Алиса 24 (Все сообщения пользователя) , Публикация №46500

Если поменялось ТОЛЬКО название должности, то доп. соглашение и приказ о "читать наименование должности". Если в ШР вводите новую должность, меняете ДИ, оклад и др., тогда перевод. Я так думаю.

Ау! Люди добрые, давайте разомнем извилины. Понимаю, что готовый "рецепт" выдать сложно, мало кто с этим сталкивается. А если подумать...

То, что
будет являться основанием для изменения оклада, но саму процедуру это не отменяет. Я так думаю.

У нас графики разрабатывал экономист. Количество отработанных часов ставилось 22, внизу таблички с графиком указывалось: начало работы - 8.00, окончание - 8.00 следующего дня. Перерыв для отдыха и приема пищи - совокупно 2 часа в течение смены в часы наименьшей нагрузки. А у Вас обеденные часы входят в рабочее время. Не сталкивалась с таким. А так вообще можно? А так права Афина Паллада, если эти часы являются рабочими, то какая разница сколько их - укажите 2.
А что касается обеденного перерыва более 2 часов, то это уже получается разделение рабочего дня на части. По-моему, при таком режиме труда работникам выплачивается компенсация.

,

Отпуск по БиР оформляется приказом на основании БЛ. А документооборот вёлся только электронно? Отпуска в Т-2 не вносились? В любом случае, отгуляно не 28 к.д., а с учетом наложения отпуска по БиР, на 5 дней меньше (хотя, если оплата прошла и отпуска, и по больничному листу...???). Обратитесь к системному администратору. У нас тоже программа менялась, у админ-а прошлая база хранилась. Мне тоже приходилось поднимать архивы по отпускам. Есть приказы, платежные документы - можно это всё поднять.

Вадим А, подпись на бумаге присутствует в самом доп соглашении и в приказе?!

Предварительная договоренность между работником и работодателем может быть и устной, если я не ошибаюсь.

Что-то вы с датами напутали. Куда делся отпуск за период 2009 - 2010. А отпуск в период с 14.06.2011 - 11.07.2011 у Вас совпадает с отпуском по БиР ( с 07.07.2011)?

Заявление, кстати, в этой ситуации - лишнее.

Если заявление о СОВМЕЩЕНИИ - составляете доп. соглашение. А если это будет СОВМЕСТИТЕЛЬСТВО - тогда новый ТД. Если понимаете разницу между совместительством и совмещением - никаких трудностей у Вас не возникнет. Совмещение - работа выполняется наряду с основной , совместительство - в свободное от основной работы время.

А какую роль это должно играть? А сторожа, вообще, привлекаются только в часы, когда поликлиника закрыта. Ведь она закрыта для пациентов, а не для работников. В ТД прописываете время начала и время окончания работы.

Здравствуйте. Ситуация такая.
Частная медицинская организация. Практически все врачи - внешние совместители. Работают по следующему принципу: есть запись пациентов к врачу - ему звонят администраторы, он выходит, проводит прием и уходит. Получает 30% от стоимости оказанной услуги. Если за месяц ни одного приема не было - оформляем б/с, т.к. они все идут в Перечень льготников (естественно, по личному заявлению). Если был хоть один прием - в табеле проставляются все дни согласно ставке, по которой врач был принят. В ШР у врачей нет окладов, а указаны наши пресловутые 30%. Я недавно только пришла в данную организацию. Есть понимание, что это неправильно. Но нет понимания, как надо. Как правильно в ТД установить режим рабочего времени, как вести табельный учет? Помогите!!!

Была на семинаре (не помню фамилию лектора), сказали, что раз нет уточнения - в календарных или рабочих, значит, трактуем в пользу работника, т.е. в рабочих

Точно!

Ст. 121 ТК РФ
В стаж работы, дающий право на ежегодный основной оплачиваемый отпуск включаются:
...
время, когда работник фактически не работал, но за ним в соответствии с трудовым законодательством ... сохранялось рабочее место, в том числе время ежегодного оплачиваемого отпуска ...

В период отпуска с последующим увольнением рабочее место за работником не сохраняется (дата увольнения - последний день отпуска, НО все отношения с работником прекращаются в последний рабочий день перед отпуском - выдается трудовая книжка, расчет, и передумать увольняться работник уже не может). Соответственно, положенные дни отпуска считаются на последний рабочий день, а именно на 07.06.2015, т.е. за 10 месяцев. 28 дней делим на 12 = 2,(3).
2,3 умножаем на 10 = 23,3. Округляем в пользу работника и получаем 24 к.д. отпуска.
Есть письмо Роструда по этому поводу. К сожалению, не могу указать его реквизиты.

Я указываю самый ранний, который заработан и не использован. Такие большие остатки по отпуску надо максимально быстро ликвидировать. Все, что можно - компенсировать, остальное - пусть отгуливает.

При отпуске с последующим увольнением количество положенных дней отпуска считается на последний день работы - в вашем случае на 07.06.2015. Сколько заработано на этот день, столько и должен получить.