматься\ другими задачами. Как правильно срок ее работы в компании? Если точно он не известен? договор должен быть на 100 процентов срочным, сорутдник об этом знает

Валентина+Валентина, спасибо)

На вакансию продавец детских игрушек

Добрый день! Подскажите пожалуйста, нужно срочно принять работника, а мед заключение он сможет принести только в четверг. Можно ли принять его со вторника, чтобы он принес свое заключение в четверг? Чем грозит такое нарушение, серьезно ли оно?

Добрый день, дорогие коллеги! Помогите пожалуйста разобраться! Мне нужно оформить на работу нового производителя работ. По штатному расписанию, по этой должности оклад 8 200 рублей. Когда мы формировали штатное расписание, мы ориентировали на Мрот, он 7 500, хотя я изначально говорила что нужно ориентироваться на соглашение о заработной плате по нашему региону (Пермский край) . Сейчас директор , говорит, что зарплата должна быть ни ниже суммы по соглашению по нашему региону 10 251 рубль, и я пересматриваю штатное расписание. У меня возникло три вопроса.
1) Является ли большой ошибкой делать заработную плату меньше соглашения по заработной плате по региону?

2) Если у работника оклад 10 000 рублей и премия 25 % от этой суммы, нужно ли повышать оклад? Получается вместе с премией 12 500, но премия ведь это переменная величина?

3) у меня есть должность прораб и производитель работ, можно ли прорабу оставить заработную плату 8 200, а производителю работ сделать 10 251 рубль? Учитывая, что фактически это одна и та же должнос

Снеженка, я не очень поняла. Вижу только два пути.

1) На этой странице где я сделала под неправильным номером запись , внести запись что она ошибочная. А вкладыш начинать вести с даты 36
2) Во вкладыше, под записью 36 написать, что номер 32 ошибочный, и правильно вписать приказ

Коллеги, помогите пожалуйста! Я вносила запись в трудовую книжку, внесла, а потом увидела, что за моей записью через одну страницу есть другая запись , то есть, бывшим кадровым работником была пропущена одна страница. Как мне сейчас исправить запись, получается что и я внесла запись под номером 32, а там уже раннее были записи и 32 ,и 33 и 34 и 35. Моя запись перед ними(

Добрый день уважаемые коллеги! Подскажите пожалуйста, можно ли заверять трудовые договора печатью отдела кадров?

Уважемые коллеги! У меня опять вопрос. Не знаю, как оформить трудовой договор. Мы берем на работу механика, который будет работать в другом городе. У него будет 6 дней дежурства в неделю(он сидит дома) и в случае необходимости выезжает на объект и производит ремонт транспорта. За это ему назначена оплата труда: 500 рублей в день. Когда он работает на выезде 150 рублей в час оплата. Это можно в трудовом договоре прописать? Это идет как сдельная оплата труда?

Коллеги, помогите пожалуйста! Мы устраиваем работника на должность ведущего инженера ПТО. Решено, что периодически он будет выполнять работу руководителя проекта. Когда он работает просто как инженер ПТО, ему положен оклад 30 тыс. рублей. Когда он выполняет работу руководителя проекта у него будет доплата 10 тысяч рублей. Как это правильно оформить?
Мне приходит на ум только оформлять внутреннее совместительство, но получается в год ему часто придется выполнять этот функционал. Есть ли какой-то другой вариант? Может в трудовом договоре это можно как то прописать?

Добрый день! Дорогие коллеги, нужен ваш совет! Хотим установить водителям нашей организации следующую систему оплаты. Стоимость 1 часа работы на линии, 77 рублей, стоимость 1 часа ремонта 50 рублей, простой на объекте 45 рублей час. Плюс премия -5 процентов за своевременное оповещение о неисправностей. 5 % за эффективность использования транспорта. 5 за безаварийную эксплуатацию. Насколько я понимаю это сдельно-премиальная форма оплаты труда? Может быть у кого-нибудь есть образец договора? Эти пункты нужно в договоре прописать или в положении об оплате труда? Если в положении то верно ли будет написать что оплата труда сдельно-премиальная и ссылку на положение?

Коллеги, помогите плиз! Мы хотим закрепить одну машину за 3 водителями. Соответственно, чтобы при наличии неполадок они несли коллективную ответственность. Я так понимаю, я делаю приказ о закреплении транспортных средств.А что помимо него, я должна сделать? Может у кого-то есть образец договора о коллективной ответственности водителей? Какое то положение по водителям?